«Em toca permís per la mort del meu cunyat?» «I per acompanyar ma mare al metge?» Són dues de les preguntes que més arriben al sindicat, i totes dues es responen igual: depén del grau de parentiu. L’Estatut dels Treballadors no diu «germà» ni «sogra»: diu «fins al segon grau de consanguinitat o afinitat». I ací és on la gent es perd, perquè ningú no explica com es compten eixos graus.
Ací tens la taula completa, la regla per calcular qualsevol parentiu i quins permisos concrets depenen d’ella. Guarda-te-la.
Segon grau és el límit general que fixa l’Estatut dels Treballadors per als permisos per defunció, malaltia greu i hospitalització. Del tercer grau cap enllà, només si el teu conveni ho millora.
Abans de res: mira el teu conveni. Tot el que ve a continuació és el mínim legal, no el màxim. El conveni col·lectiu i els acords d’empresa poden ampliar els dies, estendre els permisos al tercer grau o reconéixer hores per acompanyament mèdic. I si l’empresa te l’ha vingut concedint sempre i ara te’l lleva, pot haver-hi una condició més beneficiosa consolidada que ja no et pot retirar. Comprova-ho al directori de convenis abans de donar per bo el que et diguen.
Com es compten els graus de parentiu
La regla ve del Codi Civil (articles 915 a 918) i és molt més senzilla del que sembla: cada generació és un grau. Només has de comptar generacions, i el camí depén de la línia:
- Línia recta (ascendents i descendents): pujes o baixes directament. Del pare al fill hi ha una generació, per tant un grau. De l’avi al nét, dues generacions: dos graus.
- Línia col·lateral (germans, oncles, cosins): puges fins al tronc comú i després tornes a baixar. Per anar a un germà pujes al pare (1) i baixes al germà (2): dos graus. A un oncle: puges al pare (1), a l’avi (2) i baixes a l’oncle (3): tres graus. A un cosí germà, quatre.
Truc per no equivocar-se: compta els «salts» del teu arbre genealògic fins a arribar a eixa persona, passant sempre pel familiar comú. Cada salt, un grau. Mai no es compta la teua pròpia posició.
Consanguinitat i afinitat: què canvia
Són dues coses diferents i la norma les tracta igual per als permisos, però conve tenir-les clares:
- Consanguinitat: parentiu de sang. La teua família biològica (i l’adoptiva, que la llei equipara).
- Afinitat: parentiu que naix del matrimoni. És la família de la teua parella. El grau d’afinitat es calcula igual: la teua sogra és mare de la teua parella, per tant primer grau; el teu cunyat és germà de la teua parella, per tant segon grau.
La parella no té grau. El cònjuge i la parella de fet no són «primer grau»: no són parents, són parella. La norma els nomena expressament i per això tenen dret al permís sense necessitat de comptar graus. Que ningú no t’ho negue dient que «el cònjuge no ix a la taula».
Taula de graus de parentiu
| Grau | Per consanguinitat (la teua família) | Per afinitat (família de la parella) | Permisos de l’Estatut |
|---|---|---|---|
| Sense grau | — | Cònjuge, parella de fet | Sí (nomenats expressament) |
| 1r grau | Pare, mare, fill, filla | Sogre, sogra, gendre, nora, fillastre/a | Sí |
| 2n grau | Germà, germana, avi, àvia, nét, néta | Cunyat, cunyada, avis de la parella, néts de la parella | Sí |
| 3r grau | Besavis, besnéts, oncle, tia, nebot, neboda | Oncles, ties, nebots i nebodes de la parella | No (només per conveni) |
| 4t grau | Cosins germans | Cosins germans de la parella | No (només per conveni) |
Dos matisos que generen conflicte:
1. El cunyat compta en les dues direccions. Segon grau d’afinitat és tant el germà de la teua parella com la parella del teu germà. És la interpretació majoritària; si l’empresa t’ho discuteix, reclama-ho.
2. Què passa si et divorcies? Hi ha resolucions judicials en tots dos sentits sobre si el parentiu per afinitat desapareix quan s’extingeix el matrimoni. No et rendisques a la primera: si l’empresa te’l nega, passa-ho pel sindicat.
