Convenio de atención a personas con discapacidad: tablas, jornada y permisos

Primero: ¿en cuál de los tres centros trabajas?

Este convenio cubre tres realidades con reglas distintas. Antes de mirar nada más, sitúate:

El convenio se aplica a los centros de titularidad privada y a los servicios de atención, diagnóstico, rehabilitación, formación, educación, promoción e integración laboral de personas con discapacidad, sea cual sea cómo se financien las plazas — concertadas, subvencionadas, privadas o mixtas—. Y también a los centros de titularidad pública gestionados por empresas, fundaciones o asociaciones privadas, y a las empresas privadas que prestan servicios concedidos por las administraciones en aplicación de la Ley de dependencia.

Tablas salariales 2025-2027

Para centros de atención especializada y centros especiales de empleo. Los centros educativos tienen su propio régimen, que se explica más abajo.

El salario de entrada es lo que se cobra al empezar. El salario de referencia es lo que se llega a cobrar con el complemento de desarrollo y capacitación profesional completo. Importes mensuales en euros.

Nocturnidad (complemento por hora nocturna, 2027): 4,19 € titulado nivel 3, 3,18 € titulado nivel 2, 2,93 € técnico superior nivel 1, 2,37 € técnico, 2,23 € técnico auxiliar y 2,10 € operario.

Qué pasa a partir de 2028: salvo que las partes pacten otra cosa en los dos primeros meses del año, la subida será el IPC del año anterior, con un suelo del 1,5 % y un techo del 4 %. Y cada vez que suba el SMI, la comisión negociadora tiene un mes para ajustar las tablas.

Pagas, dietas y otros conceptos

• Dos pagas extraordinarias, una antes del 30 de junio y otra antes del 23 de diciembre. Incluyen el salario base, el complemento de desarrollo y capacitación, los complementos personales y el de garantía salarial. Si tus vacaciones coinciden con la fecha de cobro, la paga se abona antes de que empiecen.
• Dietas: 15 € por una comida fuera pernoctando en casa, 30 € por dos comidas fuera, y 60 € si además pernoctas fuera. Solo si la empresa no te facilita gratis la comida o el alojamiento.
• Kilometraje: 0,26 €/km desde el 1 de enero de 2025, cuando la empresa te haga usar tu vehículo.
• Vigilancia en el transporte: si te encomiendan vigilar a las personas usuarias durante el desplazamiento, cobras 90 € al mes — solo los meses en que lo hagas—. Ojo al detalle: ese tiempo no computa dentro de la jornada.
• Ayuda por nacimiento o adopción: 150 €, que suben a 300 € si el hijo o hija tiene discapacidad.
• Víctimas de violencia de género: derecho a un anticipo de tres mensualidades de la nómina ordinaria.

Jornada y descansos

• Atención especializada y centros especiales de empleo: 1.720 horas anuales, con jornada semanal media de referencia de 38 horas y 30 minutos y un máximo de 8 horas diarias, salvo jornada irregular.
• Entre jornada y jornada, 12 horas seguidas como mínimo, contadas desde que acaba la jornada efectiva. Si la jornada es partida, no se puede fraccionar en más de dos periodos.
• Descanso semanal: día y medio ininterrumpido, que como regla general es la tarde del sábado y el domingo entero. Se puede acumular a petición tuya en periodos de hasta catorce días, y los días acumulados se disfrutan seguidos.
• En residencias, pisos tutelados y otros servicios de vivienda, el descanso semanal debe coincidir obligatoriamente en fin de semana al menos una vez cada cuatro semanas, salvo para quien solo trabaje los fines de semana.
• Menores de 18 años: dos días ininterrumpidos de descanso semanal.
• El descanso mínimo diario y semanal es obligatorio y no se puede cambiar por dinero.
• 14 festivos al año. Si te toca trabajar uno, te corresponde un día de descanso por cada festivo trabajado, además del complemento de festividad.
• Turnos: nadie puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que se apunte voluntariamente. Las mujeres embarazadas o en lactancia tienen prioridad en la elección de turno.
• Calendario laboral pactado con la representación antes del 31 de enero de cada año.

