Verano, temporada alta. Comercio en rebajas, campo en plena cosecha, hostelería y turismo a tope. Es cuando más gente joven y precaria firma un contrato… y también cuando más abusos se cometen.
Que el contrato sea temporal no significa que la empresa pueda hacer lo que quiera. Aquí tienes, claro y sencillo, qué puedes exigir con un contrato de verano o de fijo discontinuo.
El contrato temporal tiene que estar justificado y por escrito
La regla general es el contrato indefinido. El temporal es la excepción y solo vale por dos motivos: circunstancias de la producción (un pico de trabajo) o sustituir a una persona.
En un contrato de verano lo normal es el contrato por circunstancias de la producción: picos ocasionales e imprevisibles, oscilaciones de temporada, las vacaciones de la plantilla, o situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida (máximo 90 días al año, no seguidos).
- Tiene que ir por escrito y especificar con precisión la causa concreta: qué circunstancias lo justifican y cómo se conectan con la duración. Un «temporal porque sí» no vale.
- Duración: máximo 6 meses. El convenio de tu sector puede ampliarlo hasta 1 año. Se puede prorrogar una sola vez sin pasarse de ese máximo.
- Tienes los mismos derechos que una persona indefinida: salario, descansos, vacaciones… La temporalidad no te quita derechos.
Cuando se acaba el contrato: qué te toca cobrar
- Si es un contrato por circunstancias de la producción, al terminar tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (la parte proporcional si has hecho menos de un año).
- Si es un contrato de sustitución, la finalización no da derecho a indemnización.
Fraude en la temporalidad: cuándo pasas a fijo
Muchos contratos temporales están mal hechos. Pasas a indefinido (fijo) si:
- El contrato no dice la causa concreta de la temporalidad o la causa es falsa → fraude de ley.
- No te dieron de alta en la Seguridad Social pasado el tiempo equivalente al periodo de prueba.
- Firmaste solo de palabra (salvo que demuestren que era temporal).
- Sigues trabajando después de la fecha de fin sin que nadie denuncie el contrato.
- Encadenamiento: si en 24 meses has estado contratado más de 18 meses (seguidos o no), en el mismo o distinto puesto, por la misma empresa o grupo, con dos o más contratos por circunstancias de la producción (directamente o vía ETT), pasas a fijo.
- Cesión ilegal (te han «prestado» a otra empresa de forma irregular): tienes derecho a ser fijo, a tu elección, en la empresa que te cede o en la que te recibe.
Si te suena alguno de estos casos, no lo dejes pasar: habla con el sindicato.
Fijo discontinuo: tu puesto vuelve cada temporada
Si el trabajo se repite cada temporada (hoteles de temporada, campaña de rebajas, cosechas…), no es un «temporal» que se tira y se vuelve a hacer: es fijo discontinuo. Y eso es un contrato indefinido, aunque trabajes por temporadas.
Tus derechos
- Llamamiento: la empresa tiene que llamarte por escrito cada temporada, con criterios objetivos (fijados en convenio o acuerdo de empresa) y con suficiente antelación. Nada de «ya te diré».
- Si no te llaman cuando te tocaba, es un despido: tienes 20 días hábiles para reclamar desde que te enteras.
- Antigüedad: se te cuenta toda la relación laboral, no solo los meses que trabajas de hecho. Suma temporada tras temporada.
- Inactividad: durante los meses que no trabajas tienes derecho a la prestación por desempleo (el paro).
- Vacantes: la empresa tiene que informarte de los puestos fijos ordinarios que queden libres.
- Formación: eres colectivo prioritario para formarte durante los periodos de inactividad.
Qué puedes hacer
- Guárdalo todo: contrato, nóminas, mensajes del llamamiento, horarios.
- Si ves algo raro (sin causa, sin alta, no te llaman, no te pagan la indemnización), no firmes ningún finiquito a ciegas.
Este es un resumen sencillo. Cada caso tiene sus detalles: si el tuyo no encaja o tienes dudas, consulta la Guía juridicosindical de CGT o ponte en contacto con el sindicato y lo valoramos contigo.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto me tienen que pagar cuando se acaba un contrato de verano?
Si es un contrato por circunstancias de la producción, al terminar tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado (la parte proporcional si has trabajado menos de un año). Si es un contrato de sustitución, la finalización no da derecho a indemnización.
¿Un contrato temporal puede no decir por qué es temporal?
No. El contrato temporal tiene que ir por escrito y especificar la causa concreta y las circunstancias que la justifican. Si no lo hace o la causa es falsa, hay fraude y puedes reclamar pasar a fijo (indefinido).
¿Cuánto puede durar un contrato de verano por circunstancias de la producción?
Como máximo 6 meses. El convenio colectivo de tu sector puede ampliarlo hasta 1 año. Se puede prorrogar una sola vez sin superar ese máximo.
¿Qué diferencia hay entre un contrato temporal y un fijo discontinuo?
El temporal es para una necesidad puntual y se acaba. El fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajo que se repite cada temporada: la empresa tiene que volver a llamarte cada campaña y, mientras, tienes derecho al paro.
Si sigo trabajando después de la fecha de fin del contrato, ¿qué pasa?
Si continúas trabajando y nadie denuncia el contrato, se presume que has pasado a indefinido, salvo que la empresa demuestre que la relación seguía siendo temporal.
Soy fijo discontinuo y no me han llamado esta temporada. ¿Qué hago?
Si no te llaman cuando te tocaba según los criterios del convenio o acuerdo, se considera un despido. Tienes 20 días hábiles para reclamar desde que te enteras. Contacta cuanto antes con el sindicato.
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