Convenio de pastas, papel y cartón: tablas 2026, jornada y permisos

El convenio obliga a todas las empresas y personal del sector de fabricación de pastas, papel y cartón en todo el Estado. Queda fuera el personal de explotaciones forestales, encuadrado en otro sector. Y ojo: las personas de los grupos profesionales 11 al 14 quedan excluidas de las condiciones retributivas del artículo 11.1, aunque las tablas siguen siendo mínimos en cómputo anual para toda la plantilla.

Lo esencial

Tablas salariales 2026

Publicadas en el BOE del 12 de marzo de 2026, ya con la revisión del 0,2%. Importes en euros.

Mano de obra (grupos A a K)

Empleados (grupos 1 a 11)

Complementos

• Nocturnidad: plus por cada día efectivamente trabajado de noche (22:00 a 6:00). En 2026 va de 16,89 a 18,30 €/noche en mano de obra y de 16,89 a 27,82 € en empleados, según grupo. No se cobra en ausencias, aunque sean permisos retribuidos.
• Toxicidad o insalubridad: plus diario, de 5,78 a 6,58 €/día en mano de obra y hasta 12,74 € en empleados. Lo cobras también si trabajas en una sección a la que llegan las sustancias tóxicas, aunque tú no las manipules.
• Antigüedad: dos trienios y quinquenios sucesivos, con tope de dos trienios y cuatro quinquenios (26 años). Los valores por grupo están en la tabla V del anexo.
• Pagas de verano y Navidad: el importe del salario convenio mensual (o el diario ×30) más antigüedad. La de verano va en la nómina de junio; la de Navidad, entre el 15 y el 20 de diciembre.
• Compensación por jornada continuada: si haces más de cinco horas seguidas tienes 15 minutos de descanso. Si por tu puesto no puedes descansarlos, cobras la cuarta parte del valor de la hora extra por cada día trabajado sin ese descanso.
• Dietas: 75% del salario convenio diario si comes fuera y 200% si además pernoctas fuera. Desplazamientos a cargo de la empresa. Si tu trabajo te obliga a desplazarte continuamente, mínimo 8,08 € garantizados por comida.
• Anticipos: hasta el 90% del salario convenio ya devengado.

Jornada

1.744 horas anuales de trabajo efectivo, partida o continuada, para todos los años de vigencia. Se respeta la jornada menor que ya se estuviera haciendo.

• Nunca más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo al día, y doce horas mínimo entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
• Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, que como regla general comprende la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo entero.
• Nochebuena y Nochevieja: las empresas cesan totalmente la actividad a las 14:00 los días 24 y 31 de diciembre, sin merma de retribución. En fabricación de pastas se mantiene un equipo mínimo, con condiciones pactadas.
• Régimen «non stop»: en las empresas con proceso continuo 24 horas, nadie puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas salvo que se apunte voluntariamente. La implantación del sistema exige acuerdo previo con la representación legal.
• Traslado de fiestas: en empresas que no van a régimen continuo, los festivos entre semana se pasan al sábado de esa semana o al lunes de la siguiente. Se salvan el 1 de enero, el 1 de mayo, el 25 de diciembre y las dos fiestas patronales locales.
• Calendario laboral publicado antes del 22 de diciembre del año anterior.
• Registro de jornada objetivo, accesible y fiable, negociado con la representación legal y conservado cuatro años a disposición tuya, de tus representantes y de Inspección.

Horas extraordinarias: tú eliges cómo cobrarlas

Desde la primera hora extra y con tope de 80 horas al año, la opción es individual, no de la empresa:

• Cobrarlas al valor de las tablas (con recargo por nocturnas y por domingos y festivos).
• Una hora de descanso por cada hora extra, cobrando además el plus de descanso compensatorio.
• Hora y media de descanso por cada hora extra, sin plus.

El descanso se disfruta dentro del año natural y, en todo caso, a los cuatro meses de haber elegido esa opción. Si pasa ese plazo y la empresa no te lo ha dado, eliges tú los días comunicándolo por escrito con diez días de antelación.

Vacaciones

• 30 días naturales, de los cuales al menos 24 laborables según el calendario oficial de la provincia.
• Preferentemente entre el 21 de junio y el 21 de septiembre.
• Si coinciden con baja por embarazo, parto, lactancia o suspensión por nacimiento, las disfrutas en otra fecha aunque acabe el año. Con otras bajas, tienes hasta dieciocho meses desde el final de ese año.