Vacaciones

• 25 días laborables al año, preferentemente en verano.
• Tres de esos 25 días los eliges tú, cuando quieras dentro del año natural, avisando con 10 días de antelación y siempre que no ponga en riesgo el servicio.
• Los 22 restantes, si se fraccionan, en un máximo de dos periodos de igual duración, y ninguno puede ser menor de 14 días naturales continuados.
• A efectos del cómputo, no cuentan como laborables los sábados, domingos y festivos incluidos en el periodo.
• Periodo preferente: del 1 de junio al 30 de septiembre. Quien lo pida puede cogerlas en otras fechas si el servicio lo permite.
• Si durante las vacaciones te ingresan en el hospital, con o sin operación, y lo justificas y notificas en 24 horas, esos días no te cuentan como vacaciones. Los recuperas cuando el servicio lo permita, dentro de los dieciocho meses siguientes al final del año.

Permisos

En los fallecimientos, si hay que desplazarse a más de 150 km, se añaden dos días naturales.

Sin sueldo: un único permiso al año, de hasta 90 días, si es compatible con la organización del trabajo. Durante ese permiso queda prohibido prestar servicios remunerados similares.

Baja médica

Es de lo mejor regulado del convenio, y conviene entenderlo bien:

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % de la retribución del mes anterior, durante todo el periodo de baja.
• Enfermedad común o accidente no laboral:
  • Primera baja del año natural: 100 % de la retribución mensual ordinaria hasta el final de la baja.
  • Segunda baja del año: 60 % los tres primeros días, y 75 % desde el cuarto hasta el final.
  • Tercera baja y siguientes: sin complemento de la empresa.
• Las bajas derivadas de tu propia discapacidad cuentan siempre como primera baja y no computan a estos efectos. Es una previsión importante y hay que acreditarla.
• Las bajas por las enfermedades del Real Decreto 1148/2011 —cáncer y enfermedades graves— se pagan al 100 % hasta el final.
• El complemento se percibe durante los 18 meses de duración máxima de la incapacidad temporal y durante la prórroga extraordinaria.

En centros educativos el régimen es otro: 100 % durante los tres primeros meses para toda la plantilla. Y para el personal docente en pago delegado, siete meses al 100 %, más un mes adicional por cada trienio de antigüedad.

Centros especiales de empleo

Quien tiene la relación laboral de carácter especial del Real Decreto 1368/1985 cuenta con un derecho propio que conviene conocer:

Hasta 20 días al año retribuidos para asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales y para participar en acciones de orientación, formación y readaptación profesional, por el tiempo necesario en cada uno de esos días. Agotados los 20 días, se puede seguir asistiendo sin retribución.

Centros de educación especial

• Jornada del personal docente: 1.250 horas anuales de trabajo efectivo, de las que como máximo 850 son lectivas. Semanalmente, 32 horas de lunes a viernes, con un máximo de 25 lectivas, y nunca más de 8 horas al día.
• Vacaciones del personal docente: un mes retribuido más un mes adicional sin actividad, también retribuido, disfrutados de forma consecutiva entre el 1 de julio y el 31 de agosto. Y los periodos de Navidad y Semana Santa que fije el calendario escolar.
• Personal complementario titulado y auxiliar: un mes de vacaciones más 15 días naturales consecutivos sin actividad retribuidos, entre el 16 de julio y el 31 de agosto.
• Retribuciones: las tablas del personal docente en pago delegado las aprueba la comisión negociadora en función de los Presupuestos Generales del Estado, y quien paga es la administración educativa, no el centro. En las comunidades con competencias plenas se pueden pactar complementos autonómicos.

Preguntas frecuentes

Fuente oficial

Texto completo: XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (BOE núm. 86, de 9 de abril de 2025).

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.