Convenio de acción e intervención social: tablas, jornada y permisos

El convenio se aplica a asociaciones, fundaciones, centros, organizaciones, entidades y empresas —cualquiera que sea su forma jurídica, incluidas plataformas digitales y organizaciones de cooperación internacional— cuya actividad principal sea la acción e intervención social, siempre que su naturaleza jurídica no sea de derecho público ni su accionista único o principal sea una administración pública. Abarca los ámbitos social, socio-laboral, socio-sanitario, socio-cultural y socio-educativo, en todo el Estado. Al ser un convenio estatutario, se aplica a toda la plantilla, estés afiliada o no.

Lo esencial

Tablas salariales 2026-2029

Salario base bruto anual por grupo profesional, en 14 pagas —12 mensualidades y 2 extras semestrales, en junio y diciembre—, aunque puede pactarse el abono en 12 pagas con la representación legal. A estas cantidades hay que sumar los complementos que correspondan.

Las partes se reunirán en el último trimestre de 2028 para negociar la subida de 2030, teniendo en cuenta la evolución del poder adquisitivo y la coyuntura del sector.

Los grupos, en corto

• Grupo 0: dirección y control al más alto nivel.
• Grupo 1: titulación universitaria o FP superior con dilatada experiencia. Economista, educador/a social, graduado/a social, psicólogo/a, trabajador/a social.
• Grupo 2: FP superior o de grado medio. Técnico/a en integración social, técnico/a en animación sociocultural, programador/a informático/a, técnico/a de administración y finanzas, cocinero/a titulado/a.
• Grupo 3: formación de grado medio o equivalente, con supervisión directa. Monitor/a de programa o taller, auxiliar de ayuda a domicilio, auxiliar sociosanitario/a, trabajador/a familiar, ayudante de cocina, mantenimiento, auxiliar administrativo/a.
• Grupo 4: soporte auxiliar con instrucciones concretas. Portería, ordenanza, conserje, limpieza, almacén y reparto, telefonía.

Complementos principales

• Nocturnidad: 25 % del salario base, proporcional al tiempo trabajado entre las 22:00 y las 6:00. Compensable en dinero o en descanso, a tu elección.
• Turnicidad: mínimo del 15 % del salario base. Los turnos deben comunicarse con un mes de antelación como mínimo.
• Sábados, domingos y festivos: 25 % del precio de la hora ordinaria por hora trabajada —10 % si ya cobras turnicidad, y 15 % sobre salario base si te contrataron exclusivamente para esos días—. Compensable en descanso equivalente en días completos.
• Festivos de especial significación (turnos de Navidad y Año Nuevo): 25 % por hora trabajada más dos horas de descanso por cada hora.
• Guardia y expectativa: 270,12 €/mes o 67,53 €/semana en 2026. La aceptación es voluntaria, y de libre elección para mayores de 55 años, personas gestantes o con hijos menores de 12 años. El tiempo de activación y las llamadas de más de 20 minutos computan como trabajo efectivo.
• Experiencia profesional: cantidad anual consolidable tras tres años en la empresa, de devengo único en la vida laboral. En 2026: 938,73 € en el grupo 1, 861,04 € en el 2, 783,35 € en el 3 y 705,67 € en el 4.
• Plena dedicación: mínimo del 10 % del salario bruto anual, de libre aceptación.
• Personas cooperantes: mínimo del 15 % del salario bruto anual, con derecho a un viaje anual a España para la persona cooperante y familiares.
• Responsabilidad (bruto anual 2026): 5.826,60 € en el grupo 0, 4.531,80 € en el grupo 1 y 3.237,00 € en el grupo 2. Los grupos 3 y 4 no lo tienen.
• Coordinación (bruto anual 2026), según el tamaño del equipo: 647,40 € para equipo básico de 3 personas, 1.294,80 € de 4 a 5, 1.942,20 € de 6 a 7 y 2.589,60 € para equipos de 8 o más.
• Responsabilidad, coordinación y proyecto son incompatibles entre sí: se cobra solo el de función más alta.

Jornada

• La jornada anual es un techo que no se puede superar. Nada impide que en tu organización la jornada completa sea inferior.
• Es tiempo de trabajo efectivo el dedicado a coordinación, planificación, programación, preparación, seguimiento, evaluación, redacción de informes o memorias, reuniones y compras, siempre que se haga en el centro de trabajo o en el lugar que indique la empresa.
• En jornadas de seis horas o más, 20 minutos de descanso que computan como trabajo efectivo.
• Si tu trabajo es itinerante o se desarrolla en centros no fijos, la jornada empieza a contar en el lugar de recogida, reunión o centro de control, tanto a la entrada como a la salida. No cuando llegas al primer servicio.
• Calendario laboral anual, procurando publicarlo antes del 22 de diciembre del año anterior, previa comunicación y consulta a la representación legal.
• Las organizaciones procurarán una flexibilidad horaria mínima de media hora en la entrada y la salida cuando el servicio lo permita.

