Convenio del metal de Castellón: tablas, jornada y permisos

Este convenio se aplica en toda la provincia de Castellón a las empresas del sector del metal —fabricación, transformación, montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje y puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales— y a toda su plantilla, salvo el personal de alta dirección. Dentro entran metalurgia y siderurgia, automoción y componentes, construcción naval, material ferroviario y aeroespacial, componentes de energías renovables, robótica, domótica, automatismos, y los talleres de electricidad y fontanería.

Lo esencial

Tablas salariales 2026-2028

Salario base convenio cotizable, en euros al mes. Son los tres años completos: esta tabla te sirve hasta diciembre de 2028.

Para pasar de salario diario a mensual, la fórmula del convenio es salario base × 365 ÷ 12.

Plus convenio-transporte

Se cobra por cada día trabajado y resulta de dividir el importe anual entre 227 días laborables. No se computa en las pagas extraordinarias.

Plus de turnicidad

Se cobra mientras sigas prestando servicios a turnos, y no es compensable ni absorbible por los conceptos del artículo 46 ni por primas o incentivos de sistemas de producción. Importes mensuales:

Para los grupos 5, 6 y 7 y para el personal aprendiz el convenio fija además un valor diario de este plus; lo tienes en las tablas del artículo 46.

Dietas, retenes y paradas

Las tres pagas extra

El convenio tiene tres gratificaciones extraordinarias, cada una de 30 días de salario base más antigüedad:

• Primavera: se cobra el día anterior al 1 de mayo, íntegra o en proporción al tiempo trabajado el año anterior a esa fecha.
• Verano: antes del 15 de julio.
• Navidad: antes del 22 de diciembre.

Las de verano y Navidad se prorratean por semestres naturales. Recuerda que el plus convenio-transporte no entra en el cálculo de las pagas.

Jornada, flexibilidad y vacaciones

1.748 horas anuales de trabajo efectivo, y en todo caso de lunes a viernes. El calendario laboral se hace en cada empresa de acuerdo con la representación de la plantilla, dentro del primer trimestre del año.

Las 130 horas de flexibilidad

La empresa puede mover hasta 130 horas al año respecto del calendario inicial, avisando con 5 días de antelación. Conviene conocer bien los límites, porque es donde más se abusa:

• El saldo de tu cuenta de horas, en positivo o en negativo, no puede pasar de 130 horas anuales.
• Se puede superar las 9 horas diarias solo si hay acuerdo entre las partes, y se pueden usar sábados.
• El ajuste puede hacerse hasta el 30 de junio del año siguiente. No son horas extraordinarias ni consolidan jornada inferior.
• Si el descanso es previo, va por días completos o reducciones de al menos cuatro horas, al principio o al final de la jornada.
• Si el descanso es posterior, las fechas se acuerdan en los tres meses siguientes; si no hay acuerdo, eliges tú la mitad de los días (fuera de los períodos de alta producción que señale la empresa).
• Tu nómina fija mensual no cambia por trabajar más o menos horas, ni se ven afectadas vacaciones ni pagas extra.
• Si te vas de la empresa, el saldo a tu favor se te liquida en el finiquito. Y si el saldo está en contra, no te lo pueden descontar.

Vacaciones

• 30 días naturales, y el disfrute debe empezar en lunes.
• Tienes que conocer tus fechas con dos meses de antelación como mínimo.
• Si no hay acuerdo sobre el fraccionamiento: máximo dos períodos, y uno de ellos de dos semanas consecutivas que eliges tú.
• La empresa puede excluir como período vacacional el de mayor actividad productiva estacional, previa consulta con la representación de la plantilla.
• Con turnos de vacaciones, quien tiene responsabilidades familiares tiene preferencia para coincidir con las vacaciones escolares.
• Si estás de baja cuando te tocaban, las disfrutas al incorporarte. Si la baja es de siete días o más y te pilla ya de vacaciones, se suspenden y recuperas esos días antes de que acabe el año. Si te hospitalizan durante las vacaciones, recuperas los días de ingreso.
• Si coinciden con baja por embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso por nacimiento y cuidado de menor, las disfrutas después, aunque haya terminado el año natural.

Permisos y licencias

El personal de electricidad y fontanería tiene además derecho a solicitar permisos no retribuidos de entre 7 y 30 días consecutivos al año, avisando con siete días, si concurren circunstancias que lo justifiquen (art. 57).

Baja por enfermedad o accidente

El complemento se cobra durante un máximo de 18 meses. Y mientras estés en incapacidad temporal —por lo que sea— tienes reservado tu puesto de trabajo.

