Convenio de contratas ferroviarias: tablas 2026, jornada y permisos

El convenio cubre las contratas de servicios ferroviarios en limpieza (trenes, estaciones, dormitorios, oficinas, vías, fosos), removido de mercancías, desinfección, desinsectación y desratización, despachos centrales y los servicios auxiliares: maniobras, locotractores y pórticos grúa, repostaje de locomotoras, conducción en tramos restringidos, engrase de agujas, acompañamiento en ruta y mantenimiento de los cambiadores de ancho en alta velocidad.

Lo esencial

Tablas salariales 2026

Importes mensuales en euros. Los efectos son del 1 de enero de 2026 aunque se publicaran en febrero, así que había atrasos que cobrar.

Limpieza

Removido

Servicios auxiliares

Desinfección

Paga de beneficios: es una mensualidad de salario base más una cantidad fija —1.048,18 € en todos los sectores salvo desinfección, que son 880,83 €—. Va prorrateada en doce meses, así que en nómina ves la cifra de la columna.

Otros conceptos de 2026

Plus de toxicidad (desinfección), según nivel: 125,79 € · 110,71 € · 104,53 € · 96,50 € · 88,33 € · 87,16 €. En desinfección, las pagas de junio y diciembre incluyen también este plus.

Jornada y descansos

• 1.568 horas anuales efectivas, a razón de 7 horas diarias y 35 semanales, con cinco días de trabajo y dos de descanso ininterrumpido.
• Pausa de 30 minutos en jornadas de cinco horas o más, y de 15 minutos entre tres y cinco horas: cuenta como trabajo efectivo. Si la pausa es más larga, el exceso ya no computa.
• El regreso desde la última estación hasta la de origen es tiempo de trabajo.
• Distribución irregular: la empresa puede mover hasta 156 horas al año, avisando por escrito con 5 días y sin pasar de 9 horas diarias.
• Descanso semanal: donde no se pueda descansar en domingo, el cuadrante debe garantizar dos domingos al mes (pueden ser sábado y domingo, o domingo y lunes). Si te quitan un descanso, te dan uno compensatorio —en domingo o festivo si así era el suprimido—, y no te lo pueden hacer más de dos veces al año hasta que hayan rotado todas las personas.
• Calendario laboral negociado con la representación en diciembre del año anterior, con los gráficos expuestos en cada centro.

Vacaciones, permisos y días libres

• 31 días naturales de vacaciones, entre julio y septiembre salvo pacto. Nunca empiezan en festivo ni en descanso grafiado. Si trabajáis en la misma empresa un matrimonio o pareja de hecho, os garantizan 15 días juntos y en las mismas fechas.
• 14 festivos al año, retribuidos, no recuperables y de disfrute rotatorio. A partir del octavo festivo trabajado en el año, cobras 7 € por cada uno.
• Permisos de convenio: 5 días al año si trabajas cuatro días o más a la semana, 3 en el resto de casos. Se reparten dos por semestre más uno a tu libre elección. Se piden por escrito con 48 horas de antelación y no hay que recuperarlos.
• Días de libre disposición: 3 días más si estás en turno de noche, o en turnos rotativos de mañana, tarde y noche durante al menos seis meses al año. Se disfrutan de forma consecutiva.

Ni los permisos de convenio ni los días de libre disposición se pueden liquidar en dinero cuando en el mismo año cambia la empresa adjudicataria: los disfrutas igual, con independencia de en qué empresa hicieras la jornada.

Licencias retribuidas

Tres detalles importantes. Las licencias empiezan el primer día laborable para ti y se disfrutan de forma consecutiva. La de hospitalización puedes iniciarla en el momento del proceso que tú elijas, mientras dure el hecho causante. Y si hay que desplazarse a otra provincia, se amplían en uno o dos días naturales según el caso; si el hecho ocurre en otro país a más de 1.100 km, se añaden seis días, tres retribuidos y tres sin sueldo.

