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Com fer una assemblea per la Vaga General al teu centre de treball?
Com fer una assemblea per la Vaga General al teu centre de treball?
Les assemblees als centres de treball les poden convocar els representants legals dels treballadors o bé un grup de treballadors que represente com a mínim el 33 % de la plantilla. En el segon cas, caldrà recollir noms i firmes de més d’un terç de les persones treballadores per a demostrar aquesta condició.
Cada empresa i cada sector té unes condicions diferents.
Hi ha empreses i convenis que faciliten hores dins de la jornada laboral per a fer assemblees, i fins i tot empreses que posen espais a disposició de la plantilla. En general, però, si hi ha presència d’alguna forma de representació de les treballadores i ho demaneu, i no dificulta el desenvolupament normal del treball, us l’han de deixar fer.
En altres centres, les assemblees s’han de fer fora de la jornada laboral o cal acordar amb l’empresa les condicions per a poder-les fer. Abans de convocar-la, informa’t de què diu el teu conveni i de quins drets i possibilitats teniu al vostre centre de treball. Si tens dubtes, consulta la teua secció sindical, el sindicat o el comitè d’empresa.
Models per a descarregar
Document per a convocar una assemblea informativa i model per a recollir signatures quan la convoca la plantilla (més d’un terç).
1. Parla amb la teua secció sindical o amb el comitè
El primer pas és explicar que volem fer una assemblea per a parlar de la situació de l’habitatge i de la proposta de vaga general.
Pregunta:
- Quines hores d’assemblea tenim disponibles?
- El conveni reconeix hores retribuïdes per a fer assemblees?
- Podem fer-la dins de la jornada laboral?
- Tenim un espai disponible al centre de treball?
Si l’empresa és profundament antisindical, el millor és convocar les companyes fora de l’horari laboral en algun local del sindicat o en un espai popular com ateneus, centres cívics, etc., o reunir-se de forma telemàtica.
Si tens dubtes sobre aquestes qüestions, consulta-les amb el sindicat abans de convocar.
2. Decideix quan fer-la
Intenta buscar un moment que permeta participar al màxim nombre de treballadores.
Si treballeu amb diferents torns, horaris o centres, es poden plantejar diferents assemblees o reunions parcials perquè la informació arribe a tota la plantilla. La legislació laboral contempla aquesta possibilitat quan no és possible reunir tota la plantilla alhora sense alterar el funcionament del centre.
No deixes fora les companyes que treballen en altres torns.
3. Decideix on fer-la
Primer mira si podeu utilitzar un espai del mateix centre de treball. Pot ser:
- Sala d’assemblees
- Sala de reunions
- Menjador
- Local sindical
- Un altre espai habilitat per l’empresa
Si el centre no disposa d’un espai adequat, busqueu una alternativa pròxima. Si no és possible fer-la al centre, podeu valorar fer-la fora del centre de treball o en format telemàtic.
4. Comunica la convocatòria
La convocatòria ha d’indicar clarament:
- QUÈ: Assemblea sobre la vaga general per l’habitatge.
- QUAN: Dia i hora.
- ON: Lloc o enllaç.
- PER QUÈ: Informar i debatre la proposta de vaga general per l’habitatge.
Quan l’assemblea es faça d’acord amb el règim general previst a l’Estatut dels Treballadors, la convocatòria s’ha de comunicar a l’empresa amb 48 hores d’antelació com a mínim, amb l’ordre del dia.
Consulta sempre amb el sindicat les condicions concretes aplicables al teu centre i conveni.
5. Difon la convocatòria
No n’hi ha prou amb enviar un correu. Parla amb les companyes. Penja cartells. Reparteix fulls informatius.
- Utilitza els canals de comunicació del comitè o de les seccions sindicals si és possible.
- Passa la informació pels grups de treball.
- Parla especialment amb les persones que tenen influència en la plantilla i amb la resta de companys, a veure si poden ajudar a convéncer més companyes.
L’objectiu és que tota la plantilla sàpiga que l’assemblea existeix.
6. Què fem a l’assemblea?
L’assemblea no ha de ser una xarrada llarga. S’ha d’escoltar la gent que vol aportar i neutralitzar els qui venen a desanimar o a posicionar-se en contra de la vaga.