Nocturnidad, penosidad y horas extra

• Nocturnidad: las horas entre las 22:00 y las 6:00 se pagan con un incremento mínimo del 25% sobre el salario base.
• Penosidad, toxicidad o peligrosidad: cuando no esté ya recogido en otros conceptos, 20% sobre el salario base. Sube al 25% si concurren dos de las tres circunstancias y al 30% si concurren las tres. Si el trabajo penoso dura más de una hora pero menos de media jornada, se cobra la mitad. Si la empresa suprime el plus alegando mejora de las instalaciones, se puede recurrir ante la jurisdicción social.
• Horas extra: el convenio mantiene el criterio de suprimir las horas extraordinarias habituales para favorecer la creación de empleo.

Si eres personal de mantenimiento y haces retén

El convenio regula el retén en dos artículos: el 43 para electricistas y fontanería y el 43.bis para el personal de mantenimiento del resto de sectores. Las reglas comunes:

• Estar localizable después de la jornada se compensa con el plus de localización semanal (85,69 € en 2026 por cada siete días continuados de retén), más los importes diarios de lunes a viernes, sábados y domingos o festivos.
• Estar de retén no genera por sí solo horas extraordinarias. Si resuelves la incidencia por teléfono, sin moverte, solo cobras el plus de localización.
• Si tienes que desplazarte, el tiempo que va desde el aviso hasta que vuelves al centro o a tu casa es tiempo de trabajo efectivo y se paga como hora ordinaria incrementada en un 75%, o en un 100% si es nocturna o festiva. Cuenta como hora extraordinaria de fuerza mayor.
• Nadie puede estar de retén más de siete días seguidos, y en el caso de electricistas y fontanería el servicio es voluntario, con turnos rotativos y un mínimo de dos personas.
• Si usas tu coche para atender el aviso, el artículo 43.bis fija 6,18 € por gastos de locomoción, con independencia del kilometraje.

Contratación, periodo de prueba y subrogación

Periodo de prueba según tu grupo profesional:

• En el contrato formativo para la obtención de práctica profesional: 1 mes con certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, y 2 meses con nivel 3, 4 o 5.
• El tiempo de prácticas o formación previo computa como periodo de prueba, y si te quedas en la empresa al terminar no te pueden poner un periodo de prueba nuevo.
• Finiquito: la empresa está obligada a presentártelo para firma, y tú puedes pedir fotocopia para estudiarlo antes de firmar y estar asistida por la representación sindical en el momento de la firma. Úsalo: no firmes nada en caliente.
• ETT: las empresas se comprometen a contratar directamente y a acudir antes a los servicios públicos de empleo; solo pueden recurrir a una ETT si no hay personal inscrito con los requisitos.

Antigüedad, becas y jubilación

• Antigüedad: los quinquenios están congelados desde el 31 de diciembre de 2014. Lo que tuvieras consolidado se mantiene como complemento personal y sube con los mismos porcentajes que los salarios. No se aplica a las nuevas contrataciones.
• Becas: 1.803,04 € para descendientes de la plantilla, con los requisitos que fije la comisión mixta. Deben actualizarse antes del 10 de septiembre de cada año de vigencia.
• Premio a la jubilación: con 10 años de antigüedad y entre 60 y 64 años puedes jubilarte voluntariamente, previo acuerdo con la empresa, cobrando un premio que crece cuanto antes te jubiles. Los importes del artículo 65 siguen siendo los de 2023-2025: el convenio no ha fijado cuantías para 2026-2028. Si te afecta, consúltanos.
• Ropa de trabajo: dos equipos, uno de invierno y otro de verano. Ropa y calzado impermeable si trabajas a la intemperie con lluvia o en terreno encharcado, y uniforme para portería, vigilancia, conserjería y conducción.

Denuncia y qué pasa al acabar

El convenio queda denunciado automáticamente al agotarse su vigencia, sin que nadie tenga que comunicar nada (art. 4). Y mientras no se sustituya por otro, sigue vigente todo su contenido normativo: no hay pérdida de derechos por el paso del tiempo. Las partes se comprometen a empezar a negociar el siguiente tres meses antes del 31 de diciembre de 2028.

Lo que no cabe en esta página

El convenio regula además, con detalle: organización del trabajo, rendimientos y valoración de puestos, clasificación profesional y definición de los siete grupos, traslados de centro, trabajo a distancia y teletrabajo, sistema de incentivos, cláusula de inaplicación salarial, régimen disciplinario completo con faltas y sanciones, acción social, seguridad e higiene, comisión de prevención de riesgos y medio ambiente, y derechos sindicales.

Está todo en el PDF. Y si tienes una duda concreta sobre tu caso, pregúntanos: es más rápido que leerse el convenio entero.

Preguntas frecuentes

Fuente oficial

Texto completo: Convenio colectivo de trabajo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Castellón 2026-2028 (BOP de Castellón nº 93, de 4 de agosto de 2026, anuncio 03353-2026). Código de convenio 12000185011963.

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.