Convenio de construcción de Castellón: tablas 2026, jornada y permisos

El Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para las Industrias de Construcción, Obras Públicas e Industrias Auxiliares de la provincia de Castellón regula tus condiciones si trabajas en obra, en obra pública o en una auxiliar del sector en la provincia. Es un solo convenio: construcción y obra pública van juntas en el mismo texto.

Lo firmaron CCOO de Construcción y Servicios y UGT-FICA por la parte social, y la Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón (APECC) por la patronal. Se aplica a toda la plantilla, estés afiliada o no.

El provincial no va solo: se adhiere al Convenio General del Sector de la Construcción, que es el que manda en clasificación profesional, prevención, subrogación y tarjeta profesional. El provincial añade encima las condiciones específicas de Castellón que verás aquí.

Ficha rápida

Código de convenio

12000525011973

Ámbito

Provincial (Castellón)

Vigencia del texto

1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2021, prorrogado por ultraactividad

Publicación del articulado

BOP de Castellón nº 66, de 2 de junio de 2018

Tablas vigentes

2026, publicadas en el BOP nº 2, de 3 de enero de 2026

Jornada anual

1.736 horas

Vacaciones

31 días naturales, de los que 21 son laborables

Tablas salariales 2026

Las tablas de 2026 suben un 3% y las de 2025 un 2,50%, tomando como base las de 2024 y aplicando lo acordado en la 24ª reunión de la Comisión Negociadora del VII Convenio General del Sector de la Construcción, de 4 de noviembre de 2025. La aportación al plan de pensiones del sector es del 0,25% en 2026.

Importes en euros, transcritos del BOP. Si tu nómina no cuadra con estas cifras, consúltanos.

Dietas y otros conceptos 2026

Antigüedad consolidada 2026

Solo afecta a quien ya tenía antigüedad consolidada a 21 de noviembre de 1996. Se actualiza el importe, pero no se generan tramos nuevos.

Desgaste de herramientas por nivel 2026 (Anexo III)

Mármoles y piedras de Castellón 2026

Si trabajas en mármoles y piedras naturales, tu tabla es esta, no la anterior.

Dieta 59,73 €, media dieta 13,57 € y kilometraje 0,35 €/km, iguales que en construcción.

Calendario laboral 2026

La jornada anual máxima para 2026 es de 1.736 horas, en aplicación del Convenio General del Sector.

Para no superarla, y salvo pacto entre empresa y plantilla, se consideran no laborables estos días de 2026: 2 y 5 de enero, 20 de marzo, 2 de abril y 7, 24, 28, 29, 30 y 31 de diciembre.

• Está calculado sobre jornadas de 8 horas diarias.
• La única norma obligatoria es respetar la jornada máxima anual. Dentro de ese límite, cada empresa puede elaborar su propio calendario conforme al art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, y debe exponerlo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
• Por eso este calendario es subsidiario: solo se aplica si tu empresa no ha pactado el suyo.
• Si en tu localidad un festivo local cae en sábado, se genera un día de exceso más que hay que pactar con la empresa.
• Si el Convenio General cambia la jornada anual de 2026, este calendario se revisa para adaptarse.

Jornada de trabajo (art. 5)

• 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas preferentemente de lunes a viernes, salvo pacto en contrario o condición más beneficiosa.
• Máximo de 9 horas ordinarias diarias, en ningún caso más.
• Los 30 minutos del bocadillo no cuentan como jornada, ni tampoco el tiempo invertido en el cobro de la nómina y los anticipos.
• La jornada se computa de puesto a puesto: tienes que estar haciendo tu tarea tanto al empezar como al terminar.
• Desplazamientos largos: si te desplazas más de 45 minutos de ida y 45 de vuelta, el exceso se te abona como hora ordinaria.

Recuperación de horas por lluvia y temporal (art. 27)

Este es el artículo que más se consulta en el sector y conviene tenerlo claro:

• Cuando se para la obra por fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier causa no imputable a la empresa, se recupera el 70% de las horas no trabajadas, a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes.
• La empresa tiene que comunicarlo previamente a la plantilla afectada y a sus representantes.
• Clave: si te obligan a permanecer en la obra más de dos horas durante esa jornada, quedas exenta de recuperar las horas perdidas por la meteorología.

Vacaciones (art. 6)

• 31 días naturales retribuidos, de los cuales 21 tienen que ser laborables.
• Se pueden repartir en periodos de al menos diez días laborables.
• El disfrute empieza siempre en día laborable que no sea viernes.
• Preferentemente en verano, cuando la producción lo permita. Como norma general, sin interrupciones.
• No se pueden cambiar por dinero, salvo que causes baja en la empresa: entonces se liquidan las devengadas y no disfrutadas.
• La incapacidad temporal cuenta como tiempo trabajado a efectos de devengar vacaciones. Si la baja te impide disfrutarlas, puedes hacerlo al terminar, con un límite de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• Si el periodo coincide con embarazo, parto, lactancia natural o suspensión del contrato por nacimiento, tienes derecho a disfrutarlas en fecha distinta, aunque haya acabado el año natural.

