Prueba

Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares. Subidas del 4,75%, 3,25% y 3%, jornada de 1.760 horas desde 2025, 30 días naturales de vacaciones, cuatro pagas al año y tablas salariales por 19 niveles. Vencido el 31/12/2025 y prorrogado hasta que entre uno nuevo.

Convenio colectivo de las empresas vinícolas y licoreras de la provincia de Castellón, negociado y firmado por CGT. Jornada de 1.784 horas de lunes a viernes, 22 días laborables de vacaciones, cuatro pagas al año, seguro de accidentes de 22.000 euros y complemento de baja hasta el 100% en accidente de trabajo. Tablas salariales de 2026 con una subida del 3,10% y cláusula de revisión por IPC.

XXI Convenio general de la industria química. Marco estatal con subidas del 3% anual, jornada de 1.744 horas desde 2026, 30 días naturales de vacaciones y salario mínimo garantizado propio. Se aplica también a las empresas de fritas, esmaltes y colores cerámicos.

Convenio de la industria siderometalúrgica de la provincia de Castellón 2026-2028, publicado en el BOP el 4 de agosto de 2026. Subidas del 4%, 3% y 2,75%, tablas salariales de los tres años, jornada de 1.748 horas de lunes a viernes, tres pagas extra, 30 días de vacaciones, 130 horas de flexibilidad y 18 días de permiso por matrimonio. Con efectos desde el 1 de enero de 2026: hay atrasos que cobrar.

Convenio del sector cerámico valenciano: azulejos, pavimentos, baldosas y plantas atomizadoras. Fija subidas del 3%, 3% y 2%, una jornada anual de 1.760 horas, 25 días laborables de vacaciones y permisos por encima del Estatuto.

XXIII Convenio colectivo de contratas ferroviarias. Jornada de 1.568 horas anuales a 7 horas diarias, 31 días naturales de vacaciones, cinco días de permiso de convenio más días de libre disposición para el turno de noche, tres pagas, seguro de accidentes de hasta 27.000 euros y subrogación al cambiar la contrata. Con las tablas salariales de 2026 de limpieza, removido, servicios auxiliares y desinfección.

Convenio de bares, restaurantes, hoteles y cafeterías de la provincia de Castellón. Jornada de 1.784 horas anuales, tres pagas extraordinarias, 30 días de vacaciones, nocturnidad al 20% con horario que se amplía cada año y reglas propias para el llamamiento de fijos discontinuos.

Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030. Jornada de 1.700 horas, un mes de vacaciones, seis días de asuntos propios, cuatro pagas al año, plus de peligrosidad por trabajar en viales y con fitosanitarios, IT al 100% desde el primer día en accidente y cláusula de subrogación al cambiar de contrata. Con las tablas salariales de los seis años ya publicadas.

Convenio de las empresas de limpieza de edificios y locales de Castellón, con vigencia de nueve años (2020-2028). Incluye expresamente multiservicios y centros especiales de empleo. Jornada de 1.780 horas, tres pagas extraordinarias, cinco días de asuntos propios retribuidos y una regulación muy detallada de la subrogación al cambiar de contrata.

IV Convenio marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural, el de las monitoras de comedor, patio, extraescolares, aula matinal, transporte escolar, ludotecas, bibliotecas y casas de colonias. Jornada de 1.742 horas, 38 horas y media semanales, 30 días de vacaciones, festivos al 140%, complemento de 22 € por día con pernocta y subrogación a los cuatro meses. Tiene tres tablas salariales, A, B y C, y cuál te toca depende de cuándo se licitó tu servicio.

IV Convenio colectivo de Primark Tiendas SLU, modificado en noviembre de 2025 y vigente hasta el 31 de diciembre de 2028. Cuatro grupos profesionales, jornada que baja de 1.770 a 1.755 horas, 31 días de vacaciones, 12 fines de semana de descanso garantizados, plus de 45 € por domingo o festivo trabajado en 2026, horas extra al 175 % y complemento de IT al 100 %.

