Cuando se acaba un contrato, la empresa te presenta un documento para cerrar cuentas: el finiquito. Firmarlo tiene consecuencias importantes, así que antes de poner la firma conviene saber qué es, qué debe incluir y cómo proteger tus derechos.
Qué es el finiquito
Según el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), al comunicarte o preavisarte la extinción del contrato, la empresa debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades que te debe. El documento en el que se plasma esa liquidación es el finiquito, y en él deben estar correctamente consignados todos los conceptos y cantidades debidas.
Qué debe incluir
- Salarios pendientes de cobro.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.
- Las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Si el contrato era temporal (salvo inserción, interinidad y formación): la indemnización por fin de contrato.
Cuidado con la firma
Las consecuencias de firmar el finiquito son determinantes. Si lo firmas, y salvo opiniones y sentencias en otra dirección, estás dando por buena la oferta de la empresa y renunciando a cualquier reclamación posterior que te correspondiera. Reclamar después, porque la liquidación no estaba bien hecha o faltaban conceptos, suele ser complicado.
Por eso, desde la CGT te recomendamos:
- Pide copia de la propuesta de finiquito.
- Consulta con el Gabinete Jurídico de la CGT antes de firmar nada.
- Si tienes que cobrar la cantidad por necesidad, firma con nombre, fecha y siempre con la reseña «no conforme».
El modelo de finiquito del convenio
Determinados convenios colectivos establecen un modelo de finiquito que la empresa deberá utilizar si pretende que tenga efectos liquidatorios y liberadores. Comprueba qué dice tu convenio.
¿No te cuadran las cuentas? Trae tu propuesta de finiquito a la CGT: te calculamos lo que realmente te corresponde —salarios, pagas, vacaciones e indemnización— y comprobamos que las cantidades sean correctas.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito?
Es el documento en el que la empresa liquida las cantidades que te debe al acabar el contrato: salarios pendientes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas, y en su caso la indemnización por fin de contrato. Debe acompañarlo al comunicarte la extinción (art. 49.2 ET).
¿Estoy obligado a firmar el finiquito?
No. Cobrar lo que te deben y firmar la conformidad son cosas distintas. Si no estás de acuerdo con los conceptos o las cantidades, no debes firmar en conformidad: puedes firmar «no conforme» o consultar antes con el Gabinete Jurídico.
¿Qué pasa si firmo el finiquito?
En general, firmarlo implica dar por buena la oferta de la empresa y renunciar a reclamaciones posteriores. Reclamar después que faltaban conceptos suele ser complicado, por eso conviene revisarlo bien antes.
¿Puedo cobrar el finiquito y reclamar después?
La vía para no renunciar es firmar con nombre, fecha y la reseña «no conforme». Así dejas constancia de que cobras por necesidad pero no aceptas la liquidación como correcta. Consulta con la CGT cómo proceder.
¿Tengo derecho a indemnización cuando acaba un contrato temporal?
Muchos contratos temporales generan una indemnización por fin de contrato (la fuente recoge 8 días de salario por año; verifica la cifra vigente y tu convenio). Quedan fuera los contratos de inserción, interinidad y formación.
En la CGT no te dejamos solo/a frente a la empresa. Si estás en un proceso de despido o de fin de contrato, pásate por el sindicato antes de firmar nada: revisamos tu finiquito y defendemos lo que es tuyo.