Permisos y licencias (art. 8)

Se avisa con 48 horas de antelación, salvo urgencia acreditada y justificación posterior. Todos estos permisos se aplican también a las parejas de hecho inscritas en el registro.

En los casos de nacimiento y de enfermedad grave u hospitalización, el permiso se puede ampliar una semana más sin retribuir si hay causas objetivas.

Para el personal no comunitario, o comunitario de países no colindantes con España, que acredite el desplazamiento a su país de origen: 6 días naturales por fallecimiento (ampliables a 8 con permiso de la empresa, retribuidos 6) y 5 días por nacimiento (ampliables a 8, retribuidos 5).

Lactancia y guarda legal

• Lactancia: una hora diaria de ausencia sin pérdida de retribución hasta que la criatura cumpla nueve meses. Se puede dividir en dos fracciones, convertir en media hora de reducción o acumular en jornadas completas, de acuerdo con la empresa.
• Guarda legal: si tienes a tu cuidado directo a un menor de doce años o a una persona con discapacidad sin actividad retribuida, puedes reducir jornada entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional de salario. Lo mismo si cuidas de un familiar hasta segundo grado que no puede valerse por sí mismo.

Qué significa cada concepto de la nómina (arts. 9, 16 y 17)

• Plus de actividad: se devenga por jornada normal efectivamente trabajada. Se calcula sobre todos los días de la semana excepto festivos, sábados y domingos. Los días laborables que no se trabajen para no pasarse de la jornada anual también se pagan con este plus.
• Plus de asistencia: por jornada efectivamente trabajada.
• Plus de transporte: por día de trabajo efectivo, no absorbible ni compensable, para todo el personal sin distinción de categoría.
• Antigüedad consolidada: complemento «ad personam» con los importes congelados a 21 de noviembre de 1996. No crece: se mantiene invariable hasta que acaba el contrato. Solo lo tiene quien ya lo tenía entonces.
• Penosidad, toxicidad y peligrosidad: 25% del salario base por jornada completa, cuando corresponda.
• Nocturnidad: 25% del salario base por jornada completa.
• Complemento por discapacidad reconocida: 19,99 € al mes (grado del 13% al 22%), 20,98 € (del 23% al 32%) y 39,99 € (33% o superior). Es un solo complemento, no acumulable. Importes del texto de 2018.
• Desgaste de herramientas: en las obras donde la empresa no aporte las herramientas de mano, se paga a oficialía y personal ayudante. El convenio detalla qué herramientas debes aportar según seas encofrador o albañil. Si no las llevas y eso retrasa el trabajo, pierdes el plus de ese día.
• Ropa de trabajo: la empresa debe entregarte cazadora y pantalón de tela de buena calidad (o buzo si es más apropiado) y renovarlos dos veces al año. Estás obligada a usarlos, especialmente las prendas reflectantes.

Pagas extraordinarias (arts. 13 y 15)

• Paga de verano y paga de Navidad, más la antigüedad consolidada si la tienes.
• Se pagan obligatoriamente antes del 30 de junio y del 20 de diciembre.
• En situación de incapacidad temporal cobras la paga íntegra.
• Está prohibido prorratear las pagas extra y la indemnización de fin de contrato en los contratos nuevos. Si te las prorratean, ese dinero cuenta como salario ordinario del periodo, no como paga: te siguen debiendo las extras.

Dietas, kilometraje y desplazamientos (art. 18)

Se cobran cuando te desplazan a un centro de trabajo que está en distinto término municipal y además a 15 kilómetros o más tanto del centro de partida como de tu residencia habitual.

• Dieta completa: cuando no puedes pernoctar en tu residencia habitual. Se devenga por día natural.
• Media dieta: cuando tienes que comer fuera pero sí puedes dormir en casa. Se devenga por día efectivo trabajado.
• Si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento en condiciones suficientes, solo abona el 20% de la dieta completa.
• Kilometraje: si usas vehículo propio con autorización previa de la empresa.
• En desplazamientos de más de una semana puedes pedir anticipos quincenales a cuenta de las dietas.

Si el desplazamiento dura más de un año e implica cambio de residencia, además de los gastos de viaje tuyos y de tu familia, el traslado de muebles y cinco días de dieta por persona, se devenga una indemnización compensatoria: el 35% de tus percepciones anuales brutas al hacer el cambio, el 20% al empezar el segundo año, el 10% al tercero y el 10% al cuarto, siempre sobre la base inicial.

Si el desplazamiento es voluntario y lo pides tú por escrito, no cobras nada de esto.

