El BOE publica el Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre, que arreplega tota una sèrie de mesures en matèria laboral i de prevenció de riscos que t’expliquem a continuació.
Un permís climàtic de 4 dies per impossibilitat d’acudir al centre de treball o que les empreses compten amb un protocol de PRL davant catàstrofes i fenòmens meteorològics són algunes de les mesures aprovades.
En què consisteix el permís climàtic?
Es modifica l’Estatut dels Treballadors, afegint una nova lletra g) a l’article 37.3, quedant de la manera següent:
Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, enNparticular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.
És a dir, les persones treballadores disposaran de 4 dies de permís retribuït per impossibilitat d’acudir al centre de treball, prorrogables fins que desapareguen les circumstàncies que ho van provocar. Si es donen les circumstàncies per al teletreball este s’establirà, i els treballadors no podran patir conseqüències per l’adopció de qualsevol d’estes mesures.
Les empreses podran optar per un ERTO de força major
Si transcorreguts estos quatre dies, persisteixen les circumstàncies de la catàstrofe o del fenomen meteorològic advers, les empreses podran activar un ERTO de força major. Per tant, es modifica l’article 47.6 del ET:
La fuerza mayor temporal podrá estar determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad pública competente, incluidas aquellas orientadas a la protección de la salud pública.
También estará determinada por el mantenimiento, transcurridos los cuatro días previstos en el artículo 37.3.g), de la imposibilidad de acceder al centro de trabajo o a las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, salvo que sea posible el trabajo a distancia en los términos recogidos en dicho precepto.
Por el contrario, las circunstancias del párrafo anterior no serán constitutivas de fuerza mayor durante la duración del permiso del artículo 37.3.g). Durante la misma, solo podrá justificarse la fuerza mayor en base a otras circunstancias, en cuyo caso los efectos se retrotraerán al momento del hecho causante correspondiente.
Será de aplicación el procedimiento previsto para los expedientes por causa de fuerza mayor temporal a que se refiere el apartado anterior, con las siguientes particularidades:
a) La solicitud de informe por parte de la autoridad laboral a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no será preceptiva.
b) La empresa deberá justificar, en la documentación remitida junto con la solicitud, la existencia de las concretas limitaciones o del impedimento a su actividad como consecuencia de la decisión de la autoridad competente.
c) La autoridad laboral autorizará el expediente si se entienden justificadas las limitaciones o impedimento referidos.
Informació als treballadors sobre riscos i mesures que duran a terme
Les empreses estaran obligades a informar els seus treballadors al més prompte possible dels riscos i mesures que duran a terme. Com indica l’RD-L 8/2024, de 28 de novembre, s’introdueix una nova lletra e) en l’article 64.4 del ET:
e) Ser informado por la empresa de las medidas de actuación previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos, sin perjuicio de los derechos de información, consulta y participación previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Todo ello a los efectos de la adopción de las respectivas medidas y decisiones, incluidas, entre otras, las previstas en el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Protocol de PRL davant catàstrofes i fenòmens adversos, obligatori per a les empreses
Amb la modificació de l’article 85.1 de l’Estatut dels treballadors, serà obligatori per a les empreses, a través de la negociació col·lectiva, comptar amb protocols d’actuació que arrepleguen mesures de prevenció de riscos específicament referides a l’actuació enfront de catàstrofes i altres fenòmens meteorològics adversos.
D’esta manera, les empreses estaran obligades a:
• Informar els seus treballadors dels riscos i mesures que duran a terme.
• Adoptar mesures i donar instruccions per a interrompre l’activitat fins que acabe el perill.
• La RLPT podrà acordar la paralització de l’activitat si existeix risc greu i imminent.
Mesures per a treballadors per compte propi
Els treballadors autònoms que compten amb cobertura de la contingència de cessament d’activitat, cessen total o parcialment, de manera definitiva o temporal, en la seua activitat com a conseqüència directa i immediata de catàstrofe o successos climatològics produïts en alguna de les localitats afectades, podran sol·licitar la prestació de cessament d’activitat, sense aportar documents que acrediten l’existència de força major.
Els que es troben en una altra situació, podran presentar la sol·licitud davant una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, que duran a terme el reconeixement d’eixa prestació.
Protecció enfront dels riscos climàtics i catàstrofes naturals
L’RD-L 8/2024, de 28 de novembre, arreplega, en la seua disposició final quinta, que en un termini de 12 mesos, el Ministeri de Treball i Economia Social aprovarà un reglament sobre la protecció de les persones treballadores enfront dels efectes del canvi climàtic en l’àmbit laboral.
Assimilació excepcional per accident de treball a les prestacions de Seguretat Social
Ja hem vist en els anteriors RD-L publicats en ocasió de la DANA que, a l’efecte de percepció de prestacions de la Seguretat Social derivades dels sinistres relacionats amb la DANA s’assimilaven tals situacions a l’accident de treball a l’efecte de quantia i dret a estes, exceptuant així el període de carència propi de les contingències comunes.
En este RD-Llei s’amplien els terminis per a la consideració com a contingència professional de tals prestacions, des del 28 d’octubre al 31 de desembre.
Suspensió de classes i alertes climatològiques
Si les classes se suspenen en el teu municipi i l’alerta NO és de nivell VERMELL:
• Si no tens amb qui deixar als menors, NO es pot utilitzar el permís retribuït per causa major.
• Tens dret a no acudir al treball, però:
– Has d’avisar a l’empresa amb antelació.
– Aportar la informació de la suspensió de les classes.
• L’empresa tindrà dret a descomptar el dia o es podrà recordar gastar un dia de vacacions.
També es podria arribar a un acord amb l’empresa per a recuperar les hores, però en cap cas et poden obligar.
Si l’alerta SÍ QUE ÉS de nivell VERMELL:
En este cas sí que tindries dret a absentar-te del teu lloc de treball fent ús del permís per força major.
Informació fonts oficials:
Si necessites justificar davant l’empresa la situació climatològica adversa o l’alerta vigent, a continuació et facilitem enllaços a fonts oficials on podràs consultar tant l’estat actualitzat de la situació com recomanacions útils.
Avisos meteorològics AEMET – https://www.aemet.es/es/eltiempo/prediccion/avisos
GVA 112. Preemergències meteorològiques – https://www.112cv.gva.es/es/preemergencias-meteorologicas
APP GVA 112 AVISOS – https://www.112cv.gva.es/es/app-gva-112-avisos
Protecció Civil – https://www.proteccioncivil.es
Protecció Civil. Mesures d’autoprotecció davant riscos https://www.proteccioncivil.es/coordinacion/gestion-de-riesgos/autoproteccion
