Convenio de bomberos forestales de la Comunitat Valenciana: tablas 2026, jornada y permisos

El convenio se aplica al personal adscrito al Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana: extinción de incendios forestales y actuaciones ante catástrofes o emergencias de cualquier tipo, especialmente en el medio rural. Es de aplicación exclusiva en el territorio valenciano.

Lo esencial

Tablas salariales 2026

Las tablas de 2026 aplican un incremento del 2,5%, el mismo que el Decreto Ley 15/2025 del Consell fijó para los empleados públicos de la Generalitat. Es el mecanismo que establece el artículo 21 del convenio.

Bomberos y bomberas forestales (unidades terrestres)

Iguales para todos los puestos: complemento de localización 125,57 €/mes, complemento de mayor dedicación 144,81 € (julio, agosto y septiembre), plus de comida 50,00 €, plus de transporte 50,00 €, manutención por desplazamiento 11,09 € y kilometraje 0,2546 €/km, que se abona desde el domicilio habitual. El complemento de destino de correturnos del artículo 40 es de 269,46 €/mes.

El bruto anual incluye tres pagas extraordinarias —marzo, junio y diciembre— por el importe del salario base. La tercera se cobra en la nómina de marzo y la perciben quienes estén contratados entre el 1 de enero y el 31 de marzo.

Unidades helitransportadas (UHBF)

Las unidades helitransportadas tienen tabla propia, con un salario base menor pero con complementos bastante más altos —incluido el complemento helitransportado— que acaban dando un bruto anual superior.

En helitransportadas los complementos sí van por puesto: la localización va de 238,35 € a 243,70 €, la mayor dedicación de 288,00 € a 294,50 €, el plus de comida de 99,49 € a 101,73 € y el de transporte de 125,59 € a 128,41 €. Aquí hay dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre. El complemento de destino de correturnos y sustituto/a de vacaciones es de 165,60 €/mes.

El resto de tablas

El documento de 2026 incluye además otras tres tablas que, por extensión, no reproducimos aquí pero están completas en el PDF de tablas:

• Técnico/a de unidades helitransportadas (acuerdo TAL): salario base de 1.651,40 €/mes y bruto anual de 47.844,16 €, con complementos de peligrosidad y toxicidad, helitransportado, localización, disponibilidad y festivos, turno y noche.
• Personal de gestión y administración, en cuatro grupos y diez niveles: del grupo I nivel 01, con 2.312,22 €/mes y 36.995,53 € anuales, al grupo IV nivel 03, con 1.240,90 €/mes y 19.854,33 € anuales. Tiene cuatro pagas —marzo, junio, septiembre y diciembre— y valores diferenciados de hora extra ordinaria, festiva, nocturna y festiva con nocturnidad, además de un complemento de guardia semanal localizada de 253,50 €.
• Puestos de RPT creados con la SGISE, sujetos al Estatuto de los Trabajadores: trece puestos, desde jefe/a de área (59.858,06 € anuales) hasta operador/a de comunicaciones (29.849,74 €) y conductor/a (31.579,92 €), con complemento de destino, CCCE y complemento específico.

Si tu puesto está en alguna de esas tres tablas y quieres que te lo desglosemos, pregúntanos.

Jornada y horas extraordinarias

1.630 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a domingo, con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dentro de esa jornada va incluido el tiempo dedicado a formación, y las horas trabajadas en festivo cuentan como ordinarias a efectos del cómputo.

• La jornada diaria es de 10 horas, y empieza y termina a contar desde el lugar de reunión de la unidad, no desde el tajo.
• 30 minutos de bocadillo y 60 minutos de comida, ambos como tiempo de trabajo efectivo. Eso sí, durante esos descansos hay que garantizar la operatividad inmediata, y pueden hacerse en establecimientos de hostelería.
• Si por razones meteorológicas o por una catástrofe no puedes incorporarte al trabajo, no te descuentan nada de la retribución de ese día.

Cómo se compensan las horas extra

Es hora extraordinaria toda la que sobrepase la jornada diaria del calendario de tu unidad. Se compensan en descanso salvo que tú optes por el dinero. Y la proporción depende de cuándo las hagas:

• Se pueden acumular durante cuatro meses; si no las disfrutas en ese plazo, se abonan en la nómina del mes siguiente.
• Si no reúnes horas para una jornada completa, el plazo se amplía hasta que las reúnas, como máximo hasta el 31 de diciembre.
• Cuando te movilizan fuera de tu jornada para una emergencia, además de las horas de la intervención se computan 30 minutos de los 45 empleados en constituir la unidad.
• Las jornadas de compensación se piden con un mes de antelación y se atienden por orden de presentación, salvaguardando la operatividad.
• La jornada se registra día a día y se totaliza mensualmente.