Permisos retribuidos

Tres detalles que marcan la diferencia. El permiso empieza el primer día de trabajo posterior al hecho —incluido ese mismo día si no habías hecho el 50% de tu jornada—. Si trabajas de noche, puedes elegir disfrutarlo la noche anterior o la posterior. Y en hospitalización y reposo domiciliario puedes decidir en qué días coges los dos últimos días del permiso, avisando desde el día del hecho causante.

Excedencia por cuidado de menor: el convenio mejora el Estatuto y amplía la reserva del puesto a tres años, computando además a efectos de antigüedad.

Baja por enfermedad o accidente

Este es uno de los puntos fuertes del convenio, y también uno de los más tramposos, porque parte del complemento depende del absentismo de todo el centro, no del tuyo.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: la empresa complementa hasta el 100% del salario real, sin condiciones.
• Primera baja del año por enfermedad común o accidente no laboral: complemento desde el primer día, pero según el índice de absentismo del centro en los doce meses anteriores: hasta 3,5% → 100% del salario; 3,51-4,50% → 95%; 4,51-5% → 90%; 5,01-6% → 85%; 6,01-7% → 80%.
• Segunda baja del año: el 60% del salario real durante los siete primeros días; después, la escala anterior.
• Tercera y siguientes: el 60% durante los diez primeros días; después, la escala.

El comité de empresa debe ser informado mensualmente del índice de absentismo. Pídelo: de ese número depende directamente lo que cobras cuando enfermas.

Seguro de vida y jubilación

• Seguro colectivo de vida: 15.000 € por muerte por enfermedad común o accidente no profesional, y 30.000 € por muerte por enfermedad profesional o accidente de trabajo. Las mismas cuantías para la incapacidad permanente absoluta. La prima la paga la empresa al 60% y la persona trabajadora al 40%, y la adhesión es voluntaria.
• Jubilación anticipada: indemnización por pérdida de derechos laborales de 7.500 € a los 60 años, 5.000 € a los 61, 4.000 € a los 62 y 3.500 € a los 63. La empresa lo garantiza hasta un 8% de la plantilla, y no aplica si tiene plan de pensiones de empleo.
• Jubilación parcial: la empresa está obligada a aceptar la solicitud si no hay que amortizar el puesto, avisas con doce meses y no se supera el 10% anual de la plantilla.

Contratación y periodo de prueba

• Periodo de prueba (mano de obra): grupo A, 7 días laborables; grupos B, C y D, 15 días laborables; grupos E a K, un mes.
• Periodo de prueba (empleados): grupos 0 y 1, 7 días laborables; grupos 2 y 3, 15 días laborables; grupos 4 a 14, dos meses —seis si te contratan por tu titulación—. Solo vale si se pacta por escrito.
• Contrato por circunstancias de la producción: si la empresa usa el tramo de 9 a 12 meses, tiene que convertir en indefinidos al año siguiente al menos el 20% de esos contratos.
• Fin de contrato temporal: indemnización de 12 días de salario por año de servicio (no en formativos ni en sustitución).
• Contratos formativos: 70% el primer año y 80% el segundo de la retribución del grupo A.
• Dimisión: preaviso de 15 días. Si no avisas, te descuentan un día de salario por cada día de retraso; pero si la empresa se retrasa en la liquidación, te debe un día de salario por cada día.
• Ropa de trabajo: siempre dos prendas adecuadas a la función; equipos específicos para quien maneja ácidos o corrosivos, e impermeable y calzado antihumedad para intemperie o sitios húmedos. El plazo de uso de un año se cuenta por tiempo de trabajo efectivo, nunca por año natural.

Lo que no cabe en esta página

El convenio regula además, con detalle: clasificación y definición de puestos de cada grupo profesional (el anexo I es enorme), traslados y movilidad, trabajos de grupo superior e inferior, trabajo a distancia, derechos de representación, planes de igualdad y protocolo de acoso, desconexión digital, régimen disciplinario y solución extrajudicial de conflictos.

Está todo en el PDF. Y si tienes una duda concreta sobre tu caso, pregúntanos: es más rápido que leerse el convenio entero.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

Texto completo: Convenio colectivo estatal del sector de pastas, papel y cartón 2023-2025 (BOE nº 243, de 11 de octubre de 2023). Tablas vigentes: tablas salariales de 2026 (BOE nº 63, de 12 de marzo de 2026).

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.