T’han comunicat que estàs acomiadada i, tot seguit, et posen papers damunt la taula per a signar. La pressa forma part del problema: molta gent signa sense llegir i perd drets que després ja no es recuperen. No hi ha una recepta única —cada cas i cada situació personal són diferents—, però sí que hi ha unes quantes coses que convé fer sempre i un termini que no pots deixar passar.
Els primers passos, en ordre
- No signes res sense llegir-ho. Ni la carta, ni el finiquit, ni cap document «de tràmit». Tens dret a llegir-ho amb calma.
- Demana la carta d’acomiadament per escrit i queda’t una còpia.
- Si has de signar, signa rebut, «no conforme» al costat de la teua firma amb la data i l’hora.
- Demana que hi haja testimonis. Si a l’empresa hi ha representació sindical o delegades, que estiguen presents.
- Guarda-ho tot: contracte, nòmines, quadrants d’horari, correus, missatges, parts de treball.
- Compta els dies des de la data d’efectes de l’acomiadament i posa’t en contacte amb CGT com abans millor.
Entre les mesures de precaució bàsiques hi ha la presència de representants en el moment de la comunicació. No estàs obligada a passar per això a soles.
Demana sempre la carta d’acomiadament
Si es neguen a donar-te’l o t’acomiaden de paraula, l’acomiadament no desapareix: continua sent impugnable. Anota la data exacta, busca testimonis i consulta com més aviat millor.
Signar o no signar: què implica cada firma
Ací és on es perden més drets. No és el mateix signar la notificació que signar el finiquit.
| Document | Què implica signar-lo | Què fer |
|---|---|---|
| Carta o notificació d’acomiadament | Pots signar-la o no. Signar-la no implica acceptar l’acomiadament ni renunciar al lloc de treball: només acredita que l’has rebuda. | Signa afegint «no conforme» i queda’t una còpia amb la data. |
| Finiquit | Signar-lo suposa acceptar les quantitats que hi consten, i després és molt difícil alterar-les. No signar-lo, en canvi, pot endarrerir el cobrament del que et deuen. | Revisa’l abans. Si el signes, fes-ho com «no abonat» o «pendent de revisió», o amb «no conforme». |
El finiquit no és l’acomiadament
Són dues coses diferents i molta gent les confon. El finiquit és el tancament de comptes: el que l’empresa et deu (salari dels dies treballats, vacances no gaudides, pagues extres). L’acomiadament és l’extinció del contracte, i és el que s’impugna davant el jutjat.
Abans de signar res, revisa què t’estan liquidant: consulta la nostra guia del finiquit.
20 dies hàbils: el termini que no perdona
L’acomiadament és impugnable davant la jurisdicció social en un termini de caducitat de 20 dies hàbils des que és efectiu. «Caducitat» vol dir que no s’interromp per reclamacions internes ni per converses amb l’empresa: si es passa, es perd.
Compte amb el còmput. Els dies hàbils no són dies naturals: no compten dissabtes, diumenges ni festius. Tot i això, no faces els càlculs a soles ni ho deixes per a l’última setmana: qualsevol tràmit demana temps.
La papereta de conciliació
Abans d’anar al jutjat cal presentar una papereta de conciliació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC). És un intent d’acord previ i obligatori: si hi ha avinença, s’acaba ací; si no, queda oberta la via del jutjat social.
El termini per a presentar-la és el mateix que per a impugnar: 20 dies hàbils des de l’acomiadament. Presentar-la suspèn el termini de caducitat, que es reprén l’endemà d’haver-se intentat la conciliació o quan passen 15 dies hàbils (sense comptar els dissabtes) des de la presentació sense que s’haja celebrat.
On es presenta a Castelló
- Organisme
- Secció de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) — Castelló
- Adreça
- Av. del Mar, 42 · 12003 Castelló de la Plana
- Telèfon
- 964 39 90 94
- Horari de registre
- De dilluns a divendres, de 9.00 a 14.30 h
- Imprés
- SOLESMAC — sol·licitud de conciliació prèvia a la jurisdicció laboral
- Tràmit
- Fitxa del tràmit a la seu electrònica de la GVA (presencial o telemàtic)
Els sindicats i els professionals col·legiats estem obligats a presentar-la per via telemàtica. Si portes el cas amb CGT, ens n’encarreguem nosaltres i t’estalvies el tràmit.
Dues vies de resposta, no una
Davant d’un acomiadament, la guia jurídica de CGT és clara: cal buscar el respatler jurídic de l’organització i, alhora, el suport per a l’acció sindical i la solidaritat organitzada, sense excloure cap de les dues vies.
El jutjat resol el teu cas. L’organització al centre de treball és el que evita que li passe el mateix a la següent. Les dues coses juntes són el que dona força.
Què fem des de CGT
- Revisem la carta i el finiquit abans que signes res.
- T’acompanyem en la papereta de conciliació i en el procediment.
- Assessorament jurídic per a persones afiliades.
- Suport sindical al centre de treball si l’acomiadament amaga una represàlia.
Si t’han acomiadat, no perdes temps: el termini corre des del primer dia.
Preguntes freqüents
Quant de temps tinc per a impugnar un acomiadament?
Tens 20 dies hàbils des de la data d’efectes de l’acomiadament per a impugnar-lo davant la jurisdicció social. És un termini de caducitat: si es passa, es perd el dret a reclamar encara que l’acomiadament siga improcedent. No compten dissabtes, diumenges ni festius.
Què passa si signe la carta d’acomiadament?
Signar la notificació no implica acceptar l’acomiadament ni renunciar al lloc de treball: només acredita que l’has rebuda. Pots signar-la o no. Si la signes, escriu «no conforme» al costat de la firma i queda’t una còpia amb la data.
He de signar el finiquit si no estic d’acord?
No estàs obligada. Signar el finiquit suposa acceptar les quantitats que hi consten i després és molt difícil canviar-les; no signar-lo pot endarrerir el cobrament. Una eixida intermèdia és signar-lo com «no abonat» o «pendent de revisió».
L’empresa m’ha acomiadat de paraula. És legal?
L’acomiadament s’ha de comunicar per escrit, amb els fets i la data d’efectes. Si t’acomiaden verbalment, l’acomiadament continua sent impugnable i el termini de 20 dies hàbils compta igual des que deixes de treballar. Anota la data exacta i busca testimonis.
Què és la papereta de conciliació?
És l’escrit (imprés SOLESMAC) amb què s’inicia l’intent obligatori d’acord previ al judici davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC). S’ha de presentar en el mateix termini de 20 dies hàbils des de l’acomiadament, i presentar-la suspèn el termini de caducitat. Si no hi ha acord, es pot presentar la demanda al jutjat social.
On es presenta la papereta de conciliació a Castelló?
A la Secció de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) de Castelló, a l’avinguda del Mar, 42, de Castelló de la Plana (12003), amb registre de dilluns a divendres de 9.00 a 14.30 h. També es pot presentar telemàticament a la seu electrònica de la Generalitat Valenciana; per als sindicats i els professionals col·legiats la via telemàtica és obligatòria.
Si ja he cobrat el finiquit, encara puc reclamar l’acomiadament?
Impugnar l’acomiadament i reclamar quantitats són accions diferents, i haver cobrat no tanca automàticament la porta. Ara bé, la manera com vas signar el document sí que hi influeix. Abans de donar res per perdut, consulta el teu cas.
Aquesta pàgina és informació general i no substitueix l’assessorament jurídic sobre el teu cas concret. Cada acomiadament té circumstàncies pròpies.