Contractes d’estiu i fix discontinu

Estiu, temporada alta. Comerç en rebaixes, camp en plena collita, hostaleria i turisme a tope. És quan més gent jove i precària signa un contracte… i també quan més abusos es cometen.

Que el contracte siga temporal no vol dir que l’empresa puga fer el que vulga. Ací tens, en clar i senzill, què pots exigir amb un contracte d’estiu o de fix discontinu.

El contracte temporal ha d’estar justificat i per escrit

La regla general és el contracte indefinit. El temporal és l’excepció i només val per dos motius: circumstàncies de la producció (un pic de faena) o substituir una persona.

En un contracte d’estiu, el normal és el contracte per circumstàncies de la producció: pics ocasionals i imprevisibles, oscil·lacions de temporada, les vacances de la plantilla, o situacions ocasionals i previsibles de durada reduïda (màxim 90 dies l’any, no seguits).

• Ha d’anar per escrit i especificar amb precisió la causa concreta: quines circumstàncies el justifiquen i com es connecten amb la durada. Un «temporal perquè sí» no val.
• Durada: màxim 6 mesos. El conveni del teu sector pot ampliar-ho fins a 1 any. Es pot prorrogar una sola vegada sense passar-se d’eixe màxim.
• Tens els mateixos drets que una persona indefinida: salari, descansos, vacances… La temporalitat no et lleva drets.

Quan s’acaba el contracte: què et toca cobrar

• Si és un contracte per circumstàncies de la producció, en acabar tens dret a una indemnització de 12 dies de salari per any treballat (la part proporcional si has fet menys d’un any).
• Si és un contracte de substitució, la finalització no dona dret a indemnització.

Frau en la temporalitat: quan passes a fix

Molts contractes temporals estan mal fets. Passes a indefinit (fix) si:

• El contracte no diu la causa concreta de la temporalitat o la causa és falsa → frau de llei.
• No et van donar d’alta a la Seguretat Social passat el temps equivalent al període de prova.
• Vas signar només de paraula (llevat que demostren que era temporal).
• Segueixes treballant després de la data de fi sense que ningú denuncie el contracte.
• Encadenament: si en 24 mesos has estat contractat més de 18 mesos (seguits o no), en el mateix o diferent lloc, per la mateixa empresa o grup, amb dos o més contractes per circumstàncies de la producció (directament o via ETT), passes a fix.
• Cessió il·legal (t’han «llogat» a una altra empresa de forma irregular): tens dret a ser fix, a la teua elecció, en l’empresa que et cedix o en la que et rep.

Si et sona algun d’estos casos, no ho deixes passar: parla amb el sindicat.

Fix discontinu: el teu lloc torna cada temporada

Si la faena es repetix cada temporada (hotels de temporada, campanya de rebaixes, collites…), no és un «temporal» que es tira i es torna a fer: és fix discontinu. I això és un contracte indefinit, encara que treballes per temporades.

Els teus drets

• Cridada: l’empresa t’ha de cridar per escrit cada temporada, amb criteris objectius (fixats en conveni o acord d’empresa) i amb prou antelació. Res de «ja et diré».
• Si no et criden quan et tocava, és un acomiadament: tens 20 dies hàbils per a reclamar des que t’assabentes.
• Antiguitat: se’t compta tota la relació laboral, no només els mesos que treballes de fet. Suma temporada rere temporada.
• Inactivitat: durant els mesos que no treballes tens dret a la prestació per desocupació (l’atur).
• Vacants: l’empresa t’ha d’informar dels llocs fixos ordinaris que queden lliures.
• Formació: eres col·lectiu prioritari per a formar-te durant els períodes d’inactivitat.

Què pots fer

• Guarda-ho tot: contracte, nòmines, missatges de la cridada, horaris.
• Si veus alguna cosa rara (sense causa, sense alta, no et criden, no et paguen la indemnització), no signes cap finiquito a cegues.

Este és un resum senzill. Cada cas té els seus detalls: si el teu no encaixa o tens dubtes, consulta la Guia juridicosindical de CGT o posa’t en contacte amb el sindicat i el valorem contigo.

Afilia’t a CGT Contacta amb el sindicat

A CGT no et deixem sol/a davant l’empresa. Organitzar-se és el que de veritat frena els abusos.

Preguntes freqüents

Quant m’han de pagar quan s’acaba un contracte d’estiu?

Si és un contracte per circumstàncies de la producció, en acabar tens dret a 12 dies de salari per any treballat (la part proporcional si has treballat menys d’un any). Si és un contracte de substitució, la finalització no dona dret a indemnització.

Un contracte temporal pot no dir per què és temporal?

No. El contracte temporal ha d’anar per escrit i especificar la causa concreta i les circumstàncies que la justifiquen. Si no ho fa o la causa és falsa, hi ha frau i pots reclamar passar a fix (indefinit).

Quant pot durar un contracte d’estiu per circumstàncies de la producció?

Com a màxim 6 mesos. El conveni col·lectiu del teu sector pot ampliar-ho fins a 1 any. Es pot prorrogar una sola vegada sense superar eixe màxim.

Quina diferència hi ha entre un contracte temporal i un fix discontinu?

El temporal és per a una necessitat puntual i s’acaba. El fix discontinu és un contracte indefinit per a faena que es repetix cada temporada: l’empresa t’ha de tornar a cridar cada campanya i, mentres, tens dret a l’atur.

Si segueixo treballant després de la data de fi del contracte, què passa?

Si continues treballant i ningú denuncia el contracte, es presumix que has passat a indefinit, llevat que l’empresa demostre que la relació seguia sent temporal.

Sóc fix discontinu i no m’han cridat esta temporada. Què faig?

Si no et criden quan et tocava segons els criteris del conveni o acord, es considera un acomiadament. Tens 20 dies hàbils per a reclamar des que t’assabentes. Contacta com abans millor amb el sindicat.