Guia pràctica sobre el Dret de Vaga amb motiu del 15O

Guia pràctica sobre el Dret de Vaga amb motiu del 15O

Amb motiu de la jornada de vaga general del pròxim dimecres 15 d’octubre, des de CGT Castelló hem elaborat aquesta breu guia que resol alguns dubtes sobre el Dret de Vaga.

QUI POT FER VAGA?

Totes les treballadores i treballadors per compte d’altri (incloses funcionàries i funcionaris) tenen dret de vaga, amb independència de la seua relació laboral, sense que puga limitar-se ni anul·lar-se l’exercici d’aquest dret per part d’altres persones treballadores ni per l’empresa o institucions públiques.

POT FER VAGA QUALSSEVOL TREBALLADOR O TREBALLADORA, ESTIGA O NO AFILIADA A UN SINDICAT?

Sí. El dret de vaga és un dret personal i reconegut constitucionalment, encara que no estigues afiliada o afiliat a cap sindicat.

QUINS EFECTES TÉ FER VAGA?

La participació en la vaga suspén temporalment el contracte de treball. En conseqüència, es descomptarà de la nòmina el salari corresponent als dies en què deixem d’acudir al nostre lloc de treball.

HE D’AVISAR LA MEUA EMPRESA QUE FARÉ VAGA?

En cap cas és necessari comunicar ni informar a l’ocupador o ocupadora, ni de manera verbal ni per escrit, la decisió de fer vaga, ja que és un dret d’exercici personal i voluntari que es manifesta en el mateix moment d’iniciar l’atur, simplement deixant de treballar.
Si l’empresa ho pregunta, no hi ha cap obligació de respondre.

POTS REBRE REPRESÀLIES PER EXERCIR AQUEST DRET?

No. No ens poden ni acomiadar ni sancionar pel fet d’exercir el nostre dret de vaga.

PUC PUBLICITAR LA VAGA DEL 15-O?

Sí. Forma part del caràcter reivindicatiu propi del dret de vaga, i es poden repartir pamflets, cartells o recaptar fons per al seu suport.

QUÈ NO QUEDA EMMPARAT PEL DRET DE VAGA?

L’exercici del dret de vaga no és il·limitat jurídicament: no es poden dur a terme actes violents ni accions que atempten contra la integritat física o moral.
Això, però, no impedeix mantindre una actitud reivindicativa i combativa durant la vaga.

QUÈ ÉS UN PIQUET?

És un grup de vaguistes que, amb l’objectiu de donar més visibilitat i seguiment a la vaga, intenten animar la plantillaa secundar-la sense coaccionar ni forçar ningú.
També poden fer accions per garantir el manteniment i l’efectivitat de la jornada de vaga. El piquet ha de ser informatiu.

SE’M POT LIMITAR EL DRET DE VAGA?

Sí, però només en casos concrets. L’empresa pot designar-te per a prestar serveis mínims, sempre que aquests hagen sigut establits per l’autoritat laboral en sectors considerats essencials, i t’ho ha de notificar personalment.

I SI LA MEUA EMPRESA NO EM DEIXA FER VAGA?

Davant situacions de vulneració del nostre dret de vaga o davant possibles represàlies, hem de posar-ho immediatament en coneixement del Comitè de Vaga i deixar-ne constància per tots els mitjans possibles.
Això pot fer-se obligant l’empresa a comunicar-ho per escrit o, si és el cas, gravant les indicacions verbals que se’ns donen per part de l’empresa, per tal de poder acudir posteriorment als tribunals o a la Inspecció de Treball.

Davant qualsevol dubte, et recomanem que contactes amb la secció sindical de CGT, així com amb els teus representants en l’empresa.

Aquests criteris són aplicables tant a la vaga general del 15-O com a qualsevol altra vaga que convoqueu al vostre centre de treball.

Per a qualsevol dubte addicional sobre el dret de vaga, pots contactar amb el sindicat per les vies habituals.

