«Si faig vaga perd 120 €»
És el càlcul que fa molta gent, i sembla assenyat. Però només mira el que costa, no el que es pot guanyar. Ningú no et garanteix que una vaga aconseguisca alguna cosa, però tampoc que no aconseguisca res. Donar per fet que el resultat és zero no és racional.
Posem una cosa modesta: que la pressió col·lectiva supose només 10 € més al mes en la teua nòmina, per exemple perquè amb més conflictivitat els convenis pugen més eixe any. Amb 14 pagues són 140 € a l’any: el primer any ja recuperes el que et va costar la vaga.
I eixa pujada no desapareix: es queda en el teu salari. A més, les pujades posteriors s’apliquen sobre un sou més alt, així que el benefici s’acumula com un interés compost. Com més anys passen, més pesa el que es va guanyar amb eixa vaga.
Així que la pregunta no és «em puc permetre perdre 120 €?», sinó «em puc permetre no pressionar?». El càlcul que semblava racional es queda curt perquè només mira una cara de la qüestió.
Clar, hi ha qui pensa: «si ix bé, la pujada m’arribarà igual encara que no faça vaga». Però això ja no és un càlcul racional, és un càlcul egoista: que es mullen les altres, que jo ja me n’aprofitaré.
I no és només el sou. A Castelló, el mateix pis que el 2015 es llogava per 450 € hui costa com a mínim 720 € al mes, segons el barri: 270 € més cada mes, més de 3.200 € a l’any. Ja se’n va un terç del salari en el lloguer, i fins a dos terços si tens menys de 25 anys. Si la pressió col·lectiva aconseguix frenar una sola pujada del lloguer o de la hipoteca, el que t’estalvies supera de llarg el que costa un dia de vaga. Més dades a habitatge.cgtcastello.org.
El que compta és el que guanyem juntes
Per a CGT, el més important d’una vaga no és el que li costa a cada persona, sinó tot el que podem guanyar col·lectivament. Tot i això, sabem que arribar a final de mes no és cap broma i que molta gent vol saber abans de la vaga quant li descomptaran. Per això posem esta calculadora a les mans de qualsevol persona.
És una estimació aproximada. Cada nòmina té les seues particularitats (plusos, complements, jornades irregulars, convenis amb regles pròpies, la manera com la teua empresa calcula el dia…) que la calculadora no pot tindre en compte. Si el descompte que t’apliquen és molt diferent del que t’ix ací, consulta-ho amb el servei jurídic de CGT.
«Si hago huelga pierdo 120 €»
Es el cálculo que hace mucha gente, y parece sensato. Pero solo mira lo que cuesta, no lo que se puede ganar. Nadie te garantiza que una huelga consiga algo, pero tampoco que no consiga nada. Dar por hecho que el resultado es cero no es racional.
Pongamos algo modesto: que la presión colectiva suponga solo 10 € más al mes en tu nómina, por ejemplo porque con más conflictividad los convenios suben más ese año. Con 14 pagas son 140 € al año: el primer año ya recuperas lo que te costó la huelga.
Y esa subida no desaparece: se queda en tu salario. Además, las subidas posteriores se aplican sobre un sueldo más alto, así que el beneficio se acumula como un interés compuesto. Cuantos más años pasan, más pesa lo que se ganó con esa huelga.
Así que la pregunta no es «¿puedo permitirme perder 120 €?», sino «¿puedo permitirme no presionar?». El cálculo que parecía racional se queda corto porque solo mira un lado de la cuestión.
Claro, hay quien piensa: «si sale bien, la subida me llega igual aunque no haga huelga». Pero eso ya no es un cálculo racional, es un cálculo egoísta: que se mojen otras, que yo ya me aprovecharé.
Y no es solo el sueldo. En Castelló, el mismo piso que en 2015 se alquilaba por 450 € hoy cuesta como mínimo 720 € al mes, según el barrio: 270 € más cada mes, más de 3.200 € al año. Ya se va un tercio del salario en el alquiler, y hasta dos tercios si tienes menos de 25 años. Si la presión colectiva consigue frenar una sola subida del alquiler o de la hipoteca, lo que te ahorras supera con creces lo que cuesta un día de huelga. Más datos en habitatge.cgtcastello.org.
