Els permisos retribuïts són absències del treball a què tens dret sense deixar de cobrar, per motius concrets que reconeix la llei. Estan en l’article 37 (apartats 3, 5 i 9) i l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors. Per a gaudir-los cal avisar abans i justificar-ho després.
La regla que ho canvia tot: l’Estatut marca el mínim. El teu conveni col·lectiu pot millorar estos permisos (més dies, més supòsits), però mai reduir-los. Per això, el primer que has de mirar, sempre, és el teu conveni.
Taula resum de permisos retribuïts
| Motiu | Durada | Article | A tindre en compte |
|---|---|---|---|
| Matrimoni o registre de parella de fet | 15 dies naturals | 37.3 a) | Dies naturals, no laborables |
| Accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció amb repòs domiciliari d’un familiar | 5 dies | 37.3 b) | El Suprem els reconeix en dies hàbils |
| Defunció de cònjuge, parella de fet o familiar fins a 2n grau | 2 dies (+2 si hi ha desplaçament) | 37.3 b) bis) | Fins a 4 dies si has de desplaçar-te |
| Trasllat del domicili habitual (mudança) | 1 dia | 37.3 c) | El conveni sol ampliar-lo |
| Deure inexcusable de caràcter públic i personal (inclou votar) | El temps indispensable | 37.3 d) | Si supera el 20% de la jornada en 3 mesos, cap excedència forçosa |
| Funcions sindicals o de representació del personal | Crèdit horari | 37.3 e) | Ús de les hores sindicals |
| Exàmens prenatals, preparació al part i sessions d’adopció/acolliment | El temps indispensable | 37.3 f) | Sempre que siguen dins de la jornada |
| Impossibilitat d’accedir al centre per catàstrofe o fenomen meteorològic advers | Fins a 4 dies | 37.3 g) | Es prolonga fins que desaparega la causa |
| Actes preparatoris de donació d’òrgans o teixits | El temps indispensable | 37.3 g) | Dins de la jornada |
| Lactància de menor de 9 mesos | 1 hora diària | 37.4 | Fraccionable, o reducció de mitja hora, o acumulable en jornades |
| Naixement de fill prematur o hospitalitzat després del part | 1 hora diària + reducció de fins a 2 hores | 37.5 | La reducció és amb descompte proporcional |
| Força major per motius familiars urgents | Fins a 4 dies a l’any retribuïts | 37.9 | Malaltia o accident que exigisca la teua presència immediata |
| Permís parental (cura de menor fins als 8 anys) | Fins a 8 setmanes (2 retribuïdes) | 48 bis | 4 setmanes retribuïdes en famílies monoparentals |
Els permisos, un a un
Matrimoni o parella de fet: 15 dies
Tens 15 dies naturals per matrimoni o pel registre com a parella de fet. Són dies naturals (comptant caps de setmana i festius), no laborables.
Hospitalització, accident o malaltia greu d’un familiar: 5 dies
Tens 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o de qualsevol persona que convisca amb tu i necessite la teua cura efectiva.
Dies hàbils o naturals? L’Estatut no ho diu, però el Tribunal Suprem ja ha resolt diverses vegades que este permís es gaudix en dies hàbils (laborables), no naturals (SSTS de 29-09-2020, 24-02-2022 i 03-10-2023). És una diferència important: significa més dies reals de descans.
Defunció d’un familiar: 2 dies (o 4 amb desplaçament)
Tens 2 dies per la defunció del cònjuge, parella de fet o familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Si necessites desplaçar-te, el termini s’amplia en 2 dies més (fins a 4).
Quins familiars entren? Graus de parentiu
Els permisos per hospitalització i defunció cobrixen fins al segon grau. Esta taula et diu qui és qui:
| Consanguinitat | Grau | Afinitat (família política) | Grau |
|---|---|---|---|
| Pare / Mare | 1r | Sogre / Sogra | 1r |
| Fills / Filles | 1r | Gendre / Nora | 1r |
| Germans / Germanes | 2n | Cunyats / Cunyades | 2n |
| Avis / Àvies | 2n | Avis/Àvies del cònjuge | 2n |
| Néts / Nétes | 2n | Parella del nét/a | 2n |
Mudança: 1 dia
Tens 1 dia per trasllat del domicili habitual. És dels permisos que més es milloren per conveni, així que comprova el teu.
Deure inexcusable de caràcter públic i personal
Disposes del temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal, inclòs el dret de vot. Si eixe compliment t’impedix treballar més del 20% de les hores en un període de tres mesos, l’empresa pot passar-te a excedència forçosa. Si per eixe deure reps una indemnització, es descompta del salari. I si el deure pot complir-se fora de l’horari de treball, no hi ha permís.
Funcions sindicals i de representació
Els membres del comité d’empresa, delegats/ades de personal i delegats/ades sindicals amb dret a crèdit horari disposen del temps necessari per a exercir les seues funcions representatives (les «hores sindicals»). L’exigència de justificació posterior per part de l’empresa està molt atenuada, perquè pot vulnerar la llibertat sindical.
Exàmens prenatals, preparació al part i adopció
Tens el temps indispensable per a exàmens prenatals, tècniques de preparació al part i, en adopció, guarda o acolliment, per a les sessions d’informació i preparació i els informes previs a la declaració d’idoneïtat, sempre que hagen de fer-se dins de la jornada.