Límites en las emergencias

El artículo 44 es el que protege la seguridad en el incendio y conviene sabérselo de memoria:

• La permanencia en una actuación de emergencia no puede superar las 12 horas continuadas, incluido el tiempo de desplazamiento. Es responsabilidad de la empresa disponer los medios para retirarte.
• Si te localizan fuera de tu jornada y la emergencia se solapa con la siguiente jornada, la suma de las dos no puede pasar de 12 horas.
• Si te movilizan durante tu jornada ordinaria, el tiempo de trabajo total no puede superar las 20 horas continuadas, sumando lo trabajado antes de la movilización, la permanencia en la emergencia y los desplazamientos.
• Actuar en distintas emergencias no puede superar las 12 horas en 24 horas.
• La empresa debe habilitar zonas de descanso y apoyo logístico cuando, ya relevada, no puedas abandonar la zona.
• Y si acudes al punto de encuentro y no puedes incorporarte porque tu dotación está en una emergencia, cobras igualmente todos tus conceptos salariales.

Complementos: qué retribuye cada uno

Sobre la nocturnidad: el turno de noche —de 22:00 a 6:00— no puede exceder de ocho horas diarias de promedio en quince días, y no se puede estar más de dos semanas consecutivas en turno de noche.

Fijo discontinuo y paso a indefinido

El convenio distingue dos tipos de unidad: las Brigadas de Emergencia, operativas los 12 meses del año, y las Brigadas de Refuerzo, con periodo operativo inferior.

Llamamiento: es obligatorio para el personal fijo discontinuo de las Brigadas de Refuerzo y se hace por correo certificado con acuse de recibo o por escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito deben decirte el destino y el puesto que te corresponde. Si no te presentas a las pruebas del Servicio de Prevención Ajeno, la empresa debe pedirte por escrito los motivos y llevar el asunto a la Comisión de Seguimiento.

Vacantes, traslados y reducciones del servicio

Todo el sistema gira alrededor de las Relaciones de Personal (RP), que elabora la Comisión de Seguimiento al final de cada campaña. Hay una RP única para toda la Comunitat Valenciana, ordenada por puesto de trabajo y por experiencia, contada en meses trabajados desde el 1 de enero de 1994.

• Si cambia la ubicación de tu unidad, los puestos se asignan a quienes los venían desempeñando.
• Si se reduce el servicio, quedan sin asignación y en excedencia especial quienes tengan menor antigüedad en la RP de cada puesto. Después, quienes estaban en las unidades desaparecidas eligen destino por orden de mayor antigüedad: la primera persona puede optar a todos los destinos sobrantes, la segunda a todos menos el elegido, y así sucesivamente. El proceso no puede durar más de quince días.
• A quien se quede sin puesto en Brigadas de Emergencia se le ofrece asignación provisional a Brigadas de Refuerzo, manteniendo la excedencia especial en Emergencia.
• Quien tenga contrato fijo discontinuo y quede sin puesto continúa en su RP con la antigüedad consolidada y pasa a excedencia especial.
• Cuidado: renunciar voluntariamente a los puestos que se te ofrecen en ese proceso supone la baja en la RP. Antes de renunciar, consúltalo.

Vacaciones

• 39 días naturales, o la parte proporcional al tiempo trabajado.
• La empresa pide la propuesta de calendario con tres meses de antelación, indicando antes los periodos de jornada nocturna previstos para cada unidad, y tú conoces tus fechas con dos meses de antelación.
• Salvo que tú aceptes voluntariamente, el inicio de tus vacaciones no puede coincidir con un turno nocturno de tu brigada.
• Puedes cambiar tu turno de vacaciones con otra persona del mismo turno y unidad, avisando con 30 días y siempre que los periodos sean de la misma duración.
• Si estás de baja antes de empezarlas, puedes disfrutar en otro periodo el tiempo que hayas pasado en IT dentro de las vacaciones.
• Si coinciden con baja por embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso por nacimiento, se disfrutan después aunque acabe el año. Con otras bajas, tienes 18 meses desde el final del año.
• Dos personas de una Brigada de Emergencia pueden disfrutar vacaciones entre junio y octubre, garantizando la contratación continuada de las sustitutas.