Lo que cuenta es lo que ganamos juntas
Para CGT, lo importante de una huelga no es lo que le cuesta a cada persona, sino todo lo que podemos ganar colectivamente. Aun así, sabemos que llegar a fin de mes no es ninguna broma y que mucha gente quiere saber antes de la huelga cuánto le van a descontar. Por eso ponemos esta calculadora en manos de cualquier persona.
Es una estimación aproximada. Cada nómina tiene sus particularidades (pluses, complementos, jornadas irregulares, convenios con reglas propias, la forma en que tu empresa calcula el día…) que la calculadora no puede tener en cuenta. Si el descuento que te aplican difiere mucho del que te sale aquí, consúltalo con el servicio jurídico de CGT.
Quant et descompten per l’11N?
¿Cuánto te descuentan por el 11N?
Si la teua empresa no descompta la part proporcional del descans setmanal, perdries uns –. Si tu empresa no descuenta la parte proporcional del descanso semanal, perderías unos –.
Càlcul: [(salari ÷ 30) + (pagues ÷ 365)] × 1,4. El factor 1,4 afig la part proporcional del descans setmanal (2 dies de descans per cada 5 de treball). Al net se li resta el 6,50 % de SS i la teua retenció d’IRPF, perquè eixe dia no cotitzes ni tributes. Cálculo: [(salario ÷ 30) + (pagas ÷ 365)] × 1,4. El factor 1,4 añade la parte proporcional del descanso semanal (2 días de descanso por cada 5 de trabajo). Al neto se le resta el 6,50 % de SS y tu retención de IRPF, porque ese día no cotizas ni tributas.
Tota la informació de la vaga del 11N Consulta el servei jurídic
Toda la información de la huelga del 11N Consulta al servicio jurídico
Preguntes freqüents
Quant em descompten per un dia de vaga?
L’empresa descompta el salari d’eixe dia, la part proporcional de les pagues extra i, segons la jurisprudència, la part proporcional del descans setmanal. A canvi, eixe dia no pagues cotització a la Seguretat Social ni IRPF, així que el que perds de veritat és bastant menys que el descompte brut.
Em poden descomptar vacances o festius per fer vaga?
No. Els tribunals han establit que la vaga no reduïx les vacances ni permet descomptar els festius. Només es pot descomptar el dia de vaga, la part de pagues extra i la part proporcional del descans setmanal.
He d’avisar la meua empresa que faré vaga?
No. La vaga la convoca el sindicat i tu no estàs obligada a comunicar abans a la teua empresa que la secundaràs. La vaga és un dret fonamental (article 28.2 de la Constitució) i no et poden sancionar per exercir-lo.
Què faig si el descompte de la nòmina no quadra?
La calculadora dona una xifra aproximada. Si el que t’han descomptat és molt diferent, porta la nòmina al servei jurídic de CGT Castelló perquè la revisen.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan por un día de huelga?
La empresa descuenta el salario de ese día, la parte proporcional de las pagas extra y, según la jurisprudencia, la parte proporcional del descanso semanal. A cambio, ese día no pagas cotización a la Seguridad Social ni IRPF, así que lo que pierdes de verdad es bastante menos que el descuento bruto.
¿Me pueden descontar vacaciones o festivos por hacer huelga?
No. Los tribunales han establecido que la huelga no reduce las vacaciones ni permite descontar los festivos. Solo se puede descontar el día de huelga, la parte de pagas extra y la parte proporcional del descanso semanal.
¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?
No. La huelga la convoca el sindicato y tú no estás obligada a comunicar antes a tu empresa que vas a secundarla. La huelga es un derecho fundamental (artículo 28.2 de la Constitución) y no te pueden sancionar por ejercerlo.
¿Qué hago si el descuento de la nómina no cuadra?
La calculadora da una cifra aproximada. Si lo que te han descontado es muy distinto, lleva la nómina al servicio jurídico de CGT Castelló para que la revisen.