Quins permisos depenen del grau
| Dret | Fins a quin grau | Quant | On està |
|---|---|---|---|
| Defunció | 2n grau (consanguinitat o afinitat) + cònjuge o parella de fet | 2 dies; 4 si necessites desplaçar-te | Art. 37.3.b bis) ET |
| Accident o malaltia greus, hospitalització, o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari | 2n grau + cònjuge o parella de fet + familiar consanguini de la parella de fet + qualsevol persona que convisca amb tu i necessite cura efectiva | 5 dies | Art. 37.3.b) ET |
| Força major familiar (urgència imprevista) | Familiars i persones convivents | 4 dies l’any, fraccionables per hores | Art. 37.9 ET |
| Reducció de jornada per cura | 2n grau | Reducció entre 1/8 i 1/2 de la jornada | Art. 37.6 ET |
| Excedència per cura de familiars | 2n grau | Fins a 2 anys | Art. 46.3 ET |
Fixa’t en el permís de 5 dies: des de la reforma de 2023 ja no depén només del parentiu. També cobreix qualsevol persona que convisca amb tu al mateix domicili i requerisca la teua cura efectiva, tinga o no vincle familiar. És una de les millores més desconegudes i una de les que més s’aplica mal.
El permís per defunció, punt per punt
Dies laborables, no naturals
L’Estatut no ho precisa, però la doctrina judicial de l’Audiència Nacional i del Tribunal Suprem ho ha aclarit: aquests permisos es gaudeixen en dies laborables. Els dos dies no se’t poden menjar amb un dissabte i un diumenge.
Quan comença a comptar
El permís existeix per atendre el fet que el provoca, així que el criteri consolidat és que si la defunció es produeix en dia de descans o festiu, el permís comença a comptar el primer dia laborable següent. Si et fan començar-lo en cap de setmana, reclama-ho.
L’ampliació per desplaçament
Si has de desplaçar-te, el permís passa de 2 a 4 dies. L’Estatut no fixa cap distància mínima: molts convenis sí que la concreten (fora de la província, més de X quilòmetres…). Mira el teu.
Què pot exigir-te l’empresa
Pot demanar-te justificació: certificat de defunció, justificant del tanatori o document que acredite el parentiu. El que no pot fer és afegir requisits que la llei no preveu ni condicionar-te el permís a la seua autorització discrecional. És un dret, no un favor.
Acompanyar un familiar al metge: el gran malentés
Ací cal ser honests, perquè és la consulta que més arriba i la resposta incomoda: l’Estatut dels Treballadors no reconeix un permís retribuït general per acompanyar un familiar al metge. El Tribunal Suprem ho va tancar en una sentència de 9 de desembre de 2020: acompanyar un fill o un familiar a la consulta no és un «deure inexcusable de caràcter públic i personal» de l’article 37.3.d).
Això no vol dir que no tingues opcions. Les vies reals són aquestes:
- El conveni col·lectiu. És la via principal i molts el recullen: hores anuals per acompanyament de menors o de familiars que no puguen valer-se per si mateixos. Ací és on cal mirar primer.
- Força major familiar (art. 37.9 ET). 4 dies l’any retribuïts, fraccionables per hores, per motius familiars urgents i imprevistos per malaltia o accident que facen indispensable la teua presència immediata. No serveix per a una revisió programada de fa tres mesos; sí per a una urgència.
- Hospitalització o intervenció. Si la cita acaba en ingrés o en operació amb repòs domiciliari, ja no parlem d’acompanyament: entra el permís de 5 dies de l’art. 37.3.b).
- Adaptació de jornada (art. 34.8 ET). Tens dret a sol·licitar canvis d’horari o de forma de prestació per conciliar. L’empresa ha d’obrir un procés de negociació i motivar la negativa.
- Reducció de jornada (art. 37.6 ET) si la situació de cura és estable, no puntual.
Si l’empresa t’ha vingut concedint aquest permís de manera habitual i ara te’l lleva, pot haver-hi una condició més beneficiosa consolidada. Passa-ho pel sindicat abans d’acceptar-ho.
El conveni sempre pot millorar la llei
Res de tot això és un sostre: és un sòl. El conveni col·lectiu i els acords d’empresa poden millorar l’Estatut, i molts ho fan. Les millores més habituals:
- Estendre els permisos al tercer grau (oncles, nebots, besavis).
- Afegir dies al permís per defunció o concretar l’ampliació per desplaçament per quilòmetres.
