Les vacances són un dret obligatori, irrenunciable i indisponible: serveixen per a recuperar-te física i anímicament, i ningú te’l pot llevar. Ací t’expliquem, de manera clara, què diu la llei sobre les teues vacances. Tingues en compte una cosa important: el que llegiràs és el mínim legal, i el teu conveni col·lectiu o el teu contracte poden millorar-ho. Davant qualsevol dubte concret, consulta’ns.
Quants dies de vacances em corresponen?
El mínim legal és de 30 dies naturals a l’any (article 38 de l’Estatut dels Treballadors). Es compten com a vacances els diumenges i festius que caiguen dins del període. El teu conveni col·lectiu pot millorar aquest mínim.
Si no has treballat tot l’any, els dies es calculen de manera proporcional al temps de contracte. En canvi, si treballes a temps parcial, et corresponen els mateixos dies que a jornada completa: el que tens reduït és la jornada, no els dies de vacances.
Qui tria les dates de les vacances?
Les dates es fixen de comú acord entre tu i l’empresa, segons el que diga el conveni. L’empresa té l’obligació de fer un calendari de vacances i has de conèixer les teues dates com a mínim dos mesos abans de gaudir-les.
Compte: no pots agafar-te les vacances pel teu compte sense autorització, perquè es consideraria una falta sancionable (fins i tot amb acomiadament). Si hi ha desacord amb les dates, el camí és la reclamació, no l’absència.
L’empresa pot canviar-me les vacances ja fixades?
No de manera unilateral. Una vegada fixat el període, l’empresa no pot modificar-lo per necessitats seues sense negociar-ho i amb un preavís mínim de dos mesos. Si te les canvia injustificadament, pots reclamar una indemnització per danys i perjudicis.
A més, durant les vacances no tens cap obligació de treballar: l’empresa no pot imposar-te on passar-les ni cridar-te per a treballar.
Què passa si caic de baixa abans o durant les vacances?
- Si la baixa és per embaràs, part o lactància (o suspensió per part), tens dret a gaudir les vacances en una altra data, encara que ja haja acabat l’any natural.
- Si és una altra baixa per incapacitat temporal que t’impedeix gaudir-les, podràs fer-les en acabar la baixa, sempre que no hagen passat més de 18 mesos des del final de l’any en què es van generar.
Em poden pagar les vacances en diners en lloc de fer-les?
No. Són un dret irrenunciable i qualsevol pacte per a substituir-les per diners és nul. L’única excepció és que el contracte s’extingisca abans de gaudir-les: en eixe cas sí que es compensen econòmicament (dins de l’any en curs). De fet, si deixes la faena sense haver fet les vacances, et correspon l’equivalent a 2,5 dies de salari per cada mes treballat.
Puc partir les vacances en diversos períodes?
Sí, però amb un límit: una de les fraccions ha de ser, com a mínim, de dues setmanes laborables (14 dies naturals) seguides. El fraccionament ha de ser de mutu acord; l’empresa no pot imposar-lo unilateralment.
Com es paguen les vacances?
Es cobren segons la retribució normal o mitjana, i normalment abans de gaudir-les. El conveni col·lectiu determina quins complements i plusos s’inclouen; en cas de dubte, molts complements que cobres habitualment han d’entrar en la paga de vacances.
No estic d’acord amb les dates. Què puc fer?
Pots reclamar davant el jutjat social mitjançant un procediment especial i ràpid (articles 125-126 de la LRJS), sense necessitat de conciliació prèvia i amb una resolució que no admet recurs. Els terminis:
- Si la data ja està fixada: tens 20 dies hàbils des que la coneixes o des que et deneguen la sol·licitud.
- Si la data no està fixada: la demanda s’ha de presentar amb dos mesos d’antelació a la data que tu vols.
Són terminis curts, així que no esperes. Si tens un conflicte amb les teues vacances, posa’t en contacte amb nosaltres cuan abans millor.
📍 Carrer de la Vall d’Uixó, 30, Entresòl B 12004, Castelló de la Plana 📞 964 25 06 36 – 658 39 90 14 ✉️ castello@cgtpv.org 🕐 Dimarts i dimecres de 16:15 h a 20:00 h
Encara no estàs afiliat/ada? Fes-te de CGT i accedeix a l’assessoria gratuïta