Estas ausencias se pagan con todos los conceptos salariales de tu nómina, salvo la parte proporcional del plus de transporte. Y quien trabaja a tiempo parcial o con contrato temporal tiene exactamente las mismas licencias.

Baja médica y seguro

El complemento depende de tu subsector:

• Limpieza y servicios auxiliares: 100 % de la base de cotización por accidentes si es accidente de trabajo o enfermedad con hospitalización. En enfermedad común, 100 % durante el primer mes en la primera baja del año; a partir de la segunda baja, 65 % los tres primeros días, 75 % del cuarto al quince y 100 % del dieciséis al treinta.
• Removido y despachos centrales: 100 % si es accidente de trabajo o enfermedad con hospitalización, y en enfermedad común 100 % desde el día dieciséis.
• Desinfección: 100 % del salario real, sin más condiciones.

Seguro colectivo de accidentes de trabajo: 23.000 € por incapacidad permanente total, 23.000 € por absoluta y 27.000 € por gran invalidez o fallecimiento. Las empresas están obligadas a enseñar la póliza y el recibo de estar al corriente de pago a los delegados de prevención o a la representación de la plantilla cuando se lo pidan. Pídelo.

Antigüedad y premios por permanencia

• Antigüedad: los cuatrienios vencidos antes del 31/12/2013 quedaron como antigüedad consolidada; desde entonces se devengan quinquenios, con el importe de las tablas y efectos desde el primer día del mes en que se cumplen.
• Plus de edad: a partir de los 60 años y hasta los 65 —ampliable si lo pides—, cobras un complemento mensual que sale de dividir entre 60 un número de mensualidades según tus años en el sector: dos mensualidades de 5 a 19 años, tres de 20 a 24, cuatro de 25 a 29, seis de 30 a 34 y ocho a partir de 35 años. Hay que pedirlo con mes y medio de antelación a cumplir los 60.
• Ayuda a la constancia (todos los sectores salvo desinfección): una mensualidad a los 20 años de antigüedad en contratas ferroviarias, dos a los 30 y tres a los 40, repartidas en doce mensualidades del año en que se cumplen.

Si cambia la contrata

La empresa entrante tiene que adscribir a su plantilla a quien haya trabajado en ese centro los cuatro meses anteriores al final de la contrata, subrogándose en todos los derechos y obligaciones. Cuenta igual el tiempo que hayas estado de baja, de excedencia o de vacaciones.

• La empresa saliente tiene tres días hábiles para entregar toda la documentación a la entrante.
• Los sindicatos reciben esa documentación antes y tienen diez días hábiles para presentar alegaciones. Es el momento de detectar a quien se han dejado fuera.
• Los delegados y delegadas de personal continúan su mandato hasta el final del plazo para el que fueron elegidos.

Otras cosas útiles

• Anticipos: puedes pedir el día 15 de cada mes un anticipo por lo ya devengado, y la empresa está obligada a dártelo.
• Préstamos sin intereses de hasta dos mensualidades por causa grave y urgente, con un año en el sector y devolución en doce meses.
• Nocturnidad: de 22:00 a 6:00. Si estás en turno de noche, lo cobras también en vacaciones según el promedio de los tres últimos meses. Y si te pasan forzosamente a otro turno, te lo siguen pagando durante ese mes.
• Si te retiran el carné conduciendo un vehículo de la empresa por orden suya y la retirada es de menos de tres meses, te acoplan a otro trabajo con tu salario. No vale si fue por alcohol, drogas o exceso de velocidad, y solo se puede usar una vez.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

Texto completo: XXIII Convenio colectivo de contratas ferroviarias (BOE núm. 154, de 28 de junio de 2022). Tablas vigentes: tablas salariales de 2026 (BOE núm. 40, de 14 de febrero de 2026).

Esta página es un resumen orientativo elaborado por CGT Castelló. Para cualquier duda sobre tu caso concreto, habla con nosotras.