- Reconéixer expressament hores per acompanyament mèdic de familiars.
- Millorar el permís per matrimoni o registre de parella de fet (l’Estatut en dona 15 dies naturals).
Abans de donar per bo el que et diga l’empresa, comprova el teu conveni: el tens al nostre directori de convenis col·lectius. I si el teu conveni no ho millora, això és exactament el que es negocia en la pròxima taula.
La reforma pendent del permís per dol
Segurament has llegit titulars sobre 10 dies de permís per defunció. Cal ser precisos: el Ministeri de Treball va tancar un acord amb CCOO i UGT el 15 de desembre de 2025 per ampliar-lo a 10 dies laborables (distribuïbles en les 4 setmanes següents), crear un permís de fins a 15 dies per cures pal·liatives i un dia per acompanyament en cas d’eutanàsia. A data d’avui eixa reforma no s’ha publicat al BOE, així que continuen vigents els 2 dies (4 amb desplaçament). Quan es publique, ho actualitzarem ací. [Revisar aquesta secció quan la norma isca al BOE]
Preguntes freqüents
Quin grau de parentiu és un cunyat?
Un cunyat o cunyada és segon grau d’afinitat. Entra, per tant, en els permisos per defunció (2 dies, 4 amb desplaçament) i per hospitalització o malaltia greu (5 dies) de l’Estatut dels Treballadors. Compta tant el germà de la teua parella com la parella del teu germà.
Quins familiars són de segon grau?
Per consanguinitat: germans, avis i néts. Per afinitat: cunyats, avis de la parella i néts de la parella. El segon grau és el límit general que fixa l’Estatut dels Treballadors per als permisos retribuïts per defunció, accident, malaltia greu i hospitalització.
Els sogres entren en el permís per defunció?
Sí. Els sogres són parents de primer grau d’afinitat, igual que els teus pares ho són per consanguinitat, i tenen exactament el mateix tractament en els permisos de l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors.
Quin grau de parentiu té el cònjuge?
Cap. El cònjuge i la parella de fet no es compten per graus, perquè no són parents sinó parella. La norma els nomena de manera expressa al costat dels parents fins al segon grau, així que el dret al permís és igualment indiscutible.
Tinc permís retribuït per la mort d’un oncle o d’un cosí?
Per l’Estatut dels Treballadors, no: un oncle o un nebot és tercer grau i un cosí germà és quart grau, i la llei arriba només fins al segon. Només tindràs dret si el teu conveni col·lectiu o un acord d’empresa amplia el permís al tercer grau, cosa que sí que fan alguns convenis.
Quants dies de permís per defunció d’un familiar de segon grau em corresponen?
Dos dies, que passen a quatre si necessites fer un desplaçament. La doctrina judicial ha confirmat que es tracta de dies laborables, no naturals. El conveni col·lectiu pot millorar-ho i l’ampliació a 10 dies acordada el desembre de 2025 encara no està publicada al BOE.
Tinc dret a permís retribuït per acompanyar un familiar al metge?
L’Estatut dels Treballadors no ho reconeix com a permís retribuït general i el Tribunal Suprem ho va confirmar el 9 de desembre de 2020. Depén del que diga el teu conveni col·lectiu, que molt sovint sí que ho recull. Si es tracta d’una urgència imprevista, pots acollir-te als 4 dies anuals per força major familiar de l’article 37.9.
Es perd el parentiu per afinitat si em divorcie?
És una qüestió discutida: hi ha resolucions judicials que consideren que el parentiu per afinitat s’extingeix amb el matrimoni i altres que el mantenen. Si l’empresa et nega un permís per aquest motiu, no ho donis per tancat i consulta-ho amb el sindicat.
Si tens dubtes o te’l neguen, no ho gestiones a soles
La major part dels conflictes amb els permisos no són jurídicament complicats: són empreses que apliquen la llei a la baixa perquè saben que la treballadora no la coneix. Coneixe-la ja és la meitat de la defensa; l’altra meitat és tenir qui t’acompanye a reclamar-la.
A la CGT de Castelló assessorem sobre permisos, calendari i conveni, i acompanyem la reclamació quan cal.
Afilia’t a la CGT Contacta amb nosaltres
Pàgina informativa; no substituïx l’assessorament sobre el teu cas concret ni el text del teu conveni.