Última actualització: juliol de 2026 · CGT Castelló – Salut Laboral
En dos línies
No existeix una temperatura màxima legal única per a treballar a l’aire lliure. El que activa les obligacions de l’empresa és l’avís taronja o roig de l’AEMET combinat amb l’avaluació de riscos del teu lloc de treball. En interiors, en canvi, sí que hi ha límits concrets: 27 °C en treball sedentari i 25 °C en treball lleuger.
I un detall que gairebé ningú et contarà: si et redueixen la jornada per calor, no et poden reduir el salari.
1. Si treballes en un local tancat: els límits sí que existeixen
El Reial Decret 486/1997 (annex III) fixa les condicions ambientals dels llocs de treball tancats:
| Tipus de treball | Rang de temperatura |
|---|---|
| Sedentari (oficines, despatxos, comerç assegut) | 17 – 27 °C |
| Lleuger (magatzem, muntatge, neteja, taller) | 14 – 25 °C |
| Humitat relativa (general) | 30 % – 70 % |
Aquests límits no són una recomanació: són d’aplicació directa. Si el termòmetre els supera de manera sostinguda, l’empresa ha d’actuar: climatització, ventilació, pauses en zones fresques, redistribució de tasques o, si res funciona, adaptació de la jornada.
La norma no obliga literalment a instal·lar aire condicionat, però sí a garantir el rang. Si l’única manera de fer-ho és climatitzar, s’ha de climatitzar.
2. Si treballes a l’aire lliure (o en un local que no pot tancar-se)
Ací entra la peça clau: el Reial Decret-llei 4/2023 va afegir una disposició addicional al RD 486/1997 sobre condicions ambientals en el treball a l’aire lliure. Funciona en dos nivells.
Nivell 1 — sempre, hi haja avís o no
L’empresa ha d’avaluar el risc per calor tenint en compte:
- Les característiques de la tasca (càrrega física, ritme, duració).
- Les condicions meteorològiques reals (temperatura, humitat, sol directe, vent).
- Les característiques de la persona (edat, embaràs, patologies, medicació, treballadors especialment sensibles).
I ha de planificar mesures preventives, que poden incloure la prohibició de determinades tasques en les hores de més calor.
Nivell 2 — avís taronja o roig de l’AEMET
Quan l’AEMET (o l’organisme autonòmic competent) emet un avís de nivell taronja o roig per fenòmens meteorològics adversos i les mesures preventives existents no garanteixen la protecció, l’adaptació de les condicions de treball és obligatòria, i això inclou expressament la reducció o modificació de les hores de la jornada prevista.
⚠️ Compte amb un malentés freqüent: un avís taronja no suspén automàticament tota l’activitat. El que fa és obligar l’empresa a comprovar si les seues mesures continuen sent suficients i, quan no ho siguen, a canviar horaris, reorganitzar tasques o parar. Qui ha de justificar que les mesures són suficients és l’empresa, no tu.
Aquesta disposició s’aplica a tots els llocs de treball, inclosos els que el RD 486/1997 deixava fora: obres de construcció, indústries extractives, mitjans de transport i vaixells de pesca.
3. La reducció de jornada per calor no pot costar-te diners
L’article 23.3 del RD 1561/1995 estableix que la reducció de jornada per condicions ambientals extremes no pot suposar un perjudici econòmic per a la persona treballadora.
Traducció: si l’empresa t’envia a casa a les 13 h perquè hi ha avís roig, cobres la jornada completa. No és un favor, no és una hora a recuperar i no ixen de les teues vacances ni de la teua borsa d’hores.
4. Quan pots parar directament
L’article 21 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals empara la interrupció de l’activitat davant un risc greu i imminent. Si la situació és perillosa i cap mesura garanteix la teua protecció, pots abandonar el lloc de treball sense patir cap perjudici.
A més, els delegats i delegades de prevenció poden acordar la paralització de l’activitat per majoria si l’empresa no adopta mesures davant un risc greu i imminent.
Aquesta és una via seriosa i cal documentar-la bé. Abans d’utilitzar-la, telefona al sindicat.
5. El permís climàtic: fins a 4 dies retribuïts
Des del RDL 8/2024, l’article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors reconeix un permís retribuït de fins a quatre diesquan no pots accedir al centre de treball, o desplaçar-t’hi amb seguretat, per un fenomen meteorològic advers.
Matisos que has de conéixer:
- No és un «permís per calor» automàtic. No s’activa per la simple existència d’un avís.
- Es valora tot el trajecte des del domicili fins al centre, no només l’accés a l’edifici.
- «Fins a quatre dies» vol dir mentre dure la causa; pot ser menys.
6. El colp de calor és un accident de treball
Si pateixes un colp de calor durant la jornada, és una contingència professional. Això canvia la prestació, el reconeixement i la responsabilitat de l’empresa.