Permisos y licencias

La reducción de jornada por guarda legal alcanza a menores de doce años y a familiares hasta segundo grado que no puedan valerse, entre un octavo y la mitad de la jornada, y la concreción horaria la eliges tú dentro de tu jornada ordinaria, avisando con quince días para volver. Todos los permisos alcanzan igualmente a la pareja de hecho legalmente reconocida. Los justificantes y sus plazos están en el anexo 5.

Baja por enfermedad o accidente

En todas estas situaciones las pagas extraordinarias se cobran íntegras.

Seguros, asistencia jurídica e indemnizaciones

• Seguro de accidentes: 46.686,10 € por muerte y 93.372,16 € por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Cubre las 24 horas del día y alcanza tanto a accidentes laborales como no laborales.
• Asistencia jurídica: la empresa garantiza defensa, representación procesal, costas y el adelanto de fianzas cuando te veas en un procedimiento judicial por reclamación de terceros a raíz de tu trabajo y de las órdenes de tus mandos. También la defensa jurídica por daños personales en accidente de tráfico conduciendo vehículos del servicio. No cubre los conflictos entre tú y la empresa o la administración.
• Indemnización por muerte por causa distinta a accidente: 4.008,64 € al cónyuge o pareja de hecho y 668,11 € por cada ascendiente o hijo a cargo, más el importe de una paga extraordinaria en caso de fallecimiento por cualquier causa.
• Multas de tráfico: las paga la empresa cuando la responsable es ella, y la persona conductora cuando le sea imputable. En infracciones muy graves con responsabilidad tuya, la empresa adelanta el importe y lo descuenta en nómina de forma razonable.
• Si te retiran el carné y era requisito de tu puesto, hay que comunicarlo a la empresa y a la Comisión de Seguimiento para que estudien reorganizar la unidad: si es posible, pasas a trabajos de puesto inferior mientras dure; si no, el contrato queda suspendido temporalmente.

Equipo, salud y formación

• Equipos de protección individual: el anexo 4 los detalla uno a uno. EPI tipo II: mono ignífugo, dos pares de botas, casco, gafas, mascarilla antihumos, cantimplora, botiquín individual, linterna frontal y dos pares de guantes de incendios. Para quien tiene motosierra o desbrozadora asignada: zahón de protección, pantalla facial, guantes y calzado de motoserrista y protector auditivo. Y todo el vestuario del tipo I —camisetas, pantalones, polos, forro polar, parca cada tres años—. Si te falta algo del anexo 4, es exigible.
• Aptitud física: se acredita con la «prueba del banco», que mide la capacidad aeróbica, con banco de 40 cm para hombres y 33 cm para mujeres. Está detallada en el anexo 2.
• Formación: va dentro de la jornada. Y si la empresa no desarrolla un plan de formación propio ni se acuerda uno conjunto, puedes asistir a los cursos de los sindicatos —hasta una jornada, o la parte proporcional a tu contratación— computando como tiempo de trabajo efectivo, notificándolo y acreditándolo.
• Periodo de prueba: 40 días naturales para el personal no titulado y 90 para el titulado o asimilado.

La Comisión de Seguimiento

Es el órgano clave del convenio: doce miembros, la mitad de la empresa y la mitad de la parte social, con representantes adscritos al servicio. Interviene en las modificaciones del servicio, en la elaboración de las Relaciones de Personal, en la cobertura de vacantes, en el plan de formación y en los procesos de llamamiento. Casi todo lo que te afecta pasa por ahí, y CGT está dentro.

Lo que no cabe en esta página

El convenio regula además, con detalle: todas las excedencias —forzosa, voluntaria, por motivos familiares y especiales—, el procedimiento completo de cobertura de vacantes con sus fases y el listado de personal, la vigilancia de la salud y la aptitud para el trabajo, los cambios de turno y las permutas, el calendario laboral, la jubilación anticipada y parcial, el régimen de faltas y sanciones (anexo 1), los grupos profesionales (anexo 6), los méritos (anexo 7) y los baremos de promoción interna (anexo 9).

Está todo en los dos PDF. Y si tienes una duda concreta sobre tu caso, pregúntanos: este convenio lo negociamos nosotras.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

Texto del convenio: VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia (DOGV nº 7453, de 29 de enero de 2015), código 80000352012007. Tablas vigentes: tablas salariales de 2026 (RPT 2025), con el incremento del 2,5% del Decreto Ley 15/2025, de 26 de diciembre, del Consell.

Existe una corrección de errores posterior y un acuerdo de revisión parcial de 2018 que no están recogidos en estos documentos. Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.