Una excedència és deixar de treballar durant un temps sense trencar el contracte. Però no és el mateix demanar-la per a cuidar la teua filla que per a anar-te’n un any fora: segons el tipus, canvien la durada, si et guarden el lloc de treball, si compta l’antiguitat i com hi tornes.
Ací tens el bàsic, resumit de la Guia Jurídico-Sindical de CGT (apartat 7.2, «Excedències»). Allí ho tens tot desenvolupat, amb la jurisprudència.
Abans de demanar res: cada cas té matisos i el teu conveni pot millorar el que diu la llei (busca’l en la nostra pàgina de convenis). Si tens qualsevol dubte, contacta amb el sindicat i demana cita amb el gabinet jurídic.
Les excedències d’un colp d’ull
| Tipus | Durada | Et guarden el lloc? | Compta l’antiguitat? |
|---|---|---|---|
| Forçosa (càrrec públic o sindical*) | El que dure el càrrec | Sí. Tornes immediatament, sense esperar vacant | Sí |
| Cura de filles i fills | Fins a 3 anys per cada filla o fill | El mateix lloc el primer any (15 o 18 mesos en família nombrosa). Després, un del mateix grup professional | Sí |
| Cura d’un familiar | Fins a 2 anys | El mateix lloc el primer any (15 o 18 mesos en família nombrosa). Després, un del mateix grup professional | Sí |
| Voluntària | De 4 mesos a 5 anys | No. Només tens preferència en les vacants | No |
* Per càrrec sindical només és forçosa en els sindicats «més representatius». En un sindicat minoritari, com CGT, funciona com la voluntària (t’ho expliquem més avall).
Excedència forçosa
És la que més et protegeix: et guarden el lloc de treball i l’antiguitat continua comptant tot el temps. Quan tornes, la reincorporació és immediata, no has d’esperar que hi haja una vacant. Si el teu lloc ha desaparegut, te n’han de donar un de categoria semblant sense perdre drets econòmics ni professionals.
La llei la preveu sobretot per a càrrecs públics i sindicals, i els convenis col·lectius poden crear-ne altres supòsits.
Per càrrec públic
- Val per a càrrecs electes (regidories, diputacions…) o per designació política (ministeris, delegacions del Govern…), i també per a assessories de confiança en què es prenen decisions polítiques, no merament tècniques.
- El càrrec t’ha d’impedir treballar, per incompatibilitat o perquè els horaris no encaixen.
- Mentre pugues compaginar-ho, tens un permís retribuït, sempre que no passe del 20 % de les hores laborables en tres mesos. Si el superes, l’empresa pot passar-te a excedència.
- Quan acabe el càrrec, demana la tornada: el reingrés s’ha de produir en els 30 dies naturals següents.
Per càrrec sindical
Ací hi ha trampa. L’excedència forçosa (amb reserva de lloc i antiguitat) és només per a càrrecs electius d’àmbit provincial, autonòmic o estatal en els sindicats més representatius. Si el teu sindicat és minoritari, com CGT, també tens dret a excedència, però sense reserva de lloc: només dret preferent a les vacants d’igual o semblant categoria, i sense que compte l’antiguitat. A la pràctica, funciona com una voluntària.
- El càrrec ha de ser electiu o representatiu, no un lloc administratiu o de gestió dins del sindicat, i d’àmbit provincial o superior.
- Dura el que dure el càrrec. Si encadenes diversos càrrecs, s’allarga fins que acabe l’últim (comunica cada canvi a l’empresa).
- Comunica-la a l’empresa amb algun document que acredite el càrrec.
- Demana el reingrés dins dels 30 dies següents a deixar el càrrec.
Si no et deixen tornar: que l’empresa es negue a readmetre’t després d’una excedència forçosa, de paraula o simplement sense contestar, equival a un acomiadament i s’impugna com a tal. Els terminis són molt curts: vine al sindicat tan prompte com passe.
Més detall: Guia Jurídico-Sindical de CGT, ap. 7.2.1, 7.2.1.1 i 7.2.1.2.
Excedència per cura de filles i fills
- Fins a 3 anys per cada filla o fill, siga per naixement, adopció o acolliment.
