Convenio de ocio educativo y animación sociocultural: tablas, jornada y permisos

Se aplica en todo el Estado a las empresas y entidades privadas de ocio educativo y animación sociocultural. En la práctica, si haces alguna de estas cosas, este es tu convenio:

• Comedor escolar, patio, aula matinal, extraescolares, refuerzo escolar, campamentos urbanos y guardia y custodia en el transporte escolar.
• Animación sociocultural: centros cívicos y culturales, centros de mayores, bibliotecas y salas de lectura, ludotecas, equipamientos y servicios de información juvenil, museos, talleres, semanas culturales, animación deportiva, dinamización del patrimonio.
• Casas de colonias, albergues, campamentos, centros de interpretación ambiental y educación medioambiental integrada en programas de ocio educativo.

Lo esencial

Las tres tablas: A, B y C

Este convenio no tiene una tabla salarial, tiene tres. Cuál te aplica no depende de tu puesto sino de cómo y cuándo se contrató el servicio en el que trabajas, así que conviene entenderlo:

Tabla A · Servicios licitados después del 11 de marzo de 2026

Salario base anual en euros.

Tabla B · El resto de servicios y las prórrogas anteriores

Tabla C · Para todo el mundo desde el 1 de octubre de 2027

Si tu contrato es a tiempo parcial, la retribución es proporcional a la jornada. Y una cosa importante: desde la publicación del convenio, el antiguo complemento de dedicación queda integrado en el salario base, así que ya no aparece aparte en la nómina.

Los complementos

Jornada

1.742 horas anuales de tiempo máximo de trabajo efectivo, repartidas en semanas de 38 horas y 30 minutos. Y ojo al concepto de «dedicación», que el convenio define como todo lo que se hace dentro de la jornada relacionado con la actividad: preparación, evaluaciones, programación y relación con las personas usuarias. Eso es tiempo de trabajo.

Jornada irregular

• Como máximo 100 horas del cómputo anual, y nunca por encima de 50 horas semanales de trabajo efectivo (proporcional si eres a tiempo parcial).
• La compensación es de una hora de descanso por cada hora trabajada de más, en cómputo mensual y acordando las fechas.
• Lo mejor: si a 31 de diciembre —o al acabar tu contrato— hay horas a tu favor que la empresa no ha usado, son para ti. No te las pueden exigir después ni descontar del finiquito.
• No se aplica en comedores escolares.
• No se aplica a quien tenga limitada su presencia por seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo, lactancia o discapacidad.
• Tampoco a quien esté a tiempo parcial y trabaje además en otra empresa con incompatibilidad horaria, si lo acredita.
• Las horas de jornada irregular deben figurar en el calendario y comunicarse a la representación de la plantilla, que hace el seguimiento. La devolución tiene un plazo máximo de tres meses.

Descanso semanal

• Como criterio general, sábado y domingo.
• Si la actividad lo impide: 36 horas ininterrumpidas y, al menos, un sábado y un domingo consecutivos libres cada dos semanas.
• Si te contrataron precisamente para fines de semana y festivos, tienes las 36 horas ininterrumpidas en otro momento de la semana.
• Los descansos compensatorios no se pueden cambiar por dinero, salvo al terminar la relación laboral.

Si trabajas con pernocta

En campamentos, casas de colonias y albergues se pueden hacer jornadas de hasta 10 horas diarias de media en cómputo semanal, y a cambio se cobra el complemento de 22 €/día o se compensa con descanso retribuido equivalente, que debe quedar recogido en el contrato como días adicionales.

Pero si tu jornada diaria es de ocho horas o menos y no te quedas en el centro el resto del día, no se cumple esa especificidad: entonces te corresponde el salario de monitor/a o de coordinador/a del grupo III, que es más alto que el del grupo IV. Vale la pena comprobarlo.

Vacaciones y calendario

• 30 días naturales por año completo, o la parte proporcional.
• Se disfrutan preferentemente en los periodos de menor actividad. En empresas con calendario escolar, al menos el 50% en verano.
• Si antes de empezarlas estás de baja por accidente de trabajo o por enfermedad común con hospitalización, las disfrutas después del alta o en otro periodo, aunque acabe el año.
• Si la baja es por otra causa y te impide disfrutarlas, tienes 18 meses desde el final del año para hacerlo.
• Si trabajas en varios centros de la misma empresa, los periodos de vacaciones tienen que coincidir en todos los calendarios.
• Calendario laboral: se pacta anualmente y la empresa debe elaborarlo antes del comienzo del año laboral, haya o no representación legal. Si no hay acuerdo, se puede pedir la mediación de la Comisión Paritaria del convenio.

Permisos

Los permisos se cuentan en días laborables y empiezan el mismo día del hecho causante, salvo que caiga en día no laborable para ti, en cuyo caso empiezan el primer día laborable siguiente. Todas las referencias al matrimonio valen igual para parejas de hecho inscritas, con independencia de identidad de género y orientación sexual.

Permisos no retribuidos: hasta 15 días al año repartidos en un máximo de cuatro periodos, más el tiempo indispensable para tutorías y reuniones escolares y para asistencia médica propia o acompañamiento en la sanidad pública.