Símptomes d’alarma que has de conéixer (teus i dels teus companys):
- Mal de cap intens, marejos, confusió o desorientació.
- Pell molt calenta i absència de suor (mal senyal, molt mal senyal).
- Nàusees, vòmits, rampes musculars.
- Pols ràpid i respiració accelerada.
- Pèrdua de coneixement.
Què fer: parar immediatament, portar la persona a un lloc fresc i a l’ombra, refrescar-la amb aigua, alçar-li les cames, hidratar-la si està conscient i telefonar al 112. I després: comunicar-ho a l’empresa per escrit.
7. Els sectors de Castelló, un per un
Ceràmica. El focus sol posar-se en el treball a l’aire lliure, però les naus de fabricació combinen calor ambiental, forns, poca ventilació i càrrega física. Els límits del RD 486/1997 no s’apliquen igual quan el procés genera calor, i precisament per això l’avaluació de riscos ha de contemplar l’estrés tèrmic de manera específica, amb mesuraments reals al costat del forn i no a l’oficina.
Camp i cítrics. El sector amb més morts per calor de l’Estat. Jornada a sol obert, ritme a preu fet i molta contractació precària i migrant. Ací el RDL 4/2023 aplica de ple: avís taronja, o s’adapta la jornada o es para.
Construcció. Igual, amb l’agreujant dels EPI que impedeixen l’evaporació de la suor.
Hostaleria i platja. Cuines i terrasses. La cuina és un local tancat que no pot tancar-se: doble règim, i cap de les dues excuses serveix.
Repartiment, neteja viària i jardineria. Exposició directa, càrrega física i pressió de temps.
8. Què has de fer, pas a pas
- Documenta. Termòmetre, fotografies, hora, captura de l’avís de l’AEMET del teu municipi. Sense dades no hi ha reclamació.
- Demana per escrit. Sol·licita a l’empresa l’avaluació de riscos del teu lloc i el protocol davant temperatures extremes. Té obligació de facilitar-te’ls.
- Reclama per escrit. Correu electrònic, sempre. La conversa de passadís no existeix.
- Delegat/da de prevenció. Si en tens, activa’l. Si no en tens, açò és exactament el motiu pel qual convé tindre’n.
- Inspecció de Treball. Es pot denunciar. Les infraccions greus en PRL van de 2.451 € a 49.180 €, i les molt greus molt més amunt.
- Telefona a CGT. T’acompanyem en tot el procés.
Guia completa: descàrrega
DESCARREGA LA GUIA COMPLETA
Guia per a la protecció de la salut i les condicions de treball davant temperatures extremes
Taules de consulta ràpida per a valorar el risc real segons temperatura, humitat i càrrega física. Pautes d’autodefensa aplicables a qualsevol sector.
↓ Descarregar la guiaGuia elaborada per CGT Catalunya.Veure la publicació original.
Preguntes freqüents
A quants graus es pot deixar de treballar? No hi ha una xifra única. En interiors, els límits són 27 °C (treball sedentari) i 25 °C (treball lleuger). A l’aire lliure no hi ha xifra: el que obliga l’empresa a actuar és l’avís taronja o roig de l’AEMET junt amb l’avaluació de riscos del lloc.
Em poden baixar el sou si escurcen la jornada per calor? No. L’article 23.3 del RD 1561/1995 estableix que la reducció de jornada per condicions ambientals extremes no pot suposar perjudici econòmic per a la persona treballadora.
Amb avís taronja, s’ha de parar sempre? No automàticament. L’empresa ha de comprovar si les mesures preventives garanteixen la protecció; si no ho fan, està obligada a adaptar les condicions, incloent-hi reduir o modificar les hores de la jornada.
Puc negar-me a treballar per calor? Pots interrompre l’activitat davant un risc greu i imminent (article 21 de la LPRL) sense patir cap perjudici. Cal valorar bé el cas: telefona al sindicat abans.
El colp de calor és accident laboral? Sí. Si es produeix durant la jornada i deriva de les condicions del lloc, és contingència professional.
Què és el permís climàtic? Un permís retribuït de fins a quatre dies (article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors) quan un fenomen meteorològic advers t’impedeix accedir al centre de treball o desplaçar-t’hi amb seguretat.
Tens un problema de calor a la teua faena?
CGT Castelló t’assessora. Contacta amb nosaltres o passa per la seu.
📍 Carrer de la Vall d’Uixó, 30, Entresòl B 12004, Castelló de la Plana 📞 964 25 06 36 – 658 39 90 14 ✉️ castello@cgtpv.org 🕐 Dimarts i dimecres de 16:15 h a 20:00 h
Encara no estàs afiliat/ada? Fes-te de CGT
Aquesta pàgina té caràcter informatiu i no substitueix l’assessorament jurídic individualitzat. L’aplicació concreta de la normativa depén de l’avaluació de riscos de cada lloc de treball.