- Comença quan s’acaba el permís per naixement i el límit de 3 anys es compta des del naixement (o des de la resolució d’adopció o acolliment).
- És un dret individual: poden demanar-la mares i pares, fins i tot alhora, i també si tens contracte temporal. L’empresa només pot limitar que la gaudiu alhora si treballeu tots dos en la mateixa empresa i hi ha raons justificades de funcionament.
- No hi ha durada mínima. Tries quant de temps, pots partir-la en diversos períodes i tornar abans del previst.
- Un nou fill o filla obri una nova excedència, que posa fi a l’anterior.
- El teu conveni pot allargar-la, però no pot exigir-te un preavís per a tornar.
Lloc de treball, antiguitat i tornada
- El primer any et guarden el mateix lloc (15 mesos en família nombrosa general, 18 en especial). Després, un del mateix grup professional o categoria equivalent.
- Tot el temps compta com a antiguitat, també per a una possible indemnització.
- L’empresa t’ha de convocar als cursos de formació, sobretot quan has de tornar.
- Pots demanar el reingrés quan vulgues i l’empresa està obligada a readmetre’t.
Protecció
Si t’acomiaden mentre estàs en aquesta excedència, l’acomiadament és nul, amb la mateixa protecció que una treballadora embarassada. Si es neguen a readmetre’t, s’impugna com a acomiadament nul.
Puc treballar en una altra empresa mentrestant?
Sí, si aquest treball et facilita la cura (menys jornada, més a prop de casa…). No et poden sancionar ni acomiadar per això. Però compte amb l’atur: si eixe altre contracte s’acaba, no tindràs prestació si abans no has demanat tornar a la teua empresa.
Més detall: Guia Jurídico-Sindical de CGT, ap. 7.2.1.3.
Excedència per cura d’un familiar
Serveix per a cuidar el teu cònjuge o parella de fet, o un familiar fins a segon grau (de sang o polític, inclosos els familiars de la teua parella de fet), que per edat, accident o malaltia no puga valdre’s per si mateix i no tinga un treball retribuït.
- Fins a 2 anys.
- Compta com a antiguitat i l’empresa t’ha de convocar als cursos de formació.
- El primer any et guarden el mateix lloc (15 mesos en família nombrosa general, 18 en especial). Després, un del mateix grup professional o categoria equivalent.
- Si les dues persones progenitores la gaudeixen amb la mateixa durada i règim, la reserva del mateix lloc arriba a 18 mesos.
- Quan s’acaba l’excedència per cura de fills, pots demanar aquesta per a continuar cuidant el mateix menor.
- Compte: necessitar ajuda amb els estudis no és prou. El familiar no ha de poder valdre’s per si mateix.
Més detall: Guia Jurídico-Sindical de CGT, ap. 7.2.1.3 i 7.2.1.4.
Excedència voluntària
No has de donar cap motiu. Si complixes els requisits, l’empresa està obligada a concedir-te-la.
- Necessites com a mínim 1 any d’antiguitat en l’empresa.
- Dura entre 4 mesos i 5 anys.
- Per a demanar-ne una altra han de passar 4 anys des que va acabar l’anterior (el teu conveni o un acord amb l’empresa poden reduir-ho).
- També pots demanar-la amb contracte temporal, dins del que dure el contracte.
Com demanar-la
- Per escrit, amb les dates d’inici i de fi.
- Mira si el teu conveni fixa terminis per a demanar-la o per a tornar: cal respectar-los.
- No te’n vages fins a tindre resposta. Si l’empresa diu que no o no contesta, cal reclamar judicialment. Si te’n vas sense resposta, es pot considerar abandonament del lloc de treball.
El que perds
- Eixe temps no compta com a antiguitat ni per a calcular una indemnització per acomiadament.
- No et guarden el lloc: només tens dret preferent a les vacants del teu lloc o d’un altre del mateix grup professional.
- Aquesta preferència no passa per davant de qui té reserva de lloc, ni d’ascensos o trasllats de la plantilla. Sí que passa per davant de qui, després que demanes tornar, passe de temporal a indefinit o de parcial a jornada completa.
