Convenio de jardinería: tablas 2025-2030, jornada y permisos

El convenio se aplica en todo el Estado a las empresas —públicas o privadas— que se dediquen a la realización, diseño, conservación y mantenimiento de jardinería en todas sus modalidades, y a toda su plantilla.

Lo esencial

Tablas salariales 2025-2030

Salario base mensual en euros, por subgrupo profesional. Son los seis años completos: esta tabla te sirve hasta 2030.

Encima del salario base van el plus de transporte, el de vestuario, la antigüedad y, si te toca, el de nocturnidad y el de trabajos peligrosos.

Pluses

• Nocturnidad: un 25% sobre el salario base mensual por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
• Antigüedad: plus mensual a los 2, 6, 10, 14, 18, 20, 22, 24, 26 y 28 años, con importes propios para técnicos, administración y oficios. Las tablas están en el anexo II del PDF. Empieza a devengarse el día que cumples y se cobra en la nómina del mes siguiente.
• Desplazamientos: el plus de transporte cubre los que se hacen dentro del casco urbano y hasta 5 km de su límite. Más allá, el tiempo invertido se paga a precio de hora normal y el transporte lo pone la empresa. La media dieta se cobra a partir de 25 km.

Las cuatro pagas

• Extraordinaria de junio y de diciembre: salario base mensual más antigüedad, en los primeros 20 días de cada uno de esos meses.
• «Paga verde»: otra paga por el importe del salario base mensual más antigüedad, que se cobra anticipadamente con la nómina de octubre.
• «Paga de vinculación»: 450 € para 2025, 2026, 2027 y 2028, y 900 € a partir de 2029. Se devenga por año natural y se paga con la nómina de marzo del año siguiente.

Estar de baja no reduce el importe de las pagas extraordinarias ni de las especiales.

Jornada

1.700 horas anuales para todos los años de vigencia. Si tu empresa hacía menos, lo mantiene como condición más beneficiosa.

• El 24 y el 31 de diciembre son días no laborables. Enteros, no medio día.
• Máximo 8 horas diarias de trabajo efectivo, ampliables a 9 solo con distribución irregular pactada. 12 horas mínimo entre jornadas.
• 15 minutos de descanso por jornada completa, y cuentan como tiempo efectivamente trabajado.
• En parques y grandes extensiones, si desde la caseta o el vestuario hay un buen trecho hasta el tajo, la jornada empieza a contar cuando sales de la caseta ya equipado, no cuando llegas al tajo. Ese detalle vale mucho tiempo al cabo del año.
• Registro de jornada diario con hora de inicio y fin, a disposición tuya, de tus representantes y de Inspección.

Horas extraordinarias

Son voluntarias, con un máximo de 80 al año. Y si no hay pacto, se compensan con descanso, no con dinero. Cuando se pagan, estos son los precios:

Si se compensan con descanso, la proporción es buena: 2 horas de descanso por cada hora extra de lunes a sábado y 3 horas por cada hora extra en domingo o festivo. Las horas complementarias del contrato a tiempo parcial se pagan a estos mismos precios.

Vacaciones y asuntos propios

• Un mes natural retribuido, a disfrutar entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
• Por acuerdo se pueden coger en días laborables: 23 días si trabajas cinco días a la semana, 27 días si trabajas seis.
• Si la empresa te las saca de ese periodo, pasas a 34 días naturales. Es una medida excepcional y con personal voluntario, y el incremento se reduce en proporción si disfrutas algún día entre julio y septiembre.
• El salario de vacaciones se calcula con el promedio de los seis meses anteriores, excluidos conceptos extrasalariales y horas extra.
• Puedes intercambiar tus fechas con otra persona de tu mismo turno, horario y subgrupo, avisando con 15 días.
• Seis días de asuntos propios al año, con la fecha a tu elección, avisando con al menos 48 horas. Cuentan como jornada efectiva. Si en tu empresa había pactados más, se mantienen; nunca menos de tres.

Licencias retribuidas

Los permisos por hospitalización, fallecimiento hasta segundo grado y fallecimiento de tercer grado empiezan el mismo día del hecho causante —o el primer día laborable siguiente si cae en día no laborable según tu calendario—. Y el derecho se mantiene mientras persista la causa que lo motivó.

A efectos de todas estas licencias, cuenta como cónyuge la persona que conviva contigo de manera estable, si lo has comunicado por escrito a la empresa con seis meses de antelación.