Guía práctica sobre el Derecho a la Huelga con motivo del 15O.

Con motivo de la jornada de Huelga General del próximo miércoles 15 de octubre, desde CGT Castelló hemos elaborado esta breve guía que resuelve dudas acerca del Derecho a la Huelga.

¿QUIÉN PUEDE HACER HUELGA?

Todos los trabajadoras y las trabajadores por cuenta ajena (incluidos funcionarias y funcionarios) tienen Derecho a Huelga, con independencia de su relación laboral, sin que pueda limitarse ni anular el ejercicio de dicho derecho por otras personas trabajadoras ni por la empresa o instituciones públicas.

¿PUEDE HACER LA HUELGA CUALQUIER TRABAJADOR O TRABAJADORA, ESTÉ O NO AFILIADA A CUALQUIER SINDICATO?

Sí. El Derecho a Huelga es un derecho personal y reconocido constitucionalmente, aunque no estés afiliado a un sindicato.

¿QUÉ EFECTOS TIENE HACER LA HUELGA?

La participación en la huelga deja en suspenso el contrato de trabajo, en consecuencia, se descontará de la nómina el sueldo correspondiente a los días que faltemos a nuestro puesto de trabajo.

¿TENGO QUE AVISAR A MI EMPRESA DE QUE VOY A HACER HUELGA?

En ningún caso es necesario comunicar ni informar a tu empleador/a, ni de forma verbal ni por escrito, la decisión de hacer huelga, ya que es un derecho de ejercicio personal voluntario que se da a conocer en el mismo instante del inicio de los paros por el hecho de dejar de trabajar. Si la empresa pregunta, no hay obligación de contestar.

¿PUEDO RECIBIR REPRESALIAS POR EJERCER ESTE DERECHO?

No nos podrán ni despedir ni sancionar por el hecho de ejercer nuestro Derecho a Huelga.

¿PUEDO PUBLICITAR LA HUELGA DEL 27-S?

Sí, es propio del objetivo reivindicativo del propio Derecho de Huelga, pudiendo entregar panfletos así como recaudar fondos.

¿QUÉ NO QUEDA AMPARADO EN EL DERECHO DE HUELGA?

El ejercicio del derecho de huelga no es ilimitado jurídicamente, puesto que no se podrán llevar a cabo actos violentos o que atenten a la integridad física o moral, sin que esto impida el ejercicio de una actitud reivindicativa de dicho derecho.

¿QUÉ ES UN PIQUETE?

Se trata de un grupo de huelguistas que, con el objetivo de aumentar la publicidad y el seguimiento de la huelga, intentan animar a la plantilla a que secunde la huelga y los paros sin coaccionarlos o forzarlos. También realizan acciones tendentes al mantenimiento y efectividad de la jornada de huelga. El piquete debe ser informativo.

¿SE ME PUEDE LIMITAR EL DERECHO DE HUELGA?

Sí, la empresa puede designarte y tiene que notificarte personalmente para asumir «Servicios Mínimos» durante la jornada de huelga, siempre y cuando se hayan establecido por la autoridad laboral correspondiente en los sectores considerados esenciales.

¿Y SI MI EMPLEADOR NO ME DEJA HACER HUELGA?

Ante situaciones de vulneración de nuestro Derecho de Huelga, o ante posibles represalias, tenemos que ponerlo en conocimiento inmediato del Comité de Huelga, y dejar constancia de ello por todos los medios posibles, ya sea obligando a la empresa a que lo comunique por escrito, o en su caso, podemos grabar las indicaciones que se nos dan verbalmente por la empresa, para posteriormente acudir a los tribunales y a la Inspección de Trabajo. Ante cualquier duda, te recomendamos que contactes con la sección sindical de CGT así como a tus representantes en la empresa. 

Estos criterios son para la Huelga General del 15O y para cualquier huelga que convoquéis en vuestro centro de trabajo.

Para cualquier duda más que puedas tener sobre el derecho a huelga, puedes contactar por las vías habituales del sindicato.