Convenio de la industria química: tablas, jornada y permisos

El XXI Convenio general de la industria química es el marco estatal del sector. Se aplica en toda España y a toda la plantilla, salvo consejeros y personal de alta dirección. Estés afiliada o no.

Lo esencial

Jornada

1.744 horas anuales de trabajo efectivo desde 2026, ocho menos que en 2024 y 2025. Se respetan las jornadas que ya fueran más beneficiosas en cómputo anual (art. 42).

Ojo con el bocadillo: si en tu empresa el descanso cuenta como trabajo efectivo, esa cantidad anual se descuenta de la jornada para calcular la jornada efectiva. Y si al hacer esa operación sale una jornada inferior a la del convenio, se mantiene la inferior.

Vacaciones

• 30 días naturales o 22 laborables.
• Al menos 15 días naturales seguidos entre junio y septiembre, salvo que la empresa haya pactado otro calendario con la representación legal.
• El cuadro de distribución se expone en el tablón con tres meses de antelación como mínimo.
• No se pueden cambiar por dinero.
• Si coinciden con baja por embarazo, parto, lactancia o suspensión por nacimiento, las disfrutas en otra fecha aunque acabe el año. Con otras bajas, tienes hasta dieciocho meses desde el final de ese año.
• Puedes pedir anticipos de hasta el 90% del salario de las vacaciones.

Permisos retribuidos

Dos detalles que marcan la diferencia. El convenio dice «laborables», no naturales: son días de trabajo, no de calendario. Y si trabajas de noche, cuando el hecho causante ocurre antes de las 14:00 puedes disfrutar el permiso ya en el turno de esa misma noche, sin tener que entrar a trabajar (art. 50).

Salario mínimo garantizado

El convenio fija un salario mínimo garantizado (SMG) propio del sector, por encima del SMI: 19.145,50 € brutos anuales a jornada completa como referencia de 2024, que sube con los incrementos pactados de cada año.

Para comprobar si lo alcanzas se suman todos los conceptos que cobras en actividad normal, pero no cuentan la antigüedad, el plus de turnicidad, la nocturnidad, el plus de festivos ni los complementos de puesto de trabajo (art. 31). Esos van aparte y se suman encima.

Antigüedad

La base de cálculo está congelada, aunque los trienios y quinquenios siguen su evolución natural. Para las empresas nuevas, el modelo de referencia es de dos trienios y cinco quinquenios, con estos importes anuales: 31,37 € el modelo anual, 78,43 € el trienio y 156,86 € el quinquenio (art. 39).

Lo que no cabe en esta página

El convenio regula además, con mucho detalle: bolsas de horas flexibles, trabajo en sábados, domingos y festivos, horas extraordinarias, bolsa individual de tiempo disponible, turnicidad en proceso continuo, reducciones y adaptaciones de jornada, excedencias, régimen disciplinario, clasificación profesional y seguridad y salud.

Está todo en el PDF. Y si tienes una duda concreta sobre tu caso, pregúntanos: es más rápido que leerse 142 páginas.

Preguntas frecuentes

¿Hubo revisión salarial en químicas en 2025?

No. El IPC acumulado a 31 de diciembre de 2025 fue del 2,9%, una décima por debajo del 3% pactado, así que la Comisión Negociadora acordó que no procedía revisión. Se confirmaron los incrementos del 3% ya aplicados.

¿Cuál es el salario mínimo garantizado de químicas en 2026?

Va de 20.311,46 € brutos anuales en el grupo 1 hasta 53.825,35 € en el grupo 8. Si trabajas a turnos en proceso continuo, la tabla es más alta: de 25.023,72 € a 58.537,63 €. Son importes a jornada completa y no incluyen antigüedad, turnicidad, nocturnidad, plus de festivos ni complementos de puesto.

Fuente oficial

Texto completo: XXI Convenio colectivo general de la industria química (BOE nº 41, de 17 de febrero de 2025).

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló: recoge lo básico de un convenio de 142 páginas. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.