Tu convenio colectivo fija tu salario, tu jornada, tus pluses y tus permisos. Y es público: el Ministerio de Trabajo mantiene un registro donde están depositados todos los convenios, revisiones salariales y acuerdos de empresa. Se llama REGCON, es gratuito y no hace falta ni registrarse ni certificado digital.
Antes de ir al registro del Ministerio, mira si ya lo tenemos hecho: en el directorio de convenios de CGT Castelló hay fichas de los principales convenios de la provincia con sus características básicas (salarios, jornada, vigencia) y el PDF original descargable. Si el tuyo está ahí, ya has terminado.
Primero: ¿convenio de empresa o de sector?
Es la pregunta que hay que responder antes de buscar nada, porque cambia dónde miras.
La mayoría de la gente se rige por un convenio de sector: cerámica, metal, hostelería, limpieza, construcción, química… Son convenios provinciales, autonómicos o estatales que se aplican a todas las empresas de esa actividad.
Solo algunas empresas, normalmente grandes, tienen convenio propio. Si es tu caso, ese es el que manda.
Para saber en cuál estás, mira tu nómina o tu contrato: casi siempre indican el convenio de aplicación. Si no lo pone, tienes derecho a que la empresa te lo diga.
Cómo buscarlo en REGCON, paso a paso
- Entra en el registro. Abre expinterweb.mites.gob.es/regcon. Arriba a la derecha puedes cambiar el idioma, valencià incluido.
- Abre el buscador. Menú de la izquierda, Consultas REGCON → Consulta pública.
- Escribe el nombre en Denominación. El formulario es largo, pero no hay que rellenarlo entero: cuantos más filtros pongas, más fácil es que no salga nada. Con dos o tres palabras del sector o de la empresa basta para empezar. (Si buscas el convenio propio de una empresa concreta, ahí sí ayuda poner su NIF.)
- Atajo: si tienes el código, úsalo. Cada convenio tiene un código propio que lo identifica y que suele aparecer en la cabecera del texto publicado en el boletín. Pégalo en el campo Código del Acuerdo/Localizador y te lleva directo a él, sin dar vueltas por el resto de filtros.
- Marca la Autoridad Laboral. Es el filtro que más se falla. Si es un convenio provincial de aquí, Castellón/Castelló. Si es autonómico, Comunitat Valenciana. Si es de sector estatal, Estatal. Si no lo tienes claro, déjalo sin marcar y afina después.
- Pulsa Buscar y abre el resultado que te interese para ver la ficha y descargar el texto.
Cómo leer los resultados
Aquí es donde se atasca casi todo el mundo: el buscador no devuelve «el convenio» como un bloque único, devuelve trámites. El texto original es un trámite, la revisión salarial del año siguiente es otro, la denuncia es otro, la modificación es otro.
Para saber qué se te aplica hoy hay que sumar el texto original más todo lo posterior. Si te quedas con el primer PDF que descargas, es muy probable que estés leyendo tablas salariales caducadas.
En el registro hay más que convenios
El mismo buscador te da acceso a otros documentos que también se depositan ahí y que conviene conocer:
- Planes de igualdad. Las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener uno y a inscribirlo en este registro. Si quieres saber si tu empresa lo tiene, y qué medidas recoge en materia de retribuciones, promoción, conciliación o acoso, aquí es donde se comprueba. Filtra por Naturaleza → plan de igualdad.
- Revisiones salariales, para confirmar si la subida que se firmó es la que te están pagando.
- Inaplicaciones de convenio, los llamados descuelgues: cuando una empresa deja de aplicar condiciones del convenio, queda registrado.
- Calendarios laborales y acuerdos de comisión paritaria.
Si no aparece, revisa esto
- Estás buscando por el sitio equivocado. Si tu empresa no tiene convenio propio, no busques por su nombre: busca el convenio del sector.
- Autoridad Laboral mal marcada. Un convenio provincial no sale si buscas en Estatal.
- Demasiados filtros. Quita casi todos y vuelve a probar.
- Es anterior a octubre de 2010. Lo registrado antes de esa fecha está en una consulta aparte, dentro del mismo menú.
El registro acredita el depósito, pero el texto oficial es el publicado en el boletín: BOE para los estatales, DOGV para los autonómicos y BOP de Castellón para los provinciales. Si vas a citar el convenio en una reclamación o un escrito, cita el boletín.
Ya tienes el convenio, ¿y ahora qué?
Descargarlo es el principio, no el final. Mira la fecha de vigencia y si está denunciado: ahí está la ventana para exigir que se abra la negociación. Comprueba que las tablas salariales que te aplican son las últimas registradas. Y si lo que pone el papel no coincide con lo que cobras o con la jornada que haces, eso tiene nombre: incumplimiento de convenio, y se reclama.
Si has encontrado algo que no cuadra, escríbenos y lo miramos contigo.
Ver los convenios de Castelló | Contacta con CGT Castelló
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé qué convenio colectivo me aplica?
Mira tu nómina y tu contrato: normalmente indican el convenio de aplicación. Si tu empresa tiene convenio propio, es ese el que manda; si no lo tiene, se aplica el convenio del sector correspondiente a su actividad, que puede ser provincial, autonómico o estatal. En el directorio de convenios de CGT Castelló están fichados los principales de la provincia con su PDF original.
¿Hace falta registrarse o tener certificado digital para consultar un convenio?
No. La consulta pública de REGCON es gratuita y abierta: se accede desde el navegador sin cuenta, sin identificación y sin certificado digital. Solo el acceso reservado a las partes del expediente requiere identificarse.
Mi empresa no tiene convenio propio, ¿qué se me aplica?
El convenio del sector correspondiente a la actividad de la empresa. Es la situación más habitual: la mayoría de las plantillas se rigen por un convenio sectorial, no por uno de empresa. Buscar el NIF de tu empresa en el registro no dará resultados si no tiene convenio propio; hay que buscar directamente el convenio del sector.
¿Puedo consultar el plan de igualdad de mi empresa?
Sí. Los planes de igualdad son obligatorios para las empresas de 50 o más personas trabajadoras y deben inscribirse en el mismo registro público, así que se consultan igual que un convenio: filtrando por la naturaleza del documento. Si tu empresa supera ese tamaño y no aparece ninguno, es un incumplimiento que se puede denunciar.
¿Qué significa que un convenio está denunciado?
Que una de las partes ha comunicado formalmente que no quiere prorrogarlo, lo que abre el proceso para negociar uno nuevo. Un convenio denunciado sigue aplicándose mientras dura la negociación, en lo que se conoce como ultraactividad. Es el momento clave para que la plantilla se organice y participe en lo que se va a negociar.
¿El texto que descargo del registro es el oficial?
El registro acredita el depósito y la inscripción, pero el texto con valor oficial es el publicado en el boletín correspondiente: BOE, DOGV o Boletín Oficial de la Provincia. Para citarlo en una reclamación o un escrito, remítete siempre a la publicación en boletín.
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