Baja por enfermedad o accidente

• Accidente laboral, enfermedad profesional u hospitalización: complemento hasta el 100% de todos los conceptos económicos desde el primer día y mientras dure la baja.
• Enfermedad común o accidente no laboral: el 75% los ocho primeros días y, si la baja pasa del octavo día, el 100% con efectos retroactivos al primer día. Es decir: si estás más de ocho días, cobras el 100% de todo.
• De estos conceptos queda excluido el plus de transporte.
• Muerte o incapacidad permanente total o absoluta por accidente laboral: la empresa abona 20.000 € de una sola vez, a partir de 2026 y durante toda la vigencia del convenio.

Subrogación: qué pasa si cambia la contrata

Cuando termina, se pierde o se rescinde una contrata, la plantilla pasa a la empresa entrante, que debe respetar los derechos económicos, sociales, sindicales y personales que ya tenías. Aplica también si el servicio revierte a una administración pública.

• Te subrogan si llevas los cuatro últimos meses trabajando en la contrata, sea cual sea tu tipo de contrato.
• También si estás de baja, de excedencia, de vacaciones, de permiso o en descanso por nacimiento, siempre que hubieras trabajado esos cuatro meses antes de la situación.
• También si sustituyes a alguien de ese grupo, con independencia de tu antigüedad.
• La empresa entrante debe mantenerte este convenio estatal hasta su vencimiento, aunque ella aplique a su plantilla un convenio de empresa con condiciones inferiores. Esto es importante: es lo que impide que un cambio de adjudicataria te baje el sueldo.
• La empresa saliente tiene diez días hábiles para entregar toda la documentación a la entrante y a la representación sindical.

Si tu contrata está a punto de cambiar de manos, habla con nosotras antes, no después.

Contratación, prueba y ropa de trabajo

• Periodo de prueba: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto —3 meses en empresas de menos de 25 personas—. En contratos de menos de seis meses y en el de práctica profesional, máximo 2 meses. Es nulo si ya habías hecho esas mismas funciones antes en la empresa.
• Si la empresa te echa en el periodo de prueba pasado el primer mes y no eres técnico titulado, tienes derecho a una compensación de dos días de salario.
• Contrato por circunstancias de la producción: máximo un año. Y para situaciones previsibles, la empresa solo puede usarlo 90 días al año natural, no continuados.
• Si no te dan de alta en la Seguridad Social en 10 días, adquieres la condición de fija o fijo, sea cual sea la modalidad con la que te contrataron.
• Preaviso si te vas: 7 días naturales, por escrito y por duplicado.
• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de 4 meses a 5 años. Hay que pedir el reingreso con 30 días de preaviso. Por cargo público o sindical no hace falta antigüedad, es obligatoria y computa a efectos de antigüedad.
• Ropa de trabajo: dos equipos completos al año. El de invierno —camisa de manga larga, pantalón de invierno, forro polar, prenda de abrigo y calzado— en los 15 primeros días de octubre; el de verano —camisa de manga corta, pantalón, chaquetilla y calzado— en los 15 primeros días de mayo. Y desde el primer día si acabas de entrar, sea cual sea tu contrato.

Salud laboral

La empresa debe evaluar los riesgos y, cuando no pueda evitarlos, dar medios de protección eficaces: señales, vallas, prendas reflectantes, ropa y calzado de seguridad. En jardinería viaria eso no es un detalle.

Además, el convenio obliga a acoplar a las personas de mayor edad o con salud delicada a los trabajos de menor esfuerzo físico dentro de su subgrupo, y a adaptar el puesto de la trabajadora embarazada desde que lo comunica. Los reconocimientos médicos son a cargo de la empresa y el resultado se te entrega a ti.

Y una cosa que este convenio no tiene

No hay cláusula de revisión por IPC. Las tablas de los seis años están cerradas de antemano: si la inflación se dispara, no hay mecanismo automático de actualización. Es el precio de tener un convenio tan largo, y conviene saberlo.

Lo que no cabe en esta página

El convenio regula además, con detalle: clasificación funcional y definición de cada subgrupo, ascensos, régimen disciplinario, derechos sindicales, protocolo de acoso y medidas de igualdad, adaptaciones de jornada por conciliación, jubilación forzosa y el procedimiento completo de subrogación con sus anexos de documentación.

Está todo en el PDF. Y si tienes una duda concreta sobre tu caso, pregúntanos: es más rápido que leerse el convenio entero.

Preguntas frecuentes

Fuente oficial

Texto completo: Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030 (BOE nº 27, de 30 de enero de 2026).

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.