- Si eres indefinit, l’empresa no està obligada a oferir-te places temporals, ni tu a acceptar-les.
- No pots fer competència deslleial a la teua empresa.
- No es pot prorrogar pel teu compte: demanar més temps és demanar una excedència nova, amb els mateixos requisits.
- Per regla general, no dona dret a atur.
Com tornar
Demana el reingrés per escrit abans que acabe l’excedència. Si no ho fas, s’entén que deixes l’empresa i perds el vincle. Si demanes tornar i no hi ha vacant, el teu dret a tornar no es perd: continua viu fins que n’hi haja.
Si et diuen que no
Hi ha dos camins i triar bé és important:
- Demanda per acomiadament: quan la resposta de l’empresa deixa clar que vol acabar la relació laboral. Tens 20 dies des que t’ho comuniquen. En aquest cas pots tindre dret a atur.
- Acció per a reconéixer que hi ha vacant: quan l’empresa no nega el teu dret, però diu que no hi ha plaça i tu saps que sí que n’hi ha. Tens 1 any des que t’assabentes de la vacant, i pots reclamar els salaris que hauries cobrat.
En cas de dubte, primer la demanda per acomiadament, perquè no se’t passe el termini de 20 dies. I no ho faces sola: vine al sindicat tan prompte com rebes la resposta.
Més detall: Guia Jurídico-Sindical de CGT, ap. 7.2.2.
Preguntes freqüents
Quina diferència hi ha entre una excedència voluntària i una forçosa?
En la forçosa et guarden el lloc de treball, l’antiguitat continua comptant i tornes immediatament. En la voluntària no et guarden el lloc ni compta l’antiguitat: només tens preferència per a ocupar una vacant del teu mateix grup professional quan n’hi haja. Ho explica la Guia Jurídico-Sindical de CGT, apartat 7.2.
Em guarden el lloc si demane una excedència per cura de fills?
Sí. El primer any et guarden el mateix lloc (15 mesos en família nombrosa general i 18 en especial). Després te’n guarden un del mateix grup professional o categoria equivalent. A més, tot eixe temps compta com a antiguitat.
Quant pot durar una excedència per cura d’un familiar?
Fins a 2 anys, llevat que el teu conveni diga una altra cosa. És per a cuidar el teu cònjuge o parella de fet, o un familiar fins a segon grau que no puga valdre’s per si mateix per edat, accident o malaltia i no tinga treball retribuït.
Quanta antiguitat necessite per a demanar una excedència voluntària?
Com a mínim un any en l’empresa. Amb eixe requisit, l’empresa està obligada a concedir-te-la per un període d’entre 4 mesos i 5 anys, sense que hages de donar cap motiu. Per a demanar-ne una altra han de passar 4 anys des que va acabar l’anterior.
Cobre l’atur si estic en excedència voluntària?
Per regla general, no, perquè es considera que has deixat de treballar per voluntat pròpia. Pot canviar si demanes el reingrés a temps i l’empresa el denega posant fi a la relació laboral.
Què faig si l’empresa no em deixa tornar de l’excedència?
Depén del tipus d’excedència i del que et contesten, i els terminis són molt curts (20 dies si és un acomiadament). Contacta com més prompte millor amb CGT i demana cita amb el gabinet jurídic. En cas de dubte, el prudent és presentar primer demanda per acomiadament.
Puc demanar una excedència per a exercir un càrrec sindical a CGT?
Sí, si és un càrrec electiu d’àmbit provincial o superior. Però com que CGT no és un sindicat «més representatiu», no tindràs reserva de lloc ni comptarà l’antiguitat: tindràs dret preferent a les vacants, com en una excedència voluntària.
Tens dubtes amb la teua excedència?
Aquesta pàgina és un resum. Per al detall complet, amb sentències i matisos, consulta la Guia Jurídico-Sindical de CGT. I si estàs pensant a demanar una excedència o tens problemes per a tornar, no ho faces sola: el sindicat està per a això.
Consulta la Guia Jurídico-Sindical Demana cita amb el gabinet jurídic
Els drets que no es defenen es perden. Afilia’t a CGT.