Horas extraordinarias

El convenio acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales. Las excepcionales se compensan preferentemente con descanso, y con una proporción buena: 1 hora y 20 minutos por cada hora extra de lunes a viernes y 2 horas por cada hora extra en sábado, domingo o festivo, dentro de los seis meses siguientes.

Descanso semanal

Derecho a dos días seguidos de descanso. Si no puede coincidir siempre en fin de semana, se procurará que coincida en sábado y domingo en semanas alternas, y como mínimo un fin de semana completo cada dos consecutivos de trabajo.

La semana en que se trabaja sábado y domingo, la libranza son dos días consecutivos de esa misma semana, salvo que los descansos se hayan acumulado por periodos superiores — que en ningún caso pueden pasar de catorce días. Esta regla no se aplica a quien esté contratado específicamente para cubrir festivos o fines de semana.

En jornadas de ciclo continuado, mínimo 36 horas seguidas más las 12 horas entre jornadas, fijadas en un calendario de turnos.

Vacaciones

• 23 días laborables por año trabajado, o la parte proporcional.
• Se disfrutan en hasta dos periodos a tu elección —tres solo con autorización expresa—.
• Las fechas deben conocerse con dos meses de antelación; las preferencias se piden con al menos tres meses.
• Se procurará garantizar 10 días laborables continuados entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
• Si coinciden con baja por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, las disfrutas en otra fecha aunque acabe el año. Con otras bajas, hasta dieciocho meses desde el final de ese año.
• Quien cesa durante el año tiene derecho a la parte proporcional o a su compensación económica.
• El límite: la fecha se acuerda entre las dos partes, y la organización puede excluir como periodo vacacional aquel en que haya puntas o mayor carga de trabajo.

Permisos y licencias

Además, por el tiempo indispensable: deberes públicos inexcusables —incluido votar, ser jurado y asistir a juicio—, asistencia médica propia en la sanidad pública, acompañamiento médico de hijos menores de 12 años y de familiares de primer grado que no puedan valerse, exámenes prenatales y preparación al parto, y hasta 2 horas diarias por hospitalización de hijos prematuros o recién nacidos.

Las parejas de hecho inscritas se equiparan al matrimonio en todos los permisos. Y los días por hospitalización o fallecimiento se pueden ampliar descontándolos de las vacaciones, si lo pides y la organización del servicio lo permite.

Ropa de trabajo y manutención

Si la empresa decide que vayas uniformado, está obligada a facilitarte al menos dos uniformes, incluida una prenda de abrigo si tienes que salir uniformado al exterior, los pares de calzado homologado que hagan falta al año, los guantes de trabajo necesarios, material desechable y los equipos de protección preceptivos.

El personal de comedor y cocina tiene derecho a manutención los días que su jornada coincida con el horario de comidas. El personal interno, a manutención y alojamiento.

Conciliación

• Nacimiento: 19 semanas de suspensión del contrato para cada progenitor, y 32 semanas en familias monoparentales. Se reparten en 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, 11 semanas (22 en monoparentalidad) a distribuir hasta los 12 meses, y 2 semanas (4 en monoparentalidad) hasta los 8 años. El término de madre biológica incluye a las personas trans gestantes.
• Adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento: misma duración y distribución.
• Lactancia: hasta 1 hora y media de ausencia por menor de nueve meses, o hasta 1 hora por menor de doce meses. Divisible en dos fracciones, sustituible por reducción de jornada y acumulable en 20 días naturales o 15 laborables. Se multiplica por el número de criaturas en parto múltiple.
• Permiso parental: hasta 8 semanas, continuas o discontinuas, hasta que la criatura cumpla 8 años.
• Reducción de jornada: entre un octavo y la mitad, por guarda legal de menores de doce años, personas dependientes o con discapacidad, o cuidado de familiares hasta 2.º grado.

Excedencias

• Voluntaria: de 4 meses a 5 años, con un año de antigüedad. No se puede volver a pedir hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior.
• Cuidado de hijos e hijas: hasta 3 años por cada criatura menor de tres años, computable a efectos de antigüedad. Reserva del puesto durante el primer año — 15 meses en familia numerosa general y 18 en la especial.
• Cuidado de familiares hasta 2.º grado que no puedan valerse: hasta 3 años, fraccionable.
• Forzosa: por cargo público y por funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

Baja médica

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % desde el primer día.
• Enfermedad común: complemento hasta el 100 % de la base de contingencias comunes del mes anterior, también desde el primer día.
• Única excepción: si la incapacidad temporal por enfermedad común alcanza el 10 % de la plantilla del centro, el complemento puede reducirse al 80 % para las bajas de menos de 15 días.