Impossibilitat d’accedir al centre (catàstrofe o temporal)
Tens fins a 4 dies quan no pugues accedir al centre de treball o transitar per les vies necessàries per recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament de les autoritats, o davant d’una situació de risc greu i imminent, inclosa una catàstrofe o fenomen meteorològic advers. Passats eixos 4 dies, el permís continua fins que desapareguen les circumstàncies. Si el treball és compatible amb el teletreball i les xarxes ho permeten, l’empresa pot establir-lo.
Donació d’òrgans o teixits
Tens el temps indispensable per als actes preparatoris d’una donació d’òrgans o teixits, sempre que hagen de realitzar-se dins de la jornada.
Lactància
Per lactància d’un menor de 9 mesos tens dret a una hora d’absència diària, que pots dividir en dues fraccions. En el seu lloc pots optar per reduir la jornada mitja hora o acumular el permís en jornades completes. És un dret individual i intransferible. Si els dos progenitors l’exercixen amb la mateixa durada i règim, el període pot estendre’s fins als 12 mesos del lactant, amb reducció proporcional del salari a partir dels 9 mesos.
Naixement prematur o hospitalitzat
Quan el fill naix prematur o ha de romandre hospitalitzat després del part, el pare o la mare poden absentar-se una hora al dia amb dret a remuneració i reduir la jornada fins a 2 hores, en este cas amb disminució proporcional del salari.
Força major per motius familiars urgents: fins a 4 dies a l’any
Tens dret a absentar-te per força major quan siga necessari per motius familiars urgents, en cas de malaltia o accident de familiars o convivents que facen indispensable la teua presència immediata. Es retribuïxen les hores d’absència equivalents a 4 dies a l’any, en els termes del conveni o, si no n’hi ha, de l’acord en l’empresa.
Permís parental: fins a 8 setmanes (2 retribuïdes)
És un dret individual i intransferible per a la cura d’un fill, filla o menor acollit més d’un any, fins que complisca 8 anys. Dura com a màxim 8 setmanes, contínues o discontínues, a jornada completa o parcial.
Amb el Reial Decret-llei 9/2025, 2 d’estes 8 setmanes estan retribuïdes per la Seguretat Social (i 4 en famílies monoparentals) per a naixements, adopcions o acolliments produïts des del 2 d’agost de 2024. Estes setmanes retribuïdes poden sol·licitar-se des de l’1 de gener de 2026. La resta del permís continua sense retribució, llevat que el teu conveni el millore.
El teu conveni et pot donar més
Tot l’anterior és el sòl legal. Molts convenis amplien dies, afigen supòsits (per exemple, permís per assumptes propis) o milloren els desplaçaments. Abans de demanar un permís, mira què diu el teu:
- Consulta el teu conveni col·lectiu
- Conveni de la ceràmica
- Conveni d’hostaleria
- Conveni d’acció i intervenció social
No confongues els permisos amb altres figures
Estos permisos són absències puntuals i retribuïdes. No són el mateix que:
- L’excedència: suspensió més llarga del contracte, sense cobrar salari.
- La reducció de jornada per cura: treballes menys hores i cobres proporcionalment menys.
- La baixa mèdica (incapacitat temporal): quan qui està malalt eres tu, no un familiar.
- El permís per naixement i cura del menor (les setmanes després del part): és un permís distint i més llarg, no un d’estos.
Preguntes freqüents
Els permisos retribuïts es cobren igual que un dia treballat?
Sí. Són absències amb dret a remuneració: cobres el teu salari normal, com si hagueres treballat. A canvi, has d’avisar abans i justificar el motiu després.
El permís per hospitalització d’un familiar es compta en dies naturals o hàbils?
L’Estatut no ho especifica, però el Tribunal Suprem ha reconegut diverses vegades que estos 5 dies es gaudixen en dies hàbils (laborables), no naturals. A la pràctica, això suposa més dies reals fora del treball.
Quants dies de permís tinc per la defunció d’un sogre o una sogra?
Els sogres són familiars de primer grau per afinitat, així que entren en el permís de 2 dies per defunció (art. 37.3 b bis de l’ET). Si necessites desplaçar-te, s’amplia a 4 dies.
Quants dies de permís hi ha per mudança?
L’Estatut reconeix 1 dia per trasllat del domicili habitual. És un permís que molts convenis milloren, així que convé revisar el conveni propi.
El dia de la boda és laborable o natural?
El permís per matrimoni o registre de parella de fet és de 15 dies naturals, comptant caps de setmana i festius.
Cal avisar i justificar el permís?
Sí. Els permisos retribuïts requerixen avís previ a l’empresa i justificació posterior del motiu. No fer-ho pot donar peu que l’empresa no reconega l’absència.
El permís parental de 8 setmanes es cobra?
En general no, però des del RD-llei 9/2025 dues d’estes setmanes estan retribuïdes per la Seguretat Social (quatre en famílies monoparentals), per a naixements produïts des del 2 d’agost de 2024 i sol·licitables des de l’1 de gener de 2026. La resta del permís continua sense retribució llevat de millora per conveni.
El meu conveni em pot donar més dies que l’Estatut?
Sí. L’Estatut dels Treballadors és un mínim: el conveni col·lectiu pot millorar els permisos (més dies o més supòsits), però mai reduir-los per davall de la llei.
Si te’l deneguen o t’ho posen difícil
Un permís reconegut per llei no és un favor de l’empresa. Si te’l neguen, et descompten el dia indegudament o et pressionen per no agafar-lo, no ho deixes passar:
En CGT defensem que els drets s’exercixen i es defensen col·lectivament. Com més persones afiliades i organitzades, més difícil és que una empresa incomplisca.