Protocol d’Actuació front a l’Assetjament

Protocol d’Actuació davant l’Assetjament CGT Castelló

El present Protocol d’Assetjament pretén contribuir a eliminar aquells comportaments i actituds que vulneren drets fonamentals de les persones i potenciar una cultura de respecte i bon tracte.

Igualment, es pretén crear, mantenir i protegir un entorn de participació on es respecte la dignitat i la diversitat del conjunt de les persones que formen l’Organització i de les que participen directament o indirectament en les tasques i accions que es duen a terme en i des de la CGT.

Pots descarregar el protocol complet des del següent enllaç.

Quines situacions abasta?

Aquest protocol s’aplica en casos de:

  • Assetjament sexual, laboral o per gènere.
  • Discriminació per orientació sexual, identitat de gènere, ètnia, raça, religió o altres motius.
  • Conductes com violència verbal, simbòlica, aïllament, comentaris ofensius o qualsevol tracte humiliant o degradant.

Procediments del Protocol

  1. Activació del protocol:
    • Pot ser iniciada per la persona afectada o qualsevol altra persona que detecte una situació d’assetjament.
    • La denúncia s’ha de fer per escrit i incloure dades bàsiques (fets, persones implicades i proves, si n’hi haguera). Pots fer-la directament des del següent formulari.
  2. Procediment informal:
    • L’objectiu és investigar de manera preliminar si els fets constitueixen una situació d’assetjament.
    • Si no es confirma l’assetjament, es tanca el procés; si es confirma, s’activa el Procediment Formal.
  3. Procediment formal:
    • Aquest procés és exhaustiu i garanteix la confidencialitat i la protecció de totes les parts.
    • Inclou entrevistes independents amb les persones implicades i, si cal, mesures cautelars per protegir la víctima.
    • Finalitza amb un informe que determina les mesures reparadores, disciplinàries o sancionadores que s’aplicaran.

Principis fonamentals del Protocol

  • Confidencialitat: Tota la informació es maneja amb la màxima reserva i complint la llei de protecció de dades.
  • Protecció: La víctima no patirà represàlies i es garantirà el seu benestar.
  • Respecte i dignitat: Es promou un entorn basat en el bon tracte i la cordialitat.
  • Prevenció i sensibilització: Formació contínua i difusió per a evitar conductes reprovables.
  • Justícia: Es defensa la reparació i, quan siga possible, la reeducació de la persona agressora.

Necessites ajuda?

Si estàs vivint o presenciant una situació d’assetjament, no estàs sola. Contacta amb el teu Secretariat Permanent o la Comissió d’Actuació davant l’Assetjament per activar el protocol i rebre suport. Pots fer-ho directament des del següent formulari, et respondrem com més prompte millor.

Per a conéixer més sobre el PROTOCOL D’ACTUACIÓ DAVANT L’ASSETJAMENT, pots descarregar-lo des del següent enllaç.

A més, ací també pots trobar la Guia per a reparar (i no repetir) comportaments masclistes. Descarrega-la des d’aquest enllaç.

Protocolo de Actuación frente al Acoso CGT Castelló

El presente Protocolo de Acoso pretende contribuir a eliminar aquellos comportamientos y actitudes que vulneren derechos fundamentales de las personas y potenciar una cultura de respeto y buen trato.

Igualmente se pretende crear, mantener y proteger un entorno de participación donde se respete la dignidad y la diversidad del conjunto de las personas que componen la Organización y de las que participan directa o indirectamente de las labores y acciones que se llevan a cabo en y desde la CGT.

Puedes descargar el protocolo completo desde el siguiente enlace.

¿Qué situaciones abarca?

Este protocolo se aplica en casos de:

  • Acoso sexual, laboral o por género.
  • Discriminación por orientación sexual, identidad de género, etnia, raza, religión u otras razones.
  • Conductas como violencia verbal, simbólica, aislamiento, comentarios ofensivos o cualquier trato humillante o degradante.

Procedimientos del Protocolo

  1. Activación del protocolo:
    • Puede ser iniciada por la persona afectada o cualquier otra persona que detecte una situación de acoso.
    • La denuncia debe realizarse por escrito e incluir datos básicos (hechos, personas implicadas y pruebas, en caso de que las hubiera). Puedes hacerla directamente desde el siguiente formulario.
  2. Procedimiento Informal:
    • El objetivo es investigar de manera preliminar si los hechos constituyen una situación de acoso.
    • Si no se confirma el acoso, se cierra el proceso; si se confirma, se activa el Procedimiento Formal.
  3. Procedimiento Formal:
    • Este proceso es exhaustivo y garantiza la confidencialidad y protección de todas las partes.
    • Incluye entrevistas independientes con las personas implicadas y, si es necesario, medidas cautelares para proteger a la víctima.
    • Finaliza con un informe que determina las medidas reparadoras, disciplinarias o sancionadoras que se aplicarán.

Principios Fundamentales del Protocolo

  • Confidencialidad: Toda la información se maneja con la máxima reserva y cumpliendo la ley de protección de datos.
  • Protección: La víctima no sufrirá represalias y se garantizará su bienestar.
  • Respeto y dignidad: Se promueve un entorno basado en el buen trato y la cordialidad.
  • Prevención y sensibilización: Formación continua y difusión para evitar conductas reprobables.
  • Justicia: Se apuesta por la reparación y, cuando sea posible, la reeducación de la persona agresora.

¿Necesitas ayuda?

Si estás viviendo o presenciando una situación de acoso, no estás sola. Contacta con tu Secretariado Permanente o la Comisión de Actuación frente al Acoso para activar el protocolo y recibir apoyo. Puedes hacerla directamente desde el siguiente formulario, te responderemos lo antes posible.

Para conocer más sobre el PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO, puedes descargarlo desde el siguiente enlace.

Además, aquí también puedes encontrar la Guía para reparar (y no repetir) comportamientos machistas. Descárgala desde este enlace.

Formulari de denuncia

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Recorda incloure dades bàsiques com a fets, persones implicades i proves, en cas que n'hi haguera. Així facilitaràs la labor de la Comissió d'Actuació enfront de l'Assetjament.

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