Proposem una reunió senzilla:
- Expliquem el problema. Com està afectant el preu de l’habitatge les treballadores?
- Presentem la proposta. Expliquem la proposta de vaga general i les reivindicacions.
- Escoltem les companyes. Quins problemes tenim al nostre centre? Què està passant amb els lloguers? Hi ha persones que no poden emancipar-se? Hi ha companyes que han hagut d’anar-se’n del seu barri?
- Parlem de què podem fer. Com podem participar des del nostre centre de treball? Podem demanar un posicionament del comitè? Podem crear un grup impulsor? Podem crear un comitè de vaga?
- Fem un primer pas. L’assemblea hauria d’acabar amb una proposta concreta: una nova reunió, un grup impulsor o la creació d’un comitè de vaga.
Preguntes freqüents
Qui pot convocar una assemblea al centre de treball?
La poden convocar els representants legals de les treballadores (delegats o comitè d’empresa) o un grup que represente almenys el 33 % de la plantilla. En aquest segon cas cal recollir les firmes de més d’un terç de la plantilla per a acreditar-ho.
Cal avisar l’empresa abans de fer una assemblea?
Sí. Quan s’aplica el règim general de l’Estatut dels Treballadors, la convocatòria s’ha de comunicar a l’empresa amb almenys 48 hores d’antelació i amb l’ordre del dia.
Es pot fer l’assemblea dins de l’horari de treball?
Depén del conveni i dels acords amb l’empresa: alguns reconeixen hores retribuïdes per a assemblees. Si no hi ha res pactat, normalment s’han de fer fora de la jornada. Consulta el teu conveni o el sindicat abans de convocar.
Què faig si l’empresa és antisindical?
Convoca les companyes fora de l’horari laboral en un local del sindicat, en un espai popular com un ateneu o un centre cívic, o fes la reunió de forma telemàtica. El sindicat et pot assessorar abans de fer cap pas.
Tens dubtes? Demana cita amb el gabinet jurídic o afilia’t a CGT. Tota la informació de la vaga: Vaga general per l’habitatge.
¿Cómo hacer una asamblea por la Huelga General en tu centro de trabajo?
Las asambleas en los centros de trabajo las pueden convocar la representación legal de los trabajadores o bien un grupo de trabajadores que represente como mínimo el 33 % de la plantilla. En el segundo caso, habrá que recoger nombres y firmas de más de un tercio de las personas trabajadoras para demostrar esta condición.
Cada empresa y cada sector tiene unas condiciones diferentes.
Hay empresas y convenios que facilitan horas dentro de la jornada laboral para hacer asambleas, e incluso empresas que ponen espacios a disposición de la plantilla. En general, sin embargo, si hay presencia de alguna forma de representación de las trabajadoras y lo solicitáis, y no dificulta el desarrollo normal del trabajo, os la tienen que dejar hacer.
En otros centros, las asambleas se tienen que hacer fuera de la jornada laboral o hay que acordar con la empresa las condiciones para poder hacerlas. Antes de convocarla, infórmate de qué dice tu convenio y de qué derechos y posibilidades tenéis en vuestro centro de trabajo. Si tienes dudas, consulta a tu sección sindical, al sindicato o al comité de empresa.
Modelos para descargar
Documento para convocar una asamblea informativa y modelo para recoger firmas cuando la convoca la plantilla (más de un tercio). Los documentos están en valenciano.
1. Habla con tu sección sindical o con el comité
El primer paso es explicar que queremos hacer una asamblea para hablar de la situación de la vivienda y de la propuesta de huelga general.
Pregunta:
- ¿Qué horas de asamblea tenemos disponibles?
- ¿El convenio reconoce horas retribuidas para hacer asambleas?
- ¿Podemos hacerla dentro de la jornada laboral?
- ¿Tenemos un espacio disponible en el centro de trabajo?
Si la empresa es profundamente antisindical, lo mejor es convocar a las compañeras fuera del horario laboral en algún local del sindicato o en un espacio popular como ateneos, centros cívicos, etc., o reunirse de forma telemática.
Si tienes dudas sobre estas cuestiones, consúltalas con el sindicato antes de convocar.
2. Decide cuándo hacerla
Intenta buscar un momento que permita participar al máximo número de trabajadoras.