Horas extraordinarias (art. 20)

• Son voluntarias, salvo las de fuerza mayor.
• Máximo 80 al año por persona, salvo fuerza mayor.
• La empresa debe informar periódicamente al comité o a la delegación de personal del número de horas extra realizadas.
• Las nocturnas y las de domingos y festivos tienen precio propio, más alto, en la tabla.
• La empresa puede compensarlas con descanso equivalente en lugar de pagarlas, si no se perturba la producción. Las compensadas así no cuentan para el límite de 80.

Cobro de la nómina (art. 19)

• Se paga dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al devengo.
• Tienes derecho a anticipos quincenales de hasta el 90% de lo devengado.
• Si el pago se hace dentro de la jornada, esta se interrumpe y se prolonga después por el tiempo invertido, con un máximo de una hora.

Baja por enfermedad o accidente (art. 38)

El convenio mejora la prestación legal:

• Con hospitalización (sea accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común o accidente no laboral): complemento hasta el 100% de la base de cotización del mes anterior a la baja, desde el día siguiente a la baja médica y mientras dure la incapacidad temporal.
• Sin hospitalización: 100% de la base reguladora diaria a partir del día 7 en contingencia profesional, y a partir del día 20 y hasta los 120 días en contingencia común.

Tienes que presentar el parte de baja a la empresa dentro de los tres días siguientes a la falta al trabajo (art. 28). Si no lo haces sin causa justificada, pierdes automáticamente los días de salario que excedan de ese plazo.

Indemnizaciones por muerte e incapacidad (art. 39)

Las empresas están obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra la muerte por enfermedad común o accidente no laboral (una mensualidad de todos los conceptos de tablas), la muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la incapacidad permanente total por las mismas causas.

La empresa debe tener el recibo del año en curso a disposición de la representación legal. Si no hay designación expresa de beneficiarios, la indemnización va a la persona accidentada o, si fallece, a sus herederos legales.

Contratación, periodo de prueba y ceses

Periodo de prueba (art. 29)

Si tienes la Tarjeta Profesional de la Construcción y en ella consta que ya cumpliste el periodo de prueba en otra empresa para tu categoría, estás exenta de volver a hacerlo.

Preavisos al cesar (art. 30)

Funciona en los dos sentidos, tanto si te vas tú como si te cesa la empresa: 30 días para personal técnico y administrativo y 7 días para el resto. Se puede sustituir por una indemnización equivalente a los días omitidos.

Finiquito (art. 37)

Toda comunicación de cese o preaviso debe ir acompañada de una propuesta de finiquito. Tienes derecho a que en el momento de la firma te asista un miembro de la representación legal o, en su defecto, de la representación sindical. Antes de firmar un finiquito, lee esto →

Absentismo: cuidado con el plus de actividad (art. 31)

• Ausencia injustificada de hasta cuatro horas en una jornada: pierdes el 50% del plus de actividad de ese día.
• Ausencia injustificada de más de cuatro horas: pierdes el 100% del plus de actividad de ese día.

Solo se aplica a las ausencias injustificadas. Un permiso retribuido, una baja o una licencia del art. 8 no te hacen perder el plus.

Derechos sindicales (art. 42)

• La antigüedad mínima para ser candidata en las elecciones sindicales es de tres meses en la empresa.
• Los sindicatos más representativos pueden nombrar delegados sindicales en los centros de la provincia de Castellón con más de 125 personas en plantilla.

¿Sois varias personas en la obra y queréis organizaros? Así se monta una sección sindical →

Mantenimiento de carreteras: plus de conservación

Si trabajas en contratas de conservación y mantenimiento de carreteras, autopistas o autovías, y estás en los grupos profesionales 1 al 5, te corresponde un plus de conservación de 4 € por día efectivo de trabajo, o la parte proporcional si tu jornada es inferior a la completa. Retribuye las condiciones propias del trabajo a la intemperie y con tráfico rodado. Es absorbible si la empresa ya te compensaba por ese concepto de otra forma.

Cuando la empresa implante guardias, retén, disponibilidad o vialidad invernal, el sistema de compensación se pacta con la representación legal, no lo decide unilateralmente.

Atrasos: revisa tu nómina y la tabla de 2025

Tabla de 2025 (incremento del 2,50%, aportación al plan de pensiones del 0,50%), para comprobar nóminas y calcular atrasos:

Dieta 57,99 €, media dieta 13,18 €, kilometraje 0,34 €/km y desgaste de herramienta 0,49 €.

Preguntas frecuentes

Fuente oficial

Articulado: Convenio Colectivo de Construcción, Obras Públicas e Industrias Auxiliares de la provincia de Castellón (BOP nº 66, de 2 de junio de 2018, código 12000525011973).

Tablas y calendario: Acta nº 1/2025 de la Comisión Negociadora (BOP nº 2, de 3 de enero de 2026).

Esta página es un resumen informativo elaborado por CGT Castelló. Recoge el articulado provincial y las tablas vigentes, y señala dónde la ley posterior ha mejorado lo pactado. Si tu nómina no cuadra o tienes dudas sobre cómo se aplica en tu obra, habla con nosotras: la primera orientación es gratuita.