Excedencias

• Voluntaria: de 4 meses a 5 años, con un año de antigüedad y si no has disfrutado otra en los 4 años anteriores. Se pide la reincorporación con un mes de antelación y da derecho al reingreso si hay vacante en tu categoría.
• Cuidado de hijo o hija: hasta seis años. Es el doble de lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
• Cuidado de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2º grado que no pueda valerse: hasta 2 años.
• Forzosa por cargo público, y por mandato sindical con reincorporación a los 60 días de terminar, avisando con 30 días.

Baja, dietas y seguro

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% de la retribución mensual anterior a la baja.
• Enfermedad común o accidente no laboral: 75% de la base reguladora desde el día 4 al 21 de la baja. Es una mejora real, porque la Seguridad Social solo paga el 60% en ese tramo.
• Dietas: 10 € si haces una comida fuera y duermes en casa, 20 € si haces dos comidas fuera y duermes en casa, y 70 € si además pernoctas fuera.
• Kilometraje: 0,26 € por kilómetro si tienes que usar tu coche por necesidades de la empresa.
• Seguro de responsabilidad civil: todas las empresas deben tener uno, con prórroga automática y una cuantía mínima de 300.000 €. Y la póliza tiene que incluir asistencia jurídica gratuita desde el principio del litigio hasta el final si te reclaman responsabilidad civil por un accidente. En un sector donde se trabaja con menores, esto no es un detalle: pregunta en tu empresa si la tiene.
• Mora en el pago del salario: el 10% anual de lo adeudado.

Contratación y fijas discontinuas

• Periodo de prueba: 3 meses en el grupo 1, 2 meses en el grupo 2 y un solo mes en los grupos 3, 4, 5 y 6. Computa a efectos de antigüedad, y pasar de temporal a indefinida no genera un periodo de prueba nuevo.
• Llamamiento de fijas discontinuas, por este orden: primero quien ocupó ese mismo puesto en el periodo anterior; si no atiende, quien tenga más tiempo de servicio y experiencia en puestos similares; y si aún no se cubre, quien tenga más antigüedad en la empresa reuniendo las condiciones.
• Preaviso: 15 días, o un mínimo de 48 horas si hay causa justificada por la naturaleza del servicio.
• Cuidado con los plazos: si te llaman con 15 días o más y no respondes en 72 horas, o respondes y no te incorporas, pasas al último puesto de la lista. Un segundo llamamiento no atendido se considera renuncia y causas baja voluntaria.
• Si no te llaman cuando te toca, puedes reclamar por despido desde que conoces la falta de convocatoria.
• Inactividad máxima: 9 meses (hasta 11 si el periodo de actividad habitual es inferior a 3 meses).
• En centros escolares el contrato no se puede suspender durante tus vacaciones ni durante las vacaciones escolares de Semana Santa y Navidad, salvo que ya hubieras disfrutado todas tus vacaciones generadas.

Si cambia la empresa de tu servicio

La subrogación de este convenio es automática y opera con independencia del tipo de entidad. Basta con cuatro meses de antigüedad en el servicio.

• Se aplica cuando cambia la adjudicataria, cuando el servicio se rescata, cuando lo asume la entidad titular y ante cualquier modificación del sistema de gestión. También si una entidad privada decide pasar a prestarlo directamente.
• Si eres fija discontinua o tienes el contrato suspendido, los cuatro meses son los inmediatamente anteriores a la suspensión.
• Si estás sustituyendo a alguien, se subroga a las dos personas: al resolverse la causa de la sustitución, quien sustituye causa baja.
• Si estabas en un pleito y te readmiten, también te alcanza la subrogación.
• No se subroga al cónyuge ni a familiares hasta segundo grado del empresario saliente o de su órgano de gobierno, ni a cargos ejecutivos, socios o accionistas, ni a personas autónomas.

Hijas e hijos con discapacidad

Si tienes hijas o hijos con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, tienes derecho a reducción de jornada y a permisos para asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios, a preferencia en los cambios de turno y a flexibilidad horaria para conciliar con los horarios de esos centros.

Lo que no cabe en esta página

El convenio regula además, con detalle: la clasificación profesional completa y la descripción de cada puesto (anexo 1), la movilidad funcional y geográfica —incluida la de las víctimas de violencia de género y la de reagrupamiento familiar—, los planes de igualdad, todo el capítulo de formación con los permisos individuales, el código de conducta laboral y el régimen sancionador, los protocolos frente al acoso sexual, moral y contra las personas LGTBI (anexo 4), los derechos sindicales y el capítulo de seguridad y salud laboral con los planes de autoprotección.

Está todo en el PDF. Y si tienes una duda concreta sobre tu caso, pregúntanos: es más rápido que leerse el convenio entero.

Preguntas frecuentes

Fuente oficial

Texto completo: IV Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural (BOE nº 62, de 11 de marzo de 2026). Código de convenio 99100055012011.

Suscrito por FOESC, la Fundació Catalana de l’Esplai, EDUCATIA y ANESOC, y por FE-CCOO, UGT y USO. CGT no forma parte de la mesa negociadora de este convenio, pero se aplica igualmente a toda la plantilla del sector.

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.