Si trabajáis en distintos turnos, horarios o centros, se pueden plantear varias asambleas o reuniones parciales para que la información llegue a toda la plantilla. La legislación laboral contempla esta posibilidad cuando no es posible reunir a toda la plantilla a la vez sin alterar el funcionamiento del centro.
No dejes fuera a las compañeras que trabajan en otros turnos.
3. Decide dónde hacerla
Primero mira si podéis utilizar un espacio del propio centro de trabajo. Puede ser:
- Sala de asambleas
- Sala de reuniones
- Comedor
- Local sindical
- Otro espacio habilitado por la empresa
Si el centro no dispone de un espacio adecuado, buscad una alternativa cercana. Si no es posible hacerla en el centro, podéis valorar hacerla fuera del centro de trabajo o en formato telemático.
4. Comunica la convocatoria
La convocatoria debe indicar claramente:
- QUÉ: Asamblea sobre la huelga general por la vivienda.
- CUÁNDO: Día y hora.
- DÓNDE: Lugar o enlace.
- PARA QUÉ: Informar y debatir la propuesta de huelga general por la vivienda.
Cuando la asamblea se haga conforme al régimen general previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la convocatoria debe comunicarse a la empresa con al menos 48 horas de antelación, junto con el orden del día.
Consulta siempre con el sindicato las condiciones concretas aplicables a tu centro y convenio.
5. Difunde la convocatoria
No basta con enviar un correo. Habla con las compañeras. Cuelga carteles. Reparte hojas informativas.
- Utiliza los canales de comunicación del comité o de las secciones sindicales si es posible.
- Pasa la información por los grupos de trabajo.
- Habla especialmente con las personas que tienen influencia en la plantilla y con el resto de compañeros, a ver si pueden ayudar a convencer a más compañeras.
El objetivo es que toda la plantilla sepa que la asamblea existe.
6. ¿Qué hacemos en la asamblea?
La asamblea no debe ser una charla larga. Hay que escuchar a la gente que quiere aportar y neutralizar a quienes vienen a desanimar o a posicionarse en contra de la huelga.
Proponemos una reunión sencilla:
- Explicamos el problema. ¿Cómo está afectando el precio de la vivienda a las trabajadoras?
- Presentamos la propuesta. Explicamos la propuesta de huelga general y las reivindicaciones.
- Escuchamos a las compañeras. ¿Qué problemas tenemos en nuestro centro? ¿Qué está pasando con los alquileres? ¿Hay personas que no pueden emanciparse? ¿Hay compañeras que han tenido que irse de su barrio?
- Hablamos de qué podemos hacer. ¿Cómo podemos participar desde nuestro centro de trabajo? ¿Podemos pedir un posicionamiento del comité? ¿Podemos crear un grupo impulsor? ¿Podemos crear un comité de huelga?
- Damos un primer paso. La asamblea debería terminar con una propuesta concreta: una nueva reunión, un grupo impulsor o la creación de un comité de huelga.
Preguntas frecuentes
¿Quién puede convocar una asamblea en el centro de trabajo?
La pueden convocar los representantes legales de las trabajadoras (delegados o comité de empresa) o un grupo que represente al menos el 33 % de la plantilla. En este segundo caso hay que recoger las firmas de más de un tercio de la plantilla para acreditarlo.
¿Hay que avisar a la empresa antes de hacer una asamblea?
Sí. Cuando se aplica el régimen general del Estatuto de los Trabajadores, la convocatoria debe comunicarse a la empresa con al menos 48 horas de antelación y con el orden del día.
¿Se puede hacer la asamblea dentro del horario de trabajo?
Depende del convenio y de los acuerdos con la empresa: algunos reconocen horas retribuidas para asambleas. Si no hay nada pactado, normalmente se hacen fuera de la jornada. Consulta tu convenio o al sindicato antes de convocar.
¿Qué hago si la empresa es antisindical?
Convoca a las compañeras fuera del horario laboral en un local del sindicato, en un espacio popular como un ateneo o un centro cívico, o haz la reunión de forma telemática. El sindicato te puede asesorar antes de dar ningún paso.
¿Tienes dudas? Pide cita con el gabinete jurídico o afíliate a CGT. Toda la información de la huelga: Huelga general por la vivienda.
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