Convenio de supermercados, autoservicios y detallistas de alimentación en régimen de autoservicio de la provincia de Castellón 2022-2026. Jornada de 1.790 horas de lunes a sábado, 30 días de vacaciones, quince pagas, derecho a consolidar la mitad de las horas complementarias y un mes de vacaciones extra al irse con veinte años de antigüedad. Los grupos 1 y 2, donde están cajeras y dependientas, han quedado por debajo del salario mínimo.

Convenio del transporte de mercancías por carretera de la provincia de Castellón 2026-2028, que incluye también lavado, engrase, garajes y aparcamientos. Subidas del 4%, 3% y 3%, quince pagas al año, 30 días de vacaciones, dietas de 39,74 € en nacional y 51,67 € en internacional, plus de peligrosidad ADR y seguro de 40.600 € por accidente. Las tablas quedan por debajo del salario mínimo y el propio convenio obliga a las empresas a garantizar el SMI anual.

III Convenio estatal de acción e intervención social 2026-2029, el convenio del tercer sector. Subidas del 3%, 3%, 4,5% y 4,5%, jornada que baja de 1.715 a 1.695 horas, 23 días laborables de vacaciones, complemento de baja al 100% desde el primer día también en enfermedad común, permiso de nacimiento de 19 semanas y teletrabajo con compensación de gastos. Ojo: en la Comunitat Valenciana, quien trabaja en infancia y juventud tiene otro convenio.

XVI Convenio general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Cubre tres realidades distintas: centros de atención especializada, centros especiales de empleo y centros de educación especial, cada uno con su jornada. Tablas salariales de 2025 a 2027, 25 días laborables de vacaciones, primera baja del año al 100%, siete días por fallecimiento de hijo o pareja y póliza obligatoria de responsabilidad civil de 150.000 euros.

IV Convenio de empresas de atención especializada en el ámbito de la familia, la infancia y la juventud en la Comunitat Valenciana. Jornada de 1.476 horas (35 semanales), un mes de vacaciones más diez días laborables, cinco días libres al año, un día libre por cada noche trabajada, premio a la permanencia a los doce años y tablas salariales hasta 2028. Es el convenio que se aplica aquí en vez del estatal de acción e intervención social.

Convenio de las empresas que gestionan por contrato con la administración residencias de tercera edad, centros de día, centros Mujer 24 Horas, centros de acogida y servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública en la Comunitat Valenciana. Jornada de 1.784 horas, un mes de vacaciones, 14 pagas, dos días de libre disposición y complemento hasta el 100% en accidente laboral. Tiene dos tablas salariales, la A y la B, y cuál te aplica depende de cuándo se licitó tu centro.

El trabajo del hogar no tiene convenio colectivo: se rige por el Real Decreto 1620/2011. Fija 40 horas semanales, 30 días naturales de vacaciones, 36 horas seguidas de descanso semanal, dos pagas extra, un máximo del 30% del salario en especie e indemnización de 12 días por año al extinguir el contrato. Y desde 2022, si te despiden sin escrito o sin poner la indemnización a tu disposición, se presume despido.

Convenio de la tripulación de los remolcadores de Boat Service en el puerto de Castellón, negociado y firmado por CGT. Vigencia de seis años (2025-2030), con subidas de IPC más 0,25% cada año, jornada de 1.826 horas en ciclos de 28 días embarcado y 28 días libres, 30 días de vacaciones, complemento de baja al 100% desde el día quince y seguros de accidente de hasta 36.060 euros.

Convenio de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas de la Comunitat Valenciana 2024-2028, el de los almacenes. Tablas salariales de las cuatro campañas, jornada de 1.790 horas, 30 días de vacaciones, horas de sábado voluntarias, 19 horas al año para ir al médico y las reglas de llamamiento y de paso a fija discontinua: dos campañas con 50 días cada una. Incluye los formularios para pedir la baja por disminución del producto.

Real Decreto Legislativo 5/2015: el Estatuto Básico del Empleado Público. Es la ley que fija el suelo común de derechos de quien trabaja en las administraciones públicas: 22 días hábiles de vacaciones, seis días de asuntos particulares, quince por matrimonio, cinco por hospitalización de un familiar de primer grado, teletrabajo voluntario y reversible y el límite de tres años para la interinidad. No es un convenio: se aplica entero al personal funcionario y solo en parte al personal laboral.