Contratación y subrogación

• Se prioriza la contratación indefinida. La eventual tiene carácter excepcional, con duración máxima de 12 meses.
• Fijos-discontinuos: jornada parcial con un mínimo de 18 horas semanales de promedio, salvo que el pliego exija menos. El llamamiento se hace con 7 días naturales de antelación, por orden de mayor a menor periodo de inactividad y antigüedad, y tienes 72 horas para responder.
• Periodo de prueba: máximo 6 meses para personal técnico titulado y 2 meses para el resto. En contrataciones sucesivas no se puede exigir nuevo periodo de prueba si ya superaste uno.
• Cese voluntario: preaviso de un mes en los grupos 0 y 1, y de quince días en el resto.
• Subrogación: es de aplicación obligatoria cuando cambia la titularidad de una contrata o servicio. La nueva adjudicataria se subroga en los derechos y obligaciones de la plantilla adscrita al servicio, sea cual sea su modalidad de contrato. La empresa saliente tiene quince días para entregar toda la documentación: plantilla afectada, contratos, salarios, calendario de vacaciones, certificados de estar al corriente y nóminas y cotizaciones de los últimos doce meses. Se mantiene la representación unitaria y sindical hasta el siguiente proceso electoral.

Teletrabajo

• Voluntario y reversible para las dos partes, con acuerdo individual por escrito. Puedes revertirlo avisando con 30 días naturales.
• Se aplica cuando el teletrabajo supera el 30 % de la jornada.
• La empresa aporta ordenador portátil y conexión telefónica vía software. No poder dotar esos recursos puede ser causa de denegación.
• Compensación de gastos —ADSL, electricidad, calefacción, amortización de mesa y silla—: 2,58 €/día en 2026, 2,65 € en 2027, 2,77 € en 2028 y 2,90 € en 2029, con topes mensuales de 41,20 €, 42,44 €, 44,35 € y 46,34 €.
• Igualdad plena de derechos con el trabajo presencial en retribución, estabilidad, tiempo de trabajo, formación y promoción. Derecho preferente para personas con movilidad reducida.
• Evaluación de riesgos previa, que puede hacerse mediante declaración responsable validada por el servicio de prevención.

Desconexión digital

• Derecho a no atender dispositivos fuera de la jornada y durante permisos, licencias, vacaciones, excedencias o reducciones, salvo urgencias justificadas por grave riesgo.
• Con carácter general, no se harán llamadas ni se mandarán mensajes después de la jornada. Los correos enviados fuera de horario no deben contener mandatos ni ser respondidos, salvo urgencia.
• Las reuniones no se inician una hora antes del fin de la jornada, no terminan más tarde de esta y no se celebran en días no laborables ni en vísperas por la tarde, salvo excepción justificada.
• Ejercer este derecho no puede acarrear sanciones ni influir en promociones o evaluaciones.
• El convenio define el ciberacoso laboral y le aplica el procedimiento frente al acoso.

Catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos

El anexo V incorpora los aprendizajes de la DANA de octubre de 2024 y se apoya en los avisos de AEMET:

• Ante alerta roja o naranja inminente: teletrabajo preventivo generalizado en los puestos que lo permitan, con posibilidad de desplazarse al domicilio si las autoridades no lo han limitado.
• Permiso retribuido de hasta cuatro días, ampliables, cuando la autoridad restrinja o prohíba los desplazamientos.
• Si la alerta te pilla trabajando, se te ofrecerá permanecer en el centro hasta que pase, con refugio, protección y alojamiento si hay disponibilidad.
• Planes de evacuación por centro en 6 meses; kits de emergencia con linternas, baterías, botiquines y mantas térmicas en 12 meses; formación sobre rutas de evacuación en 12 meses; revisión de instalaciones en las 24 horas posteriores.
• Principio expreso de no asumir riesgos innecesarios para salvar bienes materiales.
• En alertas naranjas, EPI y medios adecuados para quien trabaje en la calle, con reubicación de espacios en calor extremo o vientos fuertes.

Derechos sindicales

• Tablones de anuncios en todos los centros, y locales y medios materiales para comités, delegados/as de personal y secciones sindicales.
• Cuenta de correo corporativo para las secciones sindicales legalmente constituidas de los sindicatos más representativos que lo pidan. Y algo importante: queda expresamente prohibida cualquier monitorización, grabación o almacenamiento de las comunicaciones entre la representación y la plantilla.
• Acumulación del crédito horario entre miembros del comité, delegados/as de personal y sindicales del mismo sindicato, con bolsas provinciales dentro de la misma organización.
• Delegado/a sindical en empresas o centros de más de 100 personas.
• Asamblea en el centro de trabajo, convocada por los órganos de representación o por el 33 % de la plantilla, con 48 horas de antelación.
• Derecho a recibir por escrito las sanciones por faltas graves y muy graves, y estadísticas trimestrales de absentismo, accidentes y enfermedades profesionales.

Si hay un problema

La Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia (CPIVC) tiene 8 miembros y funciones de vigilancia, interpretación, mediación y resolución de conflictos, incluida la intervención previa obligatoria a la vía judicial en conflictos colectivos. Dispone de 7 días hábiles para recabar información y de un máximo de 30 días hábiles para resolver.

El convenio incluye además un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI (anexo VI), con tolerancia cero, ámbito amplio —incluye candidaturas, personal de puesta a disposición, proveedores, clientes y visitas— y garantías de agilidad, confidencialidad, protección frente a represalias y restitución de las víctimas.

Preguntas frecuentes

Fuente oficial

Texto completo: III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026-2029 (BOE núm. 52, de 27 de febrero de 2026).

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.