«Quants dies em toquen?» És la pregunta que més arriba al sindicat i la que més mal es respon a les empreses. Tria què ha passat i qui és la persona: la calculadora et dona els dies, l’article de l’Estatut en què et pots recolzar i què has de mirar del teu conveni.
Si vols el detall complet
La calculadora et dona la resposta ràpida. El desenvolupament complet, amb tots els supòsits i la lletra petita de cadascun, el tens ací:
- Permisos retribuïts: la guia completa. Tots els permisos de l’Estatut un per un: quants dies, com es compten, què pot exigir-te l’empresa i com es reclama.
- Graus de parentiu: consanguinitat i afinitat. La taula completa de graus i la regla per calcular qualsevol parentiu, per si vols entendre d’on ix el resultat.
El conveni és el primer que has de mirar. L’Estatut és un sòl, no un sostre: el conveni col·lectiu i els acords d’empresa poden ampliar els dies, estendre els permisos al tercer grau o reconéixer hores per acompanyament mèdic. I si l’empresa te l’ha vingut concedint sempre i ara te’l lleva, pot haver-hi una condició més beneficiosa consolidada que ja no et pot retirar. Busca’l al directori de convenis.
Tres coses que l’empresa sol aplicar malament
Els dies són laborables, no naturals
Excepte el permís per matrimoni, que sí que és en dies naturals. La resta es gaudixen en dies laborables i la doctrina judicial ho té confirmat: els dos dies per defunció no se’t poden menjar amb un dissabte i un diumenge.
Si el fet passa en festiu, el permís comença el primer dia laborable
El permís existix per atendre el fet que el provoca. Si et fan començar-lo en cap de setmana o en festiu, reclama-ho.
El permís de 5 dies ja no depén només del parentiu
Des de 2023 cobrix també qualsevol persona que convisca amb tu i necessite la teua cura efectiva, encara que no siga família. És una de les millores més desconegudes.
Preguntes freqüents
Quants dies de permís em corresponen per la mort d’un familiar?
Dos dies laborables si es tracta de la teua parella o d’un parent fins al segon grau (pares, fills, germans, avis, néts, sogres, cunyats), que passen a quatre si necessites desplaçar-te a una altra localitat. El conveni col·lectiu pot ampliar-ho.
Quants dies de permís hi ha per hospitalització d’un familiar?
Cinc dies laborables per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari. Cobrix la parella, els parents fins al segon grau i qualsevol persona convivent que requerisca la teua cura efectiva. Aquest permís no s’amplia per desplaçament.
Els dies de permís són naturals o laborables?
Laborables, excepte el permís per matrimoni o registre de parella de fet, que són quinze dies naturals. La doctrina judicial ho ha confirmat per als permisos per defunció i hospitalització.
Puc faltar per acompanyar un familiar al metge?
L’Estatut no reconeix un permís retribuït general per a això i el Tribunal Suprem ho va confirmar el 9 de desembre de 2020. Depén del teu conveni col·lectiu, que molt sovint sí que ho recull. Si és una urgència imprevista, tens quatre dies l’any per força major familiar.
El meu conveni pot donar-me més dies dels que diu la llei?
Sí. L’Estatut fixa mínims i el conveni col·lectiu o els acords d’empresa poden millorar-los: més dies, permisos estesos al tercer grau o hores per acompanyament mèdic. Si l’empresa te l’ha vingut concedint de manera habitual, pot existir una condició més beneficiosa que ja no et pot retirar.
Ja estan vigents els 10 dies de permís per defunció?
No. L’ampliació a 10 dies laborables es va acordar el 15 de desembre de 2025, però a data d’avui no s’ha publicat al BOE. Mentres no isca, continuen vigents els 2 dies (4 amb desplaçament).
L’empresa em pot exigir un justificant?
Pot demanar-te justificació raonable, com el certificat de defunció, un justificant del tanatori o un informe d’hospitalització. El que no pot fer és afegir requisits que la llei no preveu ni condicionar el permís a la seua autorització discrecional: és un dret, no un favor.
Si te’l neguen, no ho gestiones a soles
La major part dels conflictes amb els permisos no són jurídicament complicats: són empreses que apliquen la llei a la baixa perquè saben que la treballadora no la coneix. A la CGT de Castelló assessorem i acompanyem la reclamació quan cal.
Consulta el teu conveni Contacta amb la CGT Afilia’t
Eina orientativa a partir de l’Estatut dels Treballadors. No substituïx el text del teu conveni ni l’assessorament sobre el teu cas concret.