REIVINDICACIONS DE CGT CASTELLÓ DAVANT LA VAGA CONVOCADA ELS DIES 4, 5 I 6 DE JUNY AL SECTOR CERÀMIC

A l’atenció de la comissió negociadora per part d’UGT i CCOO, a l’afiliació d’aquests sindicats i a totes les persones que treballen al sector ceràmic del País Valencià:

Des del sindicat CGT Castelló, volem fer-vos arribar la nostra proposta tant de mobilització com de reivindicacionsde cara a les pròximes negociacions del conveni col·lectiu que s’estan produint.

En primer lloc, considerem oportú apostar per una vaga indefinida, la qual permeta reactivar la consciència de classe i supose un colp damunt la taula que obligue a ASCER a escoltar les reivindicacions de les treballadores. Aquesta patronal s’ha burlat sistemàticament de les convocatòries de vaga realitzades en les últimes dècades per part de les treballadores. Ha arribat el moment de demostrar que aquest sector no és res sense les seues treballadores.

Proposem com a data d’inici de la vaga l’1 de juliol, mes històricament associat a altes produccions. Això ens donaria un poc més d’un mes per fomentar la participació, preparar la vaga i, alhora, a ASCER un marge limitat per recapacitar, sense permetre a les empreses augmentar els seus estocs en previsió de l’atur, cosa que deixaria sense efecte una convocatòria d’aquestes característiques.

LES NOSTRES PETICIONS PER A LA SIGNATURA DEL CONVENI SÓN:

1. Signatura del conveni per una duració de 10 anys, amb la finalitat d’aportar estabilitat a ambdues parts.
2. Pujada salarial anual de l’IPC real +1%, per a recuperar el poder adquisitiu perdut en convenis anteriors.
3. Creació d’un plus per diumenges i festius, amb un increment del 75% sobre l’hora ordinària.
4. Jornada laboral de 30 hores setmanals, equivalents a 1.560 hores anuals.
5. Complement del 100% de la base de cotització des del primer dia de baixa per accident laboral o malaltia professional.
6. Reconeixement del dret al cobrament del plus de penositat, toxicitat i perillositat per al personal exposat a sílice cristal·lina respirable.
7. Aplicació dels coeficients reductors per a la jubilació establerts en el RD 1698/2011.
8. Implantació de polítiques reals d’igualtat i inclusió, més enllà de simples tràmits burocràtics.
9. Eliminació de l’obligació d’acudir a la comissió paritària per a poder denunciar la interpretació del conveni.

NOMÉS AMB LA UNIÓ DE TOTES ACONSEGUIREM UN CONVENI DIGNE. CAP A LA VAGA INDEFINIDA!