Convenio de supermercados y autoservicios de Castellón: tablas, jornada y permisos

El convenio se aplica en toda la provincia de Castellón a las empresas cuyos centros de trabajo se dediquen a supermercados, autoservicios y comercio detallista de alimentación en régimen de autoservicio —CNAE 4711 y 4729—, sea cual sea su tamaño o forma jurídica, y a toda su plantilla.

Lo esencial

Tablas salariales

Salario base por grupo profesional. El importe anual son quince pagas.

¿En qué grupo estoy?

El convenio de 2023 cambió las categorías de siempre por cinco grupos profesionales. Esta es la equivalencia oficial, que está en la disposición transitoria:

Si trabajas a tiempo parcial: esto es lo más importante

Las demás reglas de las horas complementarias:

• Solo se pueden exigir si hay pacto escrito y específico, y solo en contratos de 10 horas semanales o más en cómputo anual.
• Las pactadas no pueden pasar del 30% de tus horas ordinarias. Aparte, la empresa puede ofrecerte hasta un 15% más de aceptación voluntaria, y negarte no es sancionable.
• Preaviso mínimo de dos días para saber el día y la hora.
• Puedes renunciar al pacto avisando con 15 días, una vez cumplido un año, por responsabilidades familiares, por necesidades formativas con incompatibilidad horaria o por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
• Si la empresa incumple estas reglas, negarte a hacer las horas no es sancionable aunque las tuvieras pactadas.
• Se pagan como ordinarias y cotizan.
• Tu jornada se registra día a día y se totaliza cada mes, y la empresa debe entregarte con la nómina un resumen de todas las horas del mes, ordinarias y complementarias. Si no te lo dan, recláma­lo por escrito.
• La empresa debe informarte de las vacantes para que puedas pedir pasar a jornada completa o ampliar horas, con prioridad para quien tenga pactadas horas complementarias. La negativa tiene que ser por escrito y motivada.

Jornada, flexibilidad e inventarios

• 1.790 horas anuales, 40 semanales de promedio, de lunes a sábado incluida la tarde. La distribución la hace la empresa previa negociación; si no hay acuerdo, decide ella.
• El medio día de descanso —además del domingo— se puede acumular a cualquier día laborable, y se disfruta obligatoriamente a la semana siguiente; el día pendiente, en el plazo de un mes y a tu elección.
• Flexibilidad: la empresa puede mover hasta el 7% del calendario anual, con cinco días naturales de preaviso, con un máximo de 9 horas diarias —10 horas un día a la semana solo en periodos de máxima actividad—. Las diferencias se compensan en cuatro meses.
• Si el descanso compensatorio es posterior, se acuerdan las fechas en los 20 días siguientes; si no hay acuerdo, eliges tú la mitad, fuera de los periodos de alta producción que señale la empresa.
• Dos límites importantes a la flexibilidad: no se puede usar para cubrir domingos y festivos aunque estén autorizados como hábiles comerciales, ni para inventarios en esas fechas. Y no se aplica a quien esté en situación de guarda legal si no hay acuerdo.
• Registro de jornada preferentemente electrónico, con inicio y fin de cada jornada.

Vacaciones

• 30 días naturales, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. En municipios costeros o de influencia turística —buena parte de la provincia— el periodo se amplía del 1 de abril al 30 de octubre.
• El calendario de vacaciones se hace con la representación de la plantilla y se expone en enero. Donde no hay representación, se pacta con cada persona con los mismos criterios.
• Solo se pueden fraccionar en dos periodos, y uno de ellos ha de ser de al menos 15 días dentro de las fechas de arriba.
• Las vacaciones no pueden empezar en festivo ni en domingo.
• Si coinciden con baja por embarazo, parto, adopción o lactancia natural, o con el permiso por nacimiento, se disfrutan después, aunque acabe el año. Con otras bajas, tienes 18 meses desde el final del año.

Permisos

Las parejas de hecho registradas tienen exactamente los mismos permisos.

Contratación, prueba y ceses

• Si no superas el periodo de prueba tienes derecho a una indemnización de dos días por cada mes trabajado, desde el primero y hasta un máximo de cuatro días. Es poco conocido y no siempre se paga.
• El periodo de prueba es de trabajo efectivo: se descuentan las bajas, el nacimiento, la adopción, el riesgo durante el embarazo o la lactancia y las situaciones de violencia de género.
• Si te vas voluntariamente, tienes que preavisar por escrito con 15 días. Si no, te descuentan un día de salario por cada día de retraso, siempre que tu contrato haya durado tres meses o más.
• Y la empresa también tiene que preavisarte con 15 días: si no lo hace, te debe un día de salario por cada día de retraso, en contratos de duración determinada de más de un año.

Fijas discontinuas

• El llamamiento se hace con al menos 5 días naturales de antelación, salvo imposibilidad por razones productivas.
• Tiene que ser por un medio que deje constancia: carta, correo electrónico o SMS, al domicilio, cuenta o número que hayas designado en el contrato. Si cambias de dirección o de teléfono, tienes dos días naturales para comunicarlo.
• Debes responder en los dos días naturales siguientes y por el mismo medio.
• El orden lo marcan la antigüedad, las exigencias técnicas del puesto y las necesidades del centro.
• La empresa debe entregar a la representación de la plantilla, al inicio de cada año, un calendario con las previsiones de llamamiento y las altas efectivas según se produzcan. Si en tu empresa no existe, se puede exigir.

Baja, uniformes y premio por cese

• Accidente de trabajo: 100% de la base reguladora desde el primer día, con un tope de dos mensualidades. Si hay hospitalización por ese accidente, la garantía se extiende mientras dure la baja. En enfermedad común el convenio no mejora nada.
• Uniformes: dos de verano y dos de invierno completos al año. Los de verano, antes del 31 de mayo; los de invierno, antes del 30 de septiembre. Y si uno se deteriora de forma justificada, se puede entregar hasta un uniforme más al año. El uso es obligatorio, la limpieza corre de tu cuenta y hay que devolverlos al terminar.
• Premio por cese: si te vas voluntariamente con al menos 20 años de antigüedad, tienes derecho a un mes de vacaciones retribuidas antes de irte. Hay que comunicarlo a la empresa de forma fehaciente y con antelación. Es un derecho que casi nadie reclama.

Embarazo y lactancia

Si la evaluación de riesgos revela un riesgo para tu salud o la del feto, la empresa debe adaptar tus condiciones o tu tiempo de trabajo, incluida la eliminación del trabajo nocturno o a turnos. Si eso no basta, te corresponde un puesto distinto compatible; y si no hay ninguno en tu grupo, pueden destinarte a otro conservando todas las retribuciones de tu puesto de origen. Solo si nada de eso es posible se pasa a la suspensión por riesgo durante el embarazo. Lo mismo vale durante la lactancia natural hasta los nueve meses.

Y tienes derecho a ausentarte, con derecho a remuneración, para exámenes prenatales y preparación al parto.

Convenios de empresa

El artículo 5 pone una condición que conviene conocer: si en una empresa alguien quiere abrir un convenio propio, hace falta que empresa y representación de la plantilla acuerden su conformidad con iniciar la negociación, y el convenio sectorial sigue vigente hasta que se firme efectivamente el de empresa. Además, la iniciativa hay que comunicarla a la comisión paritaria.

Lo que no cabe en esta página

El convenio regula además, con detalle: la inaplicación de condiciones y el procedimiento ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, la igualdad efectiva y los planes de igualdad, las medidas de protección frente a la violencia de género, el fomento de la empleabilidad juvenil, los contratos formativos y de duración determinada, el trabajo a distancia, la movilidad funcional y la adscripción a centros, la formación profesional, la salud laboral, los derechos sindicales y el comité intercentros, y todo el régimen de faltas y sanciones.

Está todo en el PDF. Y si tienes una duda concreta sobre tu caso, pregúntanos: es más rápido que leerse el convenio entero.

Preguntas frecuentes

Fuente oficial

Texto completo: Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Supermercados y Autoservicios de la provincia de Castellón 2022-2026 (BOP de Castellón nº 113, de 12 de septiembre de 2023). Código de